体育教练员运动员技术提升考核表

体育教练员运动员技术提升考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术指导能力技术理论讲解准确率35%95%根据理论讲解的准确性和完整性进行评分，每出现一次错误扣2分，扣完为止。技术示范标准度90%根据示范动作的标准程度进行评分，每出现一次不规范动作扣1.5分，扣完为止。个性化技术指导效果85%根据运动员技术提升幅度进行评分，每提升5%得1分，满分为10分。技术训练计划合理性90%根据训练计划的科学性和针对性进行评分，每出现一次不合理安排扣2分，扣完为止。运动员技术疑问解答及时性98%根据解答问题的及时性和准确性进行评分，每延迟解答一次扣1分，扣完为止。训练组织能力训练场秩序维护效果25%90%根据训练场秩序的维护情况评分，每出现一次混乱扣1.5分，扣完为止。训练时间利用率95%根据训练时间的有效利用率进行评分，每浪费5分钟扣1分，扣完为止。训练器材管理规范性85%根据器材的规范管理和使用情况进行评分，每出现一次违规操作扣1分，扣完为止。训练氛围营造效果88%根据训练氛围的积极性和凝聚力进行评分，每出现一次消极情绪扣1分，扣完为止。训练记录完整度92%根据训练记录的完整性和准确性进行评分，每缺失一项记录扣1分，扣完为止。运动员心理辅导能力运动员情绪稳定性提升效果20%80%根据运动员情绪稳定性提升的幅度进行评分，每提升10%得1分，满分为8分。抗压能力训练效果75%根据运动员抗压能力的提升程度进行评分，每提升5%得1分，满分为10分。运动员自信心建立效果82%根据运动员自信心的提升程度进行评分，每提升8%得1分，满分为10分。心理辅导方法创新性70%根据心理辅导方法的创新性和有效性进行评分，每提出一种有效方法得2分，满分为10分。运动员心理问题解决率88%根据运动员心理问题的解决率进行评分，每解决一个问题得2分，满分为10分。团队协作能力团队沟通有效性20%90%根据团队沟通的及时性和有效性进行评分，每出现一次沟通不畅扣1.5分，扣完为止。团队凝聚力提升效果85%根据团队凝聚力的提升程度进行评分，每提升5%得1分，满分为10分。与其他教练协作配合度88%根据与其他教练的协作配合度进行评分，每出现一次不配合扣1分，扣完为止。运动员团队精神培养效果82%根据运动员团队精神的培养效果进行评分，每提升8%得1分，满分为10分。团队目标达成率87%根据团队目标的达成率进行评分，每达成10%得1分，满分为10分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员技术提升方面的表现，包括技术指导能力、训练组织能力、运动员心理辅导能力和团队协作能力四个维度。请根据指标进行评分，权重分别为35%、25%、20%和20%。评分标准请参照各指标的具体描述，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：