控烟法规与企业执行标准试题

控烟法规与企业执行标准试题一、试题设计背景与意义伴随《烟草控制框架公约》履约推进及国内控烟法规（如《公共场所控制吸烟条例》《北京市控制吸烟条例》等）的深化实施，企业作为公共场所管理主体，需在办公、经营场景中落实控烟责任。控烟法规与企业执行标准试题以系统化考查为抓手，助力企业梳理法规要求、完善内部执行体系，同步提升员工控烟合规意识，降低企业因控烟不力面临的法律风险与声誉损失。二、试题设计原则1.法规适配性：题目严格对标国家及地方控烟法规，涵盖禁止吸烟场所、责任主体、处罚条款等核心内容；2.场景实用性：结合企业实际（如办公区、商业场所、员工宿舍等）设计执行类题目，聚焦制度建设、劝阻流程、宣传教育等实操环节；3.能力分层考查：通过单选、多选、案例分析等题型，区分“法规认知”“制度执行”“问题解决”三个能力层级，全面评估员工控烟素养。三、试题模块与典型题目示例（一）法规知识模块考查目标：掌握控烟法规的核心条款与适用范围。1.单选题：根据《公共场所控制吸烟条例》（征求意见稿），下列场所属于全面禁止吸烟的是（）。A.餐饮场所的露天区域B.写字楼的公共走廊C.机场的吸烟室D.公园的吸烟区*（答案：B；考查点：室内公共场所全面禁烟的法规要求）*2.多选题：企业作为控烟责任主体，需履行的法定职责包括（）。A.设置明显禁烟标识B.劝阻吸烟者停止吸烟C.对违规吸烟员工进行内部处罚D.配合监管部门调查处理*（答案：ABD；考查点：企业控烟的法定责任边界）*（二）企业执行标准模块考查目标：理解企业内部控烟制度的设计逻辑与执行要点。1.判断题：企业控烟管理制度中，可通过“设置吸烟区并安装空气净化设备”替代全面禁烟要求。（）*（答案：错误；考查点：“分区域控烟”的合规性——仅部分地区允许设置吸烟区，且需满足特定条件）*2.案例题：某科技公司办公区发现员工在工位吸烟，经劝阻后仍不改正。根据企业控烟执行标准，以下处理流程最合规的是（）。A.直接扣除该员工当月绩效奖金B.上报至监管部门请求处罚C.再次劝阻并记录，同步启动内部教育程序D.关闭该员工的门禁权限强制驱离*（答案：C；考查点：企业内部劝阻与教育的合规流程）*（三）综合案例分析模块考查目标：运用法规与执行标准解决复杂场景问题。案例：某连锁餐饮企业在多地门店推行控烟，但部分门店因“顾客吸烟影响生意”未严格劝阻。近期，一家门店因顾客吸烟引发投诉，被监管部门立案调查。请结合控烟法规与企业执行标准，回答以下问题：1.该企业的核心违规点是什么？（考查法规责任：未履行劝阻义务、未维护禁烟环境）2.从企业管理角度，应如何优化控烟执行体系？（考查执行标准：如统一劝阻话术、强化店长考核、设置匿名举报渠道等）四、试题应用场景与价值1.企业培训考核：作为新员工入职培训、在职员工年度考核的核心内容，确保全员理解控烟责任；2.合规自查工具：通过试题暴露的认知盲区，反向优化企业控烟制度（如补充“吸烟区设置规范”“劝阻流程SOP”等）；3.风险防控依据：结合试题反馈的薄弱环节，提前制定应对方案（如与监管部门沟通的话术、舆情应对预案）。五、试题优化建议1.动态更新：关注地方控烟法规修订（如深圳、上海等地的细则调整），每年更新试题库；2.分层设计：针对企业不同岗位（如前台、保安、管理人员）设计差异化题目，提升考查精准度；3.结合实操：将试题与“控烟应急演练”“制度修订工作坊”等