体育教练员运动员训练成果与比赛表现力绩效考核表

体育教练员运动员训练成果与比赛表现力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划制定合理性30%制定符合运动员水平与目标的年度训练计划根据计划完整性、科学性、针对性进行评分，满分100分，每项符合要求加25分训练执行到位率确保90%以上的训练按计划完成实际完成率每高于目标1%加2分，低于目标1%扣2分，最高不超过100分训练场地与器材利用率训练期间场地与器材使用率不低于85%实际利用率每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分，最高不超过100分运动员训练反馈收集与调整每周收集并记录至少80%运动员的反馈实际收集率每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分，最高不超过100分训练创新与改进每季度提出至少2项训练方法或内容的改进建议并被采纳采纳建议每项加20分，最高不超过100分运动员技术提升效果核心技术掌握程度25%运动员核心技术评分平均提升15%根据运动员技术考核前后对比分数计算，每提升1%加2分，最高不超过100分专项体能训练达标率运动员专项体能测试达标率不低于90%实际达标率每高于目标1%加2分，低于目标1%扣2分，最高不超过100分技术动作规范性运动员技术动作规范性错误率降低20%根据教练观察记录的技术错误次数计算，每降低1%加2分，最高不超过100分运动员个人最佳成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升10%以上根据运动员个人项目最佳成绩前后对比计算，每提升1%加2分，最高不超过100分团队技术同步提升团队整体技术考核平均分提升12%根据团队考核前后对比分数计算，每提升1%加2分，最高不超过100分比赛成绩与竞争力比赛胜率30%主要比赛胜率不低于70%实际胜率每高于目标1%加3分，低于目标1%扣3分，最高不超过100分赛事获奖情况在市级以上赛事中获得至少1次前三名获得第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分，最高不超过100分关键比赛表现稳定性进入决赛或半决赛的比赛中胜率不低于80%实际胜率每高于目标1%加2分，低于目标1%扣2分，最高不超过100分运动员比赛心理抗压能力运动员在关键比赛中因心理问题导致失误率低于5%实际失误率每低于目标1%加2分，高于目标1%扣2分，最高不超过100分团队协作与配合默契度教练员指导下的团队配合评分达到85分以上根据比赛录像与评委评分计算，每高于目标1分加1分，最高不超过100分团队管理与发展能力运动员出勤率管理15%运动员训练出勤率保持在95%以上实际出勤率每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分，最高不超过100分运动员纪律维护运动员违纪事件发生率低于3%实际发生率每低于目标1%加3分，高于目标1%扣3分，最高不超过100分运动员个人成长指导至少完成80%运动员的个人成长发展计划实际完成率每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分，最高不超过100分团队凝聚力建设团队内部互评满意度达到80分以上根据团队内部问卷调查计算，每高于目标1分加1分，最高不超过100分后备人才培养培养至少1名运动员达到市级以上比赛水平培养运动员数量每增加1名加20分，最高不超过100分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果与比赛表现力方面的综合能力。请根据运动员实际情况逐项填写指标数据，并按照评分标准进行打分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考