《事业单位领导人员管理规定》测试竞赛考试练习题库（附答案）

《事业单位领导人员管理规定》测试竞赛考试练习题库（附答案）单选题1.主要负责业务工作的内设机构负责人，应当具有（）。A、丰富的行政管理经验B、与本岗位相关的专业教育背景或从业经历C、较高的政治理论水平D、较强的外语能力参考答案：B2.制定领导班子任期目标时，应当注意体现（）的意见。A、上级领导B、服务对象C、兄弟单位D、离退休人员参考答案：B3.有夫妻关系的两人，不得（）。A、在同一城市工作B、在同一事业单位领导班子任职C、在同一行业工作D、同时担任领导职务参考答案：B4.因健康原因无法正常履行工作职责（）年以上的，一般应当免职。A、半B、1C、2D、3参考答案：B5.选拔事业单位领导人员，一般采取的方式不包括（）。A、单位内部推选B、外部选派C、公开选拔（聘）D、直接指定参考答案：D6.选拔任用领导人员必须严格遵守（）。A、领导个人意愿B、核定或批准的领导职数和岗位设置方案C、单位员工投票结果D、上级领导推荐参考答案：B7.选拔任用领导人员，防止简单以（）取人。A、票或者分B、学历或者年龄C、资历或者关系D、性别或者民族参考答案：A8.选拔任用领导人员，必须经过（）。A、民主推荐B、领导提名C、公开考试D、竞争上岗参考答案：A9.完善领导人员（）制度，落实工资正常增长机制。A、收入分配B、职务消费C、股权激励D、高薪养廉参考答案：A10.提任三级以下管理岗位领导职务的，任职前公示期不少于（）个工作日。A、3B、5C、7D、10参考答案：B11.提任六级以上管理岗位领导职务，一般应当具有（）年以上工作经历。A、2B、3C、5D、10参考答案：C12.提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，任职试用期一般为（）。A、半年B、1年C、2年D、3年参考答案：B13.特别优秀的或因特殊需要可以适当放宽任职资格，但放宽资格提任四级以上管理岗位领导职务的，应当报（）同意。A、本单位党委B、上级组织（人事）部门C、行业主管部门D、本级人民政府参考答案：B14.事业单位正职领导人员特别优秀的，经批准可以（）。A、越级提拔B、延迟免职（退休）C、兼职取酬D、免于考核参考答案：B15.事业单位领导人员应当具备的首要基本条件是（）。A、组织领导能力强B、专业素养好C、思想政治素质好D、创新意识强参考答案：C16.事业单位领导人员管理的根本原则是（）。A、民主集中制B、党管干部、党管人才C、分级分类管理D、依规依法办事参考答案：B17.事业单位领导班子和领导人员每个任期一般为（）年。A、1-2B、2-3C、3-5D、5-7参考答案：C18.事业单位领导班子和领导人员的考核，主要是（）。A、年度考核和任期考核B、平时考核和专项考核C、能力考核和素质考核D、群众考核和领导考核参考答案：A19.实行聘任制的领导人员，所聘职务及相关待遇在（）内有效。A、任职期B、聘期C、终身D、试用期参考答案：B20.实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位，内设机构负责人由（）集体讨论决定。A、行政领导人B、党委C、职工代表大会D、上级主管部门参考答案：B21.任用事业单位领导人员，对行政领导人员应逐步加大（）的推行力度。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制参考答案：C22.任期结束后未达退休年龄、适合从事专业工作的领导人员，应鼓励和支持其（）。A、退居二线B、提前退休C、后续职业发展D、转任公务员参考答案：C23.年度考核被确定为（），一般应当免职。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格参考答案：D24.领导人员在同一岗位任职年限需要延长的，须按照干部管理权限（）。A、自行决定B、经批准C、备案即可D、无需审批参考答案：B25.领导人员在同一岗位连续任职一般不超过（）年。A、5B、10C、15D、20参考答案：B26.领导人员退出领导岗位后，（）。A、不再承担任何责任B、可以随意发表言论C、应当继续履行保密责任D、自动解除所有关系参考答案：C27.领导人员受到责任追究应当免职的，属于（）退出情形。A、自愿B、强制C、自然D、协商参考答案：B28.领导人员涉及履职回避情形时，本人应当（）。A、主动汇报B、申请豁免C、回避D、继续履职参考答案：C29.领导人员培训原则上每（）年全覆盖。A、3B、5C、5-10D、10参考答案：B30.领导人员年度考核和任期考核的评价等次不包括（）。A、优秀B、良好C、合格D、基本合格参考答案：B31.