酒店客房服务员劳动合同协议书

酒店客房服务员劳动合同协议书甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[酒店注册地址]联系电话：[酒店总机号码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]现居住地址：[现居住地详细地址]联系电话：[个人手机号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。本合同包含试用期，试用期为[月]个月，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。试用期包含在合同期内。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任客房服务员岗位。2.乙方的工作职责包括但不限于：*负责所分配区域客房的日常清洁、整理和维护工作，确保达到酒店规定的卫生及服务标准。*按照甲方制定的清洁操作规程和标准执行客房清扫任务。*检查客房内设施设备状况，发现损坏及时报修，并做好记录。*负责补充客房内易耗品，如卫生纸、洗漱用品、布草等。*保持工作区域的整洁和安全，爱护公物。*根据酒店要求，可能需要参与对客服务，如引导客人、解答基础咨询等。*完成甲方安排的其他与岗位相关的临时性工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。甲方安排加班的，将依法支付加班费。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定假期。具体休假办法按照国家规定及甲方相关规定执行。4.甲方实行[每周/每日][休息日安排，如：休息日]。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[金额]元/月。*岗位津贴：人民币[金额]元/月。*绩效奖金：根据乙方工作表现及酒店考核结果发放，具体标准按照甲方《绩效考核办法》执行。*加班费：按照国家《劳动法》及甲方相关规定计算支付。*其他补贴：[根据实际情况列明，如：餐补、住宿等]。2.乙方月工资总额为人民币[计算公式或具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。3.甲方于每月[具体日期]前，以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方依法为乙方办理住房公积金账户设立及缴存手续，缴存比例及基数按照国家规定和地方政策执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据岗位需要，向乙方提供必要的清洁工具、防护用品（如手套、口罩等），并确保其安全性。3.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。4.甲方应建立职业病防治制度，对可能存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施。第六条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度、操作规程和服务标准，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《奖惩条例》等。2.甲方有权根据国家法律法规及经营管理的需要，制定、修改或补充规章制度，并通过合理途径向乙方公示。乙方应遵照执行。3.对乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权按照规定给予教育、警告、罚款、降级、直至解除劳动合同等处理。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训及在岗技能培训，以提高乙方的工作能力和服务水平。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。*试用期内:乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。*试用期满后:有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方在合同期间被证明不符合岗位要求的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。*乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应依照法律规定办理终止手续。如甲方同意续订劳动合同，应在合同期限届满前三十日与乙方协商续订事宜。第九条经济补偿与赔偿1.甲方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。第十条竞业限制与保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得泄露或不正当使用。2.对于接触甲方核心商业秘密的岗位人员（乙方岗位不属于此类），甲乙双方可以另行约定竞业限制条款，具体范围、地域、期限及经济补偿按约定执行。第十一条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规定执行。2