工贸企业安全生产责任制考核（2024年8月）

工贸企业安全生产责任制考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国安全生产法》，工贸企业安全生产责任制考核的周期为：

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.每两年一次

2.工贸企业安全生产责任制考核的内容不包括以下哪项：

A.安全生产组织机构

B.安全生产规章制度

C.安全生产教育培训

D.企业的财务状况

3.工贸企业安全生产责任制考核中，安全生产第一责任人的考核内容不包括：

A.生产经营决策

B.安全生产投入

C.安全生产教育培训

D.事故处理

4.工贸企业安全生产责任制考核中，下列哪项不属于安全生产管理人员考核的内容：

A.安全生产计划的制定

B.安全生产检查的执行

C.事故隐患的整改

D.生产经营活动

5.工贸企业安全生产责任制考核结果分为几个等级：

A.一、二、三级

B.一、二、三级和不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.一、二、三级和优秀

6.工贸企业安全生产责任制考核过程中，发现存在重大安全隐患的，应当：

A.立即整改

B.报告上级主管部门

C.通知全体员工

D.等待下次考核

7.工贸企业安全生产责任制考核的目的是：

A.评定企业安全生产水平

B.激励员工安全生产

C.发现安全生产隐患

D.以上都是

8.工贸企业安全生产责任制考核中，以下哪项不属于安全生产责任制的考核指标：

A.安全生产目标完成情况

B.事故发生率

C.事故损失情况

D.员工工资水平

9.工贸企业安全生产责任制考核中，以下哪项不是安全生产责任制考核的依据：

A.国家安全生产法律法规

B.企业内部规章制度

C.企业领导个人意愿

D.安全生产责任制文件

10.工贸企业安全生产责任制考核结束后，应将考核结果：

A.向全体员工公布

B.报送当地安全生产监督管理部门

C.作为年终评先评优的依据

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产责任制考核应当每年至少进行一次。（）

2.安全生产责任制考核中，企业主要负责人对安全生产工作全面负责。（）

3.安全生产责任制考核可以不公开进行，仅在企业内部进行。（）

4.安全生产责任制考核结果仅用于企业内部管理，无需上报上级主管部门。（）

5.安全生产责任制考核中，员工的个人表现可以作为考核的主要依据。（）

6.工贸企业安全生产责任制考核可以不涉及现场安全管理情况。（）

7.安全生产责任制考核应当根据企业实际情况制定不同的考核标准。（）

8.工贸企业安全生产责任制考核中发现的问题，可以不立即整改，待下次考核时一并处理。（）

9.安全生产责任制考核应当注重对员工安全意识的培养和提升。（）

10.工贸企业安全生产责任制考核中，安全生产投入的充足程度是考核的重要指标之一。（）

11.安全生产责任制考核结果应当与员工的薪酬、晋升等直接挂钩。（）

12.工贸企业安全生产责任制考核应当对各级安全生产管理人员进行独立考核。（）

13.安全生产责任制考核应当鼓励员工积极参与，并对提出合理化建议的员工给予奖励。（）

14.工贸企业安全生产责任制考核中，对违反安全生产规定的行为可以不进行处罚。（）

15.安全生产责任制考核应当结合企业实际，定期更新和完善考核内容和方法。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产责任制考核的内容通常包括哪些方面？

A.安全生产组织机构

B.安全生产规章制度

C.安全生产教育培训

D.事故隐患排查治理

E.事故处理及统计分析

F.安全生产投入

2.在工贸企业安全生产责任制考核中，以下哪些人员应当被纳入考核范围？

A.企业主要负责人

B.安全生产管理人员

C.直接生产操作人员

D.企业财务人员

E.企业销售人员

F.企业法务人员

3.工贸企业安全生产责任制考核的程序通常包括哪些步骤？

A.制定考核方案

B.组织考核实施

C.进行考核评分

D.公布考核结果

E.整改反馈

F.考核档案管理

4.工贸企业安全生产责任制考核中，以下哪些情况属于考核不合格？

A.安全生产事故频发

B.重大安全隐患未整改

C.安全生产责任制不落实

D.员工安全意识淡薄

E.安全生产投入不足

F.企业财务状况良好

5.工贸企业安全生产责任制考核的结果应用包括哪些方面？

A.作为企业安全生产工作的改进依据

B.影响企业年度评优评先

C.作为员工绩效评价的参考

D.激励员工提高安全生产意识

E.作为企业安全生产目标调整的依据

F.直接用于企业薪酬分配

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产责任制考核的目的和意义。

2.在工贸企业安全生产责任制考核中，如何确保考核的公平、公正和有效？请列举至少三种措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某工贸企业是一家从事金属加工的企业，由于生产过程中存在高温、高压、易燃易爆等危险因素，企业内部设立了专门的安全管理部门。2024年7月，该企业发生了一起火灾事故，造成一定的人员伤亡和财产损失。事故发生后，企业立即启动了事故调查和处理程序。

案例问题：

1.根据安全生产责任制考核的要求，分析该企业火灾事故发生的原因，并指出企业安全生产责任制在哪些方面存在不足。

2.针对该起火灾事故，企业应采取哪些措施来加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生？

3.在安全生产责任制考核中，如何评估该起火灾事故对企业安全生产责任制执行情况的直接影响？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.每年一次