领导人员的绩效工资水平应使其收入与本单位职工的平均收入水平保持（）。A、绝对平等B、较大差距C、合理关系D、没有关系参考答案：C32.领导班子年度考核和任期考核的评价等次不包括（）。A、优秀B、良好C、合格D、较差参考答案：C33.科研事业单位领导人员应坚持（）的方向。A、政治家办报B、高水平科技自立自强C、为人民健康服务D、立德树人参考答案：B34.考核评价以（）为依据。A、领导主观评价B、群众投票C、岗位职责和任期目标D、学历资历参考答案：C35.考核评价结果应作为领导人员（）的重要依据。A、交友范围B、选拔任用和激励约束C、个人消费D、家庭生活参考答案：B36.交流工作应当注意发挥（）领导人员的专业特长。A、党务类B、财务类C、专业性强的D、年轻的参考答案：C37.交流的重点对象一般是（）。A、所有副职领导人员B、新入职领导人员C、正职领导人员D、专业技术领导人员参考答案：C38.监督的重点内容不包括（）。A、践行“两个维护”B、执行民主集中制C、领导人员的个人兴趣爱好D、落实全面从严治党主体责任参考答案：C39.公立医院领导人员应当坚持（）的方向。A、经济效益最大化B、为人民健康服务C、扩大医院规模D、引进高端设备参考答案：B40.根据规定，事业单位领导人员一般应当具有的文化程度是（）。A、大学专科以上B、大学本科以上C、硕士研究生以上D、高中以上参考答案：B41.负责组织实施本规定的主体是（）。A、各级人民政府B、党委（党组）及其组织（人事）部门C、事业单位自身D、行业主管部门参考答案：B42.对领导职务拟任人选的考察，严把的“五关”不包括（）。A、政治关、品行关B、能力关、作风关C、学历关、资历关D、廉洁关参考答案：C43.对领导人员在改革创新中的失误，应做好（）工作。A、严肃问责B、容错纠错C、一票否决D、公开批评参考答案：B44.对领导人员的表彰奖励，旨在引导其在（）等方面担当作为。A、个人成名成家B、加快科技自立自强C、扩大个人影响力D、经营副业参考答案：B45.从专业技术岗位到管理岗位直接提任领导人员的，除基本资格外，还应当具有一定的（）。A、教学工作经历B、管理工作经历C、基层工作经历D、海外学习经历参考答案：B46.从管理岗位副职提任正职，应当具有副职岗位（）年以上任职经历。A、1B、2C、3D、5参考答案：B47.本规定自（）起施行。A、2015年5月28日B、2022年1月14日C、2022年1月24日D、发布之日参考答案：D48.本规定主要适用于（）。A、所有事业单位的工作人员B、省级以上事业单位的领导班子成员C、市级以下事业单位的内设机构负责人D、事业单位的全体党员干部参考答案：B49.本规定由（）负责解释。A、国务院B、中央办公厅C、中央组织部D、人力资源和社会保障部参考答案：C50.《事业单位领导人员管理规定》的制定目的不包括以下哪一项？（）A、健全选拔任用机制和管理监督机制B、建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化队伍C、提高事业单位领导人员的薪资待遇D、加强和改进事业单位领导人员管理参考答案：C多选题1.综合分析人选时，要注重（）。A、政治品质、道德品行B、管理能力、专业素养C、作风和廉政情况D、工作实绩参考答案：ABCD2.制定任期目标时，应当充分听取（）的意见。A、单位职工代表大会B、职工代表C、服务对象D、上级领导个人参考答案：ABC3.正职领导人员应当具备的能力包括（）。A、驾驭全局的能力B、善于抓班子带队伍C、民主作风好D、提高政治“三力”参考答案：ABCD4.应当免职的情形中的“不适宜担任现职”主要指（）。A、政治不坚定B、能力不足C、作风不实D、健康原因参考答案：ABC5.以下关于不同行业领导人员基本条件的描述，正确的有（）。A、宣传思想文化系统事业单位领导人员应当坚持政治家办报办刊办台办新媒体B、高等学校领导人员应当自觉落实立德树人根本任务C、科研事业单位领导人员应当弘扬科学家精神D、公立医院领导人员应当坚持为人民健康服务的方向参考答案：ABCD6.选拔事业单位领导人员可以采取的方式有（）。A、单位内部推选B、外部选派C、竞争（聘）上岗D、委托相关机构遴选参考答案：ABCD7.选拔任用领导人员必须全面考察其（）。A、德、能、勤B、绩、廉C、家庭背景D、社会关系参考答案：AB8.选拔任用工作提出启动意见的主体是（）。A、党委（党组）B、组织（人事）部门C、行政领导人D、职工代表参考答案：AB9.选拔任用工作具体程序和要求，参照（）结合事业单位实际确定。A、《党政领导干部选拔任用工作条例》B、相关有关规定C、单位内部规定D、领导个人意见参考答案：AB10.需要履职回避的情形包括涉及（）。