2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年新《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为D.劳动者提出订立固定期限劳动合同答案：C（依据第14条，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同）2.新《劳动法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A（第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）3.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《劳动法》第44条，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬，且不得用补休替代）5.经济性裁员时，用人单位需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）6.新《劳动合同法》新增规定，电子劳动合同经双方确认后，与书面合同具有同等法律效力的前提是？A.采用国家认可的电子签名技术B.仅需双方口头确认C.由第三方平台保管即可D.无需存档答案：A（第10条新增，电子劳动合同需通过符合《电子签名法》的可靠电子签名订立，确保可追溯、不可篡改）7.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照以下哪项规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作答案：B（《劳动合同法》第42条，此类情形用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）解除合同，但可依据第39条（过失性辞退）解除）8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付：A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A（《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，用人单位需支付经济补偿）9.新《劳动法》规定，企业实行综合计算工时工作制，需经哪个部门批准？A.企业工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B（第39条，企业因生产特点需实行其他工时制度的，需报劳动行政部门批准）10.女职工生育享受的产假不得少于多少天？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A（《劳动法》第62条，产假不少于98天；各地可在此基础上增加奖励假，具体以地方规定为准）11.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？A.全体员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层以上管理人员D.技术岗位人员答案：B（《劳动合同法》第24条，竞业限制范围限于上述三类人员）12.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？A.可以约定1个月试用期B.可以约定2个月试用期C.不得约定试用期D.可以约定3个月试用期答案：C（《劳动合同法》第70条，非全日制用工不得约定试用期）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条，超过1个月未签合同的，需支付双倍工资至订立书面合同前一日，最长不超过11个月）14.劳动者在年休假期间的工资收入如何支付？A.按当地最低工资标准支付B.按劳动合同约定的工资标准支付C.按实际工作天数折算D.不支付工资答案：B（《职工带薪年休假条例》第5条，年休假期间工资收入与正常工作期间相同）15.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B（《劳动合同法》第41条，裁减人员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员）16.新《劳动法》规定，企业单方面调整劳动者工作岗位的，需满足的核心条件是？A.企业经营需要即可B.与劳动者协商一致C.书面通知劳动者D.岗位调整不降低工资答案：B（第35条，变更劳动合同（含岗位调整）需双方协商一致，书面变更）17.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同？A.可以随时解除B.不得解除C.经劳动行政部门批准可以解除D.支付双倍经济补偿后可以解除答案：B（《劳动合同法》第42条，因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40、41条解除合同）18.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向哪个部门申请支付令？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会答案：A（《劳动合同法》第30条，劳动者可依法向法院申请支付令）19.新《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付：A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：C（《劳动合同法》第23条，违反竞业限制需支付违约金）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条，D项属于过失性辞退，可解除）3.关于加班，以下说法正确的有：A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时C.因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.休息日加班必须支付2倍工资，不能安排补休答案：ABC（《劳动法》第41条，休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付2倍工资；D错误）4.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职的高学历员工答案：ABC（《劳动合同法》第41条）5.以下关于工资支付的说法，正确的有：A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可扣除劳动者工资用于偿还个人债务C.拖欠工资的，劳动者可要求加付50%100%的赔偿金D.最低工资标准不包括加班费、津贴和福利答案：ACD（《劳动法》第50条、《劳动合同法》第85条，B项需经劳动者书面同意，且扣除后工资不得低于最低工资标准）6.电子劳动合同有效的要件包括：A.通过合法电子签名平台订立B.内容包含劳动合同必备条款C.双方确认收悉并同意D.仅需用人单位电子盖章答案：ABC（新《劳动合同法》第10条新增，需双方使用可靠电子签名，内容完整，双方确认）7.职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，以下正确的有：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.满10年不满20年的，年休假10天C.满20年的，年休假15天D.累计工作时间包括在不同用人单位的工作时间答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第3、4条）8.