2025年劳动仲裁面试题库及答案

2025年劳动仲裁面试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁的时效期间一般为______。2.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，用人单位在试用期内支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表的比例不得低于______。4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______。5.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家关于______的规定。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的______不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约定或者约定不明确的，该约定______。8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是，劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以自解除或者终止劳动合同时起______年内要求用人单位支付。二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁委员会应当由用人单位和劳动者双方共同推选代表组成。（×）2.劳动合同中关于加班费的计算方法，可以由用人单位自行决定，无需遵守国家规定。（×）3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（√）4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，无需任何程序。（×）5.劳动合同中关于违约金的约定，不得超过劳动者未履行完毕的劳动合同部分所应得的劳动报酬。（√）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以拒绝同意。（×）7.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力，但是，如果一方当事人不服，可以向上级劳动争议仲裁委员会申请复议。（×）8.劳动合同中关于竞业限制的约定，对用人单位没有约定或者约定不明确的，该约定无效。（√）9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。（×）10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付，但是，时效期间为一年。（×）三、选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁的时效期间一般为（B）。A.30日B.1年C.2年D.6个月2.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，用人单位在试用期内支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（A）。A.80%B.90%C.70%D.60%3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表的比例不得低于（C）。A.30%B.40%C.50%D.60%4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）。A.半个月工资B.一个月工资C.两个月工资D.三个月工资5.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家关于（A）的规定。A.工作时间B.休息时间C.加班时间D.社会保险6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的（B）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.裁决书B.驳回申请决定书C.通知书D.证明书7.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约定或者约定不明确的，该约定（A）。A.无效B.有效C.部分有效D.视情况而定8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是，劳动者在试用期内提前（C）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.20C.30D.459.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（B）内作出裁决。A.15日B.45日C.60日D.90日10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以自解除或者终止劳动合同时起（A）年内要求用人单位支付。A.1B.2C.3D.5四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的受理条件。劳动争议仲裁的受理条件主要包括：（1）申请人是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；（5）属于法律规定的仲裁时效期间内。2.简述劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合哪些条件。劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合以下条件：（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；（3）竞业限制的补偿标准由用人单位与劳动者约定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。3.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿标准。劳动者解除劳动合同的经济补偿标准主要包括：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.简述劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁的程序主要包括：（1）申请仲裁。劳动者或者用人单位认为劳动争议符合仲裁条件的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）受理仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；（3）调解。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以先行调解；（4）开庭审理。调解不成的，劳动争议仲裁委员会应当开庭审理；（5）作出裁决。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在以下情况下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.讨论劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后的执行问题。劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理强制执行申请后，应当对裁决书的内容进行审查，如果裁决书符合法律规定，人民法院应当裁定予以执行；如果裁决书违反法律规定，人民法院应当裁定不予执行，并告知当事人可以通过诉讼或者仲裁解决争议。3.讨论劳动合同中关于违约金的约定是否有效。劳动合同中关于违约金的约定是否有效，应当根据具体情况分析：（1）如果违约金的约定违反了法律、法规的规定，或者约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；（2）如果违约金的约定符合法律、法规的规定，且约定的违约金没有超过劳动者未履行完毕的劳动合同部分所应得的劳动报酬，该约定有效。4.讨论劳动者在试用期内解除劳动合同的程序和条件。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何费用。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当承担相应的责任，例如，如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者退还已经支付的培训费用等。答案和解析一、填空题1.1年2.80%3.50%4.一个月工资5.工作时间6.驳回申请决定书7.无效8.三十9.45日10.1年二、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.×三、选择题1.B2.A3.C4.B5.A6.B7.A8.C9.B10.A四、简答题1.劳动争议仲裁的受理条件主要包括：（1）申请人是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；（5）属于法律规定的仲裁时效期间内。2.劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合以下条件：（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；（3）竞业限制的补偿标准由用人单位与劳动者约定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。3.劳动者解除劳动合同的经济补偿标准主要包括：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.劳动争议仲裁的程序主要包括：（1）申请仲裁。劳动者或者用人单位认为劳动争议符合仲裁条件的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）受理仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；（3）调解。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以先行调解；（4）开庭审理。调解不成的，劳动争议仲裁委员会应当开庭审理；（5）作出裁决。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。五、讨论题1.劳动者在以下情况下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理强制执行申请后，应当对裁决书的内容进行审查，如果裁决书符合法律规定，人民法院应当裁定予以执行；如果裁决书违反法律规定，人民法院应当裁定不予执行，并告知当事人可以通过诉讼或者仲裁解决争议。3.劳动合同中关于违约金的约定是否有效，应当根据