XX公司安全生产管理人员能力提升考核（2024年3月）

XX公司安全生产管理人员能力提升考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于安全生产管理的基本原则？

A.预防为主

B.安全第一

C.事故导向

D.系统管理

2.在安全生产管理中，下列哪个机构负责组织安全生产大检查？

A.安全生产监督管理部门

B.企业安全生产委员会

C.企业工会

D.企业人力资源部门

3.企业安全生产管理人员应当具备哪些基本条件？

A.具有相关专业学历或职称

B.具有安全生产管理经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

4.以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的基本要求？

A.定期开展隐患排查

B.及时整改隐患

C.对隐患整改情况进行记录

D.隐患整改后立即恢复生产

5.企业安全生产教育培训的主要内容包括哪些？

A.安全生产法律法规

B.安全生产操作规程

C.应急救援知识

D.以上都是

6.以下哪项不属于企业安全生产责任体系的主要内容？

A.安全生产责任制

B.安全生产目标管理

C.安全生产考核评价

D.安全生产奖惩制度

7.在企业安全生产中，以下哪项不属于安全生产投入？

A.安全生产设施投入

B.安全生产人员培训投入

C.安全生产宣传投入

D.生产成本投入

8.以下哪项不属于安全生产应急预案的主要内容？

A.应急组织机构及职责

B.应急响应程序

C.应急物资储备

D.企业年度工作报告

9.企业安全生产管理人员在发现安全隐患时，应采取以下哪种措施？

A.予以整改

B.忽视不管

C.报告给上级领导

D.等待其他部门处理

10.以下哪项不属于安全生产事故调查处理的原则？

A.公正、公平、公开

B.惩前毖后、治病救人

C.严肃处理、不留死角

D.重视事故原因分析、吸取教训

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产管理人员应具备的素质中，法律知识是基础，技术知识是核心，管理知识是保障。（）

2.企业安全生产委员会负责制定企业的安全生产方针、目标和计划。（）

3.安全生产事故隐患排查应当实行“零容忍”原则，任何隐患都不允许存在。（）

4.企业安全生产管理人员可以不参加上级组织的安全生产培训。（）

5.企业在安全生产教育培训中，可以不记录培训内容和培训效果。（）

6.事故报告应当及时、准确、完整，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。（）

7.安全生产管理人员有权对企业的安全生产决策提出异议。（）

8.企业应当定期对安全生产管理人员进行考核，考核结果作为安全生产管理人员晋升和奖惩的依据。（）

9.安全生产事故的调查和处理应当由企业自行完成，无需上报安全生产监督管理部门。（）

10.企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任。（）

11.在紧急情况下，企业可以暂时停止安全生产教育培训活动。（）

12.安全生产管理人员发现安全生产违法行为，应当立即制止并报告给上级领导。（）

13.企业安全生产管理人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

14.安全生产事故的调查和处理，应当依法进行，不得泄露事故调查过程中的信息。（）

15.企业应当建立健全安全生产应急预案，并定期组织演练。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.XX公司安全生产管理人员在执行职责时，应掌握以下哪些方面的知识？

A.安全生产法律法规

B.企业生产工艺流程

C.应急救援技能

D.心理健康知识

E.环境保护法规

2.以下哪些措施有助于提高XX公司的安全生产管理水平？

A.定期进行安全检查

B.加强安全教育培训

C.完善安全生产规章制度

D.建立健全安全生产责任制

E.提高员工的安全意识

3.XX公司安全生产管理人员在事故隐患排查中，应当重点关注以下哪些方面？

A.设备设施的完好性

B.安全防护措施的有效性

C.员工操作规程的遵守情况

D.环境因素对安全生产的影响

E.事故应急救援预案的实用性

4.XX公司安全生产管理人员在进行安全教育培训时，应遵循以下哪些原则？

A.系统性原则

B.实用性原则

C.针对性原则

D.可持续发展原则

E.创新性原则

5.以下哪些因素可能对XX公司的安全生产造成影响？

A.自然灾害

B.人为操作失误

C.设备老化

D.管理漏洞

E.员工安全意识淡薄

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述安全生产管理人员在事故隐患排查治理中应遵循的基本程序。

2.结合XX公司实际情况，谈谈如何提高安全生产管理人员的责任意识和执行力。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司是一家从事金属加工的企业，近年来由于市场竞争激烈，生产任务繁重，导致生产一线的安全生产管理人员工作压力增大。以下是一起发生在该公司的安全生产事故案例：

2024年2月，XX公司车间在加工一批高精度零件时，由于生产进度紧张，车间主任要求操作工加班加点完成生产任务。在加班过程中，一名操作工在操作一台精密数控机床时，由于操作不当，导致机床发生故障，造成操作工受伤。事故发生后，公司立即启动了应急预案，将受伤员工送往医院救治，并组织相关部门进行调查。

请根据以下信息，回答以下问题：

1.分析这起事故发生的原因，包括直接原因和间接原因。

2.针对这起事故，XX公司应当采取哪些措施来防止类似事故的再次发生？

3.作为XX公司的安全负责人，你将如何对事故责任人和相关管理人员进行责任追究和教育培训？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.事故导向