女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录，第三级体力劳动强度作业非完全禁止）9.竞业限制的合法要件包括：A.限于负有保密义务的人员B.约定明确的竞业限制期限（不超过2年）C.用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿D.劳动者违反约定需支付违约金答案：ABCD（《劳动合同法》第23、24条）10.劳动合同终止的情形包括：A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（《劳动合同法》第44条）11.以下属于非全日制用工特征的有：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（非全日制用工中，基本养老保险、基本医疗保险由劳动者个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳；D错误）12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.要求支付经济补偿D.直接申请劳动仲裁答案：ABCD（《劳动合同法》第38、46条，《社会保险法》第63条）13.关于试用期，以下说法正确的有：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD（《劳动合同法》第19条）14.劳动争议的解决途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4、5条）15.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未及时足额支付劳动报酬答案：BC（《劳动合同法》第38条第2款，B、C项属立即解除情形；A、D项需事先告知）三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条第3款）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（《劳动合同法》第71条，非全日制用工终止无需支付经济补偿）5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费计算基数可以低于当地最低工资标准。（）答案：×（加班费计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，且不低于最低工资标准）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第6条）7.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×（《劳动合同法》第24条，最长2年）8.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第40条）9.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条第3款）10.电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力，无需再签订书面合同。（）答案：√（新《劳动合同法》第10条新增）11.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第5条）12.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（）答案：√（《劳动合同法》第85条）13.劳动者在本单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（《劳动合同法》第14条，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限）14.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√（《劳动合同法》第72条）15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（《劳动合同法》第28条，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬）四、简答题（每题5分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或医疗期满、不能胜任工作情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.试用期的法律限制有哪些？答案：（1）期限限制：合同期限3个月1年，试用期≤1个月；1年3年，试用期≤2个月；3年以上/无固定期限，试用期≤6个月；（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；（3）试用期包含在劳动合同期限内；（4）试用期工资≥约定工资的80%且≥当地最低工资标准；（5）非全日制用工不得约定试用期。3.用人单位安排加班的程序和工资支付标准是什么？答案：程序：需与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日≤3小时，每月≤36小时。工资标准：（1）工作日加班：不低于150%工资；（2）休息日加班：优先补休，无法补休的支付200%工资；（3）法定休假日加班：支付300%工资（不可补休替代）。4.经济性裁员的法定条件和程序是什么？答案：条件：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁员方案；（4）优先留用订立较长期限、无固定期限或家庭无其他就业人员的劳动者；（5）6个月内重新招用人员时优先招用被裁减人员。5.工资支付的基本要求有哪些？答案：（1）形式：以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；（2）时间：按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（3）对象：支付给劳动者本人，可由亲属或委托人代领；（4）记录：书面记录支付时间、数额、姓名等，保存2年以上备查；（5）不得克扣或无故拖欠；（6）特殊情况下的支付：病假工资≥当地最低工资80%，产假工资按生育津贴或原工资标准支付等。6.电子劳动合同的有效要件有哪些？答案：（1）通过符合《电子签名法》的可靠电子签名订立；（2）内容包含《劳动合同法》规定的必备条款（如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等）；（3）双方确认收悉并同意合同内容；（4）存储方式满足可追溯、不可篡改要求（如通过第三方存证平台）；（5）用人单位需向劳动者提供电子劳动合同的下载、打印或查看途径。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，甲公司与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为约定工资的70%（当地最低工资标准为2500元，张某约定工资为4000元）。试用期满前，甲公司以张某“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核依据。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？应如何处理？答案：违法之处：（1）试用期工资低于约定工资的80%（4000×80%=3200元，实际70%为2800元，虽高于最低工资2500元，但违反80%规定）；（2）解除试用期合同未提供“不符合录用条件”的有效考核证据；（3）3年期劳动合同试用期最长6个月，期限合法，但需在试用期内提出解除，否则视为转正后解除。处理：（1）补足试用期工资差额（32002800=400元/月×6个月=2400