A、本人利害关系B、近亲属利害关系C、朋友利害关系D、可能影响公正履行职责的情况参考答案：ABD11.完善退出机制是为了促进领导人员（）。A、能上能下B、能进能出C、增强队伍生机活力D、终身任职参考答案：ABC12.完善事业单位领导人员培养教育制度，旨在提高其（）。A、思想政治素质B、专业水平C、管理工作能力D、个人财富参考答案：ABC13.完善交流制度，推进交流的目的是（）。A、促进人才合理流动B、优化领导班子结构C、加强廉政建设D、解决干部夫妻两地分居参考答案：ABC14.完善激励保障机制，要求（）。A、完善收入分配制度B、落实工资正常增长机制C、合理确定绩效工资水平D、收入与履职情况相联系参考答案：ABCD15.事业单位领导人员应当具备的基本资格包括（）。A、一般应当具有大学本科以上文化程度B、提任六级以上管理岗位领导职务一般需5年以上工作经历C、具有正常履行职责的身体条件D、符合其他任职资格要求参考答案：ABCD16.事业单位领导人员应当具备的基本条件包括（）。A、思想政治素质好B、组织领导能力强C、专业素养好D、创新意识强参考答案：ABCD17.事业单位领导人员管理坚持的原则中，体现用人导向的有（）。A、德才兼备、以德为先B、五湖四海、任人唯贤C、注重实干担当和工作实绩D、群众公认参考答案：ABCD18.事业单位领导人员的管理，应当适应其哪些特点？（）A、公益性B、服务性C、营利性D、专业性、技术性参考答案：ABD19.事业单位领导班子和领导人员实行（）。A、任期制B、终身制C、任期目标责任制D、项目承包制参考答案：AC20.市（地）级以下事业单位领导人员的管理办法由（）参照本规定制定。A、各省党委B、自治区党委C、直辖市党委D、中央组织部参考答案：ABC21.实行聘任制的，聘任关系可以通过（）形式确定。A、聘任通知B、聘任书C、聘任合同D、口头约定参考答案：ABC22.任职回避的亲属关系包括（）。A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系参考答案：ABCD23.任用事业单位领导人员，可以实行的制度有（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、世袭制参考答案：ABC24.任期目标的设定，应当（）。A、体现不同行业、不同类型事业单位特点B、注重打基础、利长远、求实效C、完全由领导班子决定D、充分听取职工代表大会意见参考答案：ABD25.任期结束后未达到退休年龄界限的领导人员，可以（）。A、鼓励从事专业工作B、根据实际作出适当安排C、一律强制退休D、放任自流参考答案：AB26.强化监督可综合运用的措施有（）。A、考察考核、述职述廉B、民主生活会、谈心谈话C、巡视巡察、提醒D、函询、诫勉参考答案：ABCD27.平时考核、专项考核的结果可以采用（）形式确定。A、考核报告B、评语C、等次D、鉴定参考答案：ABCD28.领导人员有（）行为的，依规依纪依法给予处理。A、违规B、违纪C、违法D、犯罪参考答案：ABC29.领导人员退出领导岗位后，（）。A、应当继续履行保密责任B、严格执行保密规定C、落实脱密期管理D、可以随意谈论工作秘密参考答案：ABC30.领导人员培训可充分利用的机构资源包括（）。A、党校（行政学院）B、干部学院C、社会培训机构D、高等学校参考答案：AB31.领导人员年度和任期考核的评价等次包括（）。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格参考答案：ABCD32.领导人员出现下列哪些情形，一般应当免职？（）A、达到退休年龄界限B、年度考核被确定为不合格C、受到责任追究应当免职D、因健康原因无法正常履职1年以上参考答案：ABCD33.领导班子配备应优化的结构包括（）。A、年龄结构B、专业结构C、经历结构D、性别结构参考答案：ABC34.领导班子年度和任期考核的评价等次包括（）。A、优秀B、良好C、一般D、较差参考答案：ABCD35.可以适当放宽任职资格的情形包括（）。A、特别优秀的B、资历较深的C、因国家重大战略等特殊需要的D、群众基础好的参考答案：AC36.考核评价注重（）。A、政治素质B、业绩导向C、社会效益D、党建工作实效参考答案：ABCD37.考核评价结果可以作为（）的重要依据。A、选拔任用B、培养教育C、管理监督D、激励约束参考答案：ABCD38.交流的重点对象包括（）。A、正职领导人员B、专职从事党务工作的副职C、分管人财物的副职D、所有年轻干部参考答案：ABC39.监督的主体包括（）。A、党委（党组）B、纪检监察机关C、组织（人事）部门D、行业主管部门参考答案：ABCD40.监督的重点内容包括（）。