2.D.企业的财务状况

3.D.事故处理

4.D.生产经营活动

5.C.一、二、三级和不合格

6.A.立即整改

7.D.以上都是

8.D.员工工资水平

9.C.企业内部规章制度

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确。工贸企业安全生产责任制考核应当每年至少进行一次，以确保安全生产责任的持续落实。

2.正确。安全生产第一责任人应对企业安全生产工作的全面负责，包括安全生产的组织、领导、管理、监督等。

3.错误。安全生产责任制考核应当公开进行，接受员工的监督，确保考核的公正性和透明度。

4.错误。安全生产责任制考核结果需要报送上级主管部门，接受监督和指导。

5.错误。安全生产责任制考核应当以安全生产法律法规和责任制文件为主要依据，员工个人表现可以作为参考，但不是主要依据。

6.错误。安全生产责任制考核应当全面覆盖现场安全管理情况，确保安全管理的实效性。

7.正确。安全生产责任制考核应当根据企业实际情况，结合行业标准和企业自身特点，制定合理的考核标准。

8.错误。发现的安全隐患应当立即整改，不得拖延至下次考核时才处理。

9.正确。安全生产责任制考核应当注重提高员工的安全意识，促进安全生产文化的建设。

10.正确。安全生产投入的充足程度是企业能否有效开展安全生产工作的基础，是考核的重要指标之一。

11.错误。安全生产责任制考核结果可以作为员工绩效评价的参考之一，但不应直接与薪酬、晋升挂钩，以免影响考核的客观性。

12.正确。各级安全生产管理人员都应独立考核，确保每位管理人员都清楚自己的责任和义务。

13.正确。鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议，可以提升全员的安全意识和责任感。

14.错误。对于违反安全生产规定的行为，应立即采取措施进行处罚，以警示他人并防止事故发生。

15.正确。安全生产责任制考核应当结合企业实际，定期更新和完善，以适应不断变化的安全生产形势。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.正确答案：A,B,C,D,E,F

解释：工贸企业安全生产责任制考核内容通常包括安全生产组织机构、规章制度、教育培训、隐患排查治理、事故处理及统计分析、安全生产投入等多个方面，全面评估企业的安全生产状况。

2.正确答案：A,B,C

解释：在工贸企业安全生产责任制考核中，企业主要负责人、安全生产管理人员和直接生产操作人员是直接参与和影响安全生产的关键人员，因此应纳入考核范围。

3.正确答案：A,B,C,D,E,F

解释：工贸企业安全生产责任制考核的程序通常包括制定考核方案、组织考核实施、进行考核评分、公布考核结果、整改反馈和考核档案管理等多个步骤，确保考核的全面性和系统性。

4.正确答案：A,B,C,D,E

解释：安全生产事故频发、重大安全隐患未整改、安全生产责任制不落实、员工安全意识淡薄、安全生产投入不足等情况都属于安全生产责任制考核中不合格的情形。

5.正确答案：A,B,C,D,E

解释：安全生产责任制考核的结果应用包括作为企业安全生产工作的改进依据、影响企业年度评优评先、作为员工绩效评价的参考、激励员工提高安全生产意识、作为企业安全生产目标调整的依据等。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产责任制考核的目的和意义主要包括以下几点：

确保企业安全生产责任的落实，提高企业安全生产管理水平。

评估企业安全生产现状，找出安全生产中的薄弱环节。

激励员工提高安全意识，增强全员参与安全生产的积极性。

作为企业安全生产决策的依据，为改进安全生产措施提供数据支持。

推动企业安全生产文化的建设，形成良好的安全生产氛围。

提高企业的社会责任感，保障员工的生命财产安全。

2.答案：

为了确保工贸企业安全生产责任制考核的公平、公正和有效，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和程序，确保考核有据可依。

成立由企业内部和外部专家组成的考核小组，提高考核的专业性和客观性。

采用多种考核方法，如现场检查、资料审查、问卷调查等，全面评估安全生产情况。

公开考核结果，接受员工和社会的监督。

对考核过程中发现的问题进行及时反馈，督促企业整改。

定期对考核人员进行培训，提高其考核能力和水平。

建立考核档案，对考核过程和结果进行记录和存档，确保考核的连续性和可追溯性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.火灾事故发生的原因分析及企业安全生产责任制不足：

原因分析：

a.安全生产管理制度不完善，可能导致安全意识不足和操作不规范。

b.安全生产培训不到位，员工缺乏必要的安全知识和应急处置能力。

c.设备维护保养不及时，可能导致设备故障引发火灾。

d.安全生产投入不足，可能导致安全设施不完善或无法有效运行。

e.事故应急预案不健全，可能导致事故发生时无法迅速有效地进行处置。

安全生产责任制不足：

a.企业主要负责人对安全生产的重视程度不够，未履行安全生产第一责任人的职责。

b.安全生产管理人员职责不明确，缺乏有效的监督和检查机制。

c.员工安全意识淡薄，未严格执行安全生产规章制度。

d.事故隐患排查治理机制不健全，可能导致隐患长期存在。

e.事故应急响应机制不完善，事故发生时无法及时有效地进行处置。

2.针对火灾事故，企业应采取的措施：

a.完善安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。

b.加强设备维护保养，确保设备安全运行。

c.增加安全生产投入，完善安全设施，提高安全防护能力。

d.建立健全事故应急预案，定期进行演练，提高应急处置能力。

e.加强安全生产检查，及时发现和整改事故隐患。

f.对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，追究其责任。

3.评估火灾事故对企业安全生产责任制执行情况的直接影响：

评估方法：

a.