酒店员工劳动合同范本协议书

酒店员工劳动合同范本协议书甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。*[固定期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。*[无固定期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起至法律规定的终止条件出现时止。*[以完成一定工作任务为期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起，至[具体工作任务完成时]止。1.2[如适用]试用期为[XX]个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，乙方的工资为[XXXX元/月]（不低于当地最低工资标准）。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在[酒店名称]的[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述岗位主要职责，例如：负责接待来宾、办理入住退房手续、解答宾客咨询、维护前厅区域秩序等]。2.2乙方的工作地点为[酒店所在城市][具体区域][酒店地址]。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或岗位。调整后的工作地点或岗位应符合法律规定，且乙方能够接受。第三条工作时间、休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。*[标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的休息休假权利。*[综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排或标准按甲方规章制度执行，并依法保障乙方的休息权。3.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方享受各项休假权利的具体办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：*基本工资：[XXXX元/月]*绩效奖金/提成：根据[考核办法]核算*岗位津贴：[XXXX元/月]*其他补贴（如餐补、交通补等）：[XXXX元/月]*加班费：按国家规定标准支付。4.2甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]。4.3甲方于每月[XX]日以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[指定地点或银行账户信息]。4.4乙方在试用期的工资不得低于本岗位相同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准的百分之八十。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[具体说明酒店提供的福利，例如：员工宿舍、员工食堂、节日福利等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，对自身安全和健康负责。第七条教育培训7.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关的规章制度、业务技能等方面的培训。7.2[如适用]乙方接受甲方提供的专项培训，并约定服务期。若乙方在服务期内解除劳动合同，应按约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩条例》等。甲方应将规章制度向乙方公示或告知。8.2乙方应恪尽职守，勤奋工作，服从甲方的合法管理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方有权在符合法律规定的情况下解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方有权在符合法律规定的情况下解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。9.4本合同期满，劳动合同终止。除非本合同另有约定或法律规定，甲方同意续订本合同的，应于合同期满前[XX]日与乙方协商续订事宜。9.5[如适用]合同解除或终止后，甲方按国家有关规定支付乙方经济补偿金或赔偿金。第十条保密义务和竞业限制10.1乙方在职期间及离职后[约定年限，如X年内]，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此定义及具体范围以甲方规章制度为准。10.2[如适用]对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，离职后[约定年限]内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位工作，亦不得自办企业或为上述用人单位提供咨询。甲方应按约定支付竞业限制经济补偿。第十一条争议解决发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请甲乙双方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1乙方应保证所提供身份证件及其他证件的真实性、有效性。如信息变更，应及时通知甲方。12.2乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。12.4甲方制定的规章制度中与本合同内容不一致的，以本合同为准。12.5本合同附件（如有）是本合同的有效组成