2.A.安全生产监督管理部门

3.D.以上都是

4.D.隐患整改后立即恢复生产

5.D.以上都是

6.D.安全生产奖惩制度

7.D.生产成本投入

8.D.企业年度工作报告

9.C.报告给上级领导

10.D.重视事故原因分析、吸取教训

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×安全生产管理人员应具备的素质中，法律知识是基础，技术知识是核心，管理知识是保障，但道德素质和责任心同样重要。

2.×企业安全生产委员会负责制定企业的安全生产方针、目标和计划，但具体实施和监督则由安全生产管理人员负责。

3.×安全生产事故隐患排查应当实行“零容忍”原则，但任何隐患都不允许存在是不现实的，应当是及时发现和整改。

4.×企业安全生产管理人员必须参加上级组织的安全生产培训，以提高其专业能力和安全意识。

5.×企业在安全生产教育培训中，必须记录培训内容和培训效果，以便于跟踪和评估培训效果。

6.√事故报告应当及时、准确、完整，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，这是安全生产法律法规的要求。

7.√安全生产管理人员有权对企业的安全生产决策提出异议，这是其监督和参与企业安全管理的重要权利。

8.√企业应当定期对安全生产管理人员进行考核，考核结果作为安全生产管理人员晋升和奖惩的依据。

9.×安全生产事故的调查和处理应当依法进行，并需上报安全生产监督管理部门，以便于上级部门进行监督和指导。

10.√企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任。

11.×在紧急情况下，企业不得停止安全生产教育培训活动，应当优先确保员工的安全教育和培训。

12.√安全生产管理人员发现安全生产违法行为，应当立即制止并报告给上级领导。

13.√企业安全生产管理人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

14.√安全生产事故的调查和处理，应当依法进行，不得泄露事故调查过程中的信息。

15.√企业应当建立健全安全生产应急预案，并定期组织演练。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业生产工艺流程

C.应急救援技能

D.心理健康知识

E.环境保护法规

答案：A,B,C,E

2.A.定期进行安全检查

B.加强安全教育培训

C.完善安全生产规章制度

D.建立健全安全生产责任制

E.提高员工的安全意识

答案：A,B,C,D,E

3.A.设备设施的完好性

B.安全防护措施的有效性

C.员工操作规程的遵守情况

D.环境因素对安全生产的影响

E.事故应急救援预案的实用性

答案：A,B,C,D,E

4.A.系统性原则

B.实用性原则

C.针对性原则

D.可持续发展原则

E.创新性原则

答案：A,B,C,D,E

5.A.自然灾害

B.人为操作失误

C.设备老化

D.管理漏洞

E.员工安全意识淡薄

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

安全生产管理人员在事故隐患排查治理中应遵循的基本程序包括：

制定隐患排查计划：根据企业实际情况，确定排查的时间、范围、内容和责任人。

开展现场排查：按照计划，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查。

记录排查结果：详细记录发现的问题、隐患的性质、部位和危害程度。

分析原因：对排查出的隐患进行原因分析，找出问题根源。

制定整改措施：针对隐患原因，制定具体的整改方案，明确整改责任人和整改期限。

实施整改：按照整改方案，对隐患进行整改，确保整改措施得到有效落实。

验收整改效果：对整改后的隐患进行复查，确认整改措施是否到位，隐患是否消除。

跟踪复查：对已整改的隐患进行跟踪复查，确保隐患不会再次出现。

整理归档：将隐患排查治理的相关资料进行整理归档，以便于日后查阅和总结。

2.答案：

提高安全生产管理人员的责任意识和执行力的措施包括：

加强法律法规和安全生产知识的教育培训，提高管理人员的法律意识和安全素质。

建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任，确保责任到人。

定期开展安全生产考核，将考核结果与绩效挂钩，激励管理人员提高执行力。

加强现场管理，通过现场巡查、安全检查等方式，及时发现和纠正安全生产中的问题。

强化安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识。

建立健全激励机制，对在安全生产管理中表现突出的个人和集体给予奖励。

定期开展安全生产事故案例分析，从中吸取教训，提高管理人员的风险防范意识。

加强与员工的沟通，了解员工对安全生产的意见和建议，及时解决问题。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

事故发生的原因分析：

直接原因：操作工由于操作不当导致机床发生故障，这是事故的直接原因。

间接原因：

a.管理漏洞：车间主任在面临生产压力时，未采取适当措施控制加班时间，导致操作工疲劳作业。

b.安全教育培训不足：操作工可能缺乏足够的机床操作培训和应急处理能力。

c.设备维护保养不到位：机床可能因为缺乏定期维护保养而存在潜在故障。

d.安全监管缺失：安全生产管理人员可能未及时发现操作工的不当操作行为，未能及时制止。

2.答案：

针对这起事故，XX公司应当采取以下措施：

对受伤员工进行妥善治疗，并提供必要的医疗和生活关怀。

组织事故调查，查明事故原因，并形成调查报告。

对直接责任人和相关管理人员进行责任追究，根据情节严重程度给予相应的纪律处分或行政处罚。

完善安全生产规章制度，加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

加强设备维护保养，确保设备设施处于良好状态。

优化生产计划，合理控制生产进度，避免因赶工期而忽视安全。

加强现场安全监管，确保所有操作符合安全规程。

定期组织安全检查，及时排查和消除安全隐患。

3.答案：

作为XX公司的安全负责人，我将采取以下措施：

对事故责任人的责