A、践行“两个维护”，对党忠诚B、依法办事，执行民主集中制C、落实全面从严治党主体责任D、遵守纪律，廉洁自律参考答案：ABCD41.加强对领导人员的人文关怀，可以开展（）。A、经常性谈心谈话B、及时了解情况C、听取意见建议D、帮助解决实际困难参考答案：ABCD42.积极推进领导人员交流的范围包括（）。A、同行业或相近行业事业单位之间B、事业单位与党政机关之间C、事业单位与国有企业之间D、事业单位与社会组织之间参考答案：ABCD43.构建严密有效的监督体系，需要推动（）等贯通协调。A、党内监督、民主监督B、司法监督、审计监督C、财会监督、群众监督D、舆论监督参考答案：ABCD44.工作中坚持的原则包括（）。A、党管干部、党管人才B、德才兼备、以德为先C、事业为上、人岗相适D、民主集中制参考答案：ABCD45.给予表彰奖励的情形包括领导人员在（）方面作出显著成绩和贡献。A、本职工作B、处理突发事件C、承担专项重要工作D、其他突出事迹参考答案：ABCD46.对事业单位领导班子和领导人员的考核包括（）。A、年度考核B、任期考核C、平时考核D、专项考核参考答案：ABCD47.党员领导人员应当自觉履行（）。A、业务工作职责B、党建工作“一岗双责”C、个人事项报告义务D、廉洁自律要求参考答案：AB48.辞职包括（）。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职参考答案：ABCD49.本规定修订和发布的机构是（）。A、中共中央（批准/修订）B、中共中央办公厅（发布）C、国务院D、中央组织部参考答案：AB50.本规定适用于下列哪些单位的事业单位领导班子成员？（）A、省级以上党委和政府直属事业单位B、省级以上政府部门所属事业单位C、省级以上人大常委会机关所属事业单位D、市（地）级人民政府直属事业单位参考答案：ABC判断题1.专业性强的领导人员交流，无需考虑其专业特长。A、正确B、错误参考答案：B2.中央组织部可以会同行业主管部门制定具体管理办法。A、正确B、错误参考答案：A3.有近姻亲关系的两人可以在同一事业单位领导班子中任职。A、正确B、错误参考答案：B4.优化领导班子结构主要是指优化年龄结构。A、正确B、错误参考答案：B5.因工作需要是应当免去现职的情形之一。A、正确B、错误参考答案：A6.选拔事业单位领导人员必须严格按照核定的领导职数进行。A、正确B、错误参考答案：A7.选拔任用领导人员，可以简单以票或以分取人。A、正确B、错误参考答案：B8.完善收入分配制度是激励保障措施之一。A、正确B、错误参考答案：A9.提任非选举产生的管理岗位领导职务都实行任职试用期制度。A、正确B、错误参考答案：A10.特别优秀的干部，可以无条件放宽所有任职资格。A、正确B、错误参考答案：B11.所有事业单位正职领导人员都可以延迟免职（退休）。A、正确B、错误参考答案：B12.所有管理岗位领导职务的任职都需要进行任职前公示。A、正确B、错误参考答案：B13.思想政治素质是事业单位领导人员应当具备的首要基本条件。A、正确B、错误参考答案：A14.事业单位内设机构负责人的选拔任用不适用本规定。A、正确B、错误参考答案：B15.事业单位领导人员一般应当具有硕士研究生以上文化程度。A、正确B、错误参考答案：B16.事业单位领导人员管理不适用于实行参照公务员法管理的事业单位。A、正确B、错误参考答案：A17.事业单位领导人员管理必须坚持党管干部原则。A、正确B、错误参考答案：A18.事业单位领导班子和领导人员必须实行任期制。A、正确B、错误参考答案：A19.实行行政领导人负责制的事业单位，内设机构负责人由行政领导人直接任免。A、正确B、错误参考答案：B20.任期目标应注重打基础、利长远、求实效。A、正确B、错误参考答案：A21.任期结束后未达退休年龄的领导人员，一律必须安排转岗。A、正确B、错误参考答案：B22.年度考核和任期考核是主要的考核方式，平时考核和专项考核可根据需要开展。A、正确B、错误参考答案：A23.民主推荐是选拔事业单位领导人员的必经程序。A、正确B、错误参考答案：A24.领导人员在同一岗位连续任职不得超过5年。A、正确B、错误参考答案：B25.领导人员在本职工作中表现突出的，可按有关规定给予表彰奖励。A、正确B、错误参考答案：A26.领导人员有违规违纪违法行为，只会受到组织处理，不会涉及法律。A、正确B、错误参考答案：B27.领导人员退出领导岗位后，其保密责任也随之解除。A、正确B、错误参考答案：B28.领导人员培训应当每3年实现全覆盖。A、正确B、错误参考答案：B29.领导人员的绩效工资水平应与本单位职工平均收入水平保持合理关系。A、正确B、错误参考答案：A30.领导人员本人涉及履职回避情形时，可以视情况决定是否回避。A、正确B、错误参考答案：B31.领导班子任期目标只需领导班子自己确定，无需听取他人意见。A、正确B、错误参考答案：B32.领导班子年度考核的评价等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。A、正确B、错误参考答案：B33.连续2年年度考核被确定为基本合格的，一般应当免职。A、正确B、错误参考答案：A34.科研事业单位领导人员应坚持面向世界科技前沿等“四个面向”。A、正确B、错误参考答案：A35.考核评价应突出党建工作实效。A、正确B、错误参考答案：A36.考核评价结果不需要反馈给领导班子和领导人员本人。A、正确B、错误参考答案：B37.考察拟任人选时，应严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。A、正确B、错误参考答案：A38.开展经常性谈心谈话是加强人文关怀的体现。A、正确B、错误参考答案：A39.经济责任审计是监督领导人员的一种方式。A、正确B、错误参考答案：A40.交流的重点对象主要是副职领导人员。A、正确B、错误参考答案：B41.监督的内容包括领导人员践行“两个维护”的情况。A、正确B、错误参考答案：A42.对事业单位行政领导人员，应逐步加大聘任制推行力度。A、正确B、错误参考答案：A43.对领导人员在改革创新中的失误，应一律追究责任。A、正确B、错误参考答案：B44.达到任职年龄界限是应当免职的法定情形。A、正确B、错误参考答案：A45.从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员，无需任何管理工作经历。A、正确B、错误参考答案：B46.从下级正职提任上级副职，应当具有下级正职岗位2年以上任职经历。A、正确B、错误参考答案：B47.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种类型。A、正确B、错误参考答案：A48.本规定自2022年1月14日起施行。A、正确B、错误参考答案：B49.本规定由中央办公厅负责解释。A、正确B、错误参考答案：B50.本规定适用于所有事业单位及其内设机构的全体工作人员。A、正确B、错误参考答案：B填空题1.主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职，一般应当具有从事（）的经历。答：本行业专业工作2.制定任期目标时，应当充分听取单位（）或者职工代表的意见。答：职工代表大会3.制定本规定是为了建设一支德才兼备、忠诚干净担当的（）事业单位领导人员队伍。答：高素质专业化4.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及（）的，不得在同一事业单位领导班子任职。答：近姻亲关系5.因健康原因，无法正常履行工作职责（）年以上的，一般应当免职。答：16.严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告（）、经济责任审计等制度。答：个人有关事项7.选拔事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、（）方式进行。答：外部选派8.选拔任用事业单位领导人员，应当经过（）。答：民主推荐9.选拔任用领导人员，必须全面考察其德、能、勤、绩、（）。答：廉10.宣传思想文化系统事业单位领导人员应当有强烈的（）意识。答：意识形态阵地11.完善事业单位领导人员（）制度，落实工资正常增长机制。答：收入分配12.完善事业单位领导人员（）制度，加强思想政治建设和能力培养。答：培养教育13.完善事业单位领导人员（）机制，促进领导人员能上能下、能进能出。答：退出14.提任三级以下管理岗位领导职务的，任职前公示期不少于（）个工作日。答：515.提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有（）年以上工作经历。答：516.提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职（）制度，试用期一般为（）年。答：试用期、117.特别优秀的，或者因国家重大战略等特殊需要，可以适当（）任职资格。答：放宽18.事业单位正职领导人员特别优秀的，按照有关规定经批准可以（）免职（退休）。答：延迟19.事业单位领导人员应当增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“（）”。答：两个维护20.事业单位领导人员应当具有胜任岗位职责的（）和（）。答：专业知识、专业能力21.事