2026年全国社会工作师考试模拟测试及答案

2026年全国社会工作师考试模拟测试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国社会工作师考试模拟测试考核对象：社会工作师考生（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）：10题×2分-单选题（20分）：10题×2分-多选题（20分）：10题×2分-案例分析（18分）：3题×6分-论述题（22分）：2题×11分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.社会工作专业伦理的核心原则是“自决”，即服务对象有权决定自己的服务内容和方式。2.社会工作介入阶段主要包括评估、计划、介入和评估，其中评估是首要环节。3.社会工作中的“优势视角”强调从服务对象的资源和能力出发，而非问题导向。4.社会工作个案工作方法适用于单个服务对象或家庭，但不适用于群体工作。5.社会工作行政的核心功能是资源整合和项目管理，与直接服务无关。6.社会工作价值观中的“社会公义”要求社会工作者推动社会公平和正义。7.社会工作中的“同理心”与“专业敏感度”是同一概念，无本质区别。8.社会工作服务机构的中层管理者主要负责政策制定和团队协调。9.社会工作研究中的“质性研究”主要依赖定量数据，如问卷调查和统计分析。10.社会工作中的“文化能力”是指服务对象对多元文化的适应能力。二、单选题（每题2分，共20分）1.社会工作专业伦理守则中，哪项原则要求社会工作者不得利用专业关系谋取私利？A.自我决定B.保密C.公正D.专业能力2.社会工作个案工作方法中，哪项是服务计划的核心步骤？A.需求评估B.目标设定C.资源链接D.效果评估3.社会工作行政中，哪项是机构资源管理的核心？A.政策制定B.预算控制C.团队建设D.服务监督4.社会工作价值观中，“服务”的核心是？A.权力控制B.利益交换C.人类价值D.政治干预5.社会工作群体工作方法中，哪项是促进成员互动的关键？A.角色扮演B.规则制定C.情感支持D.任务分配6.社会工作研究中的“实验研究”属于哪种研究方法？A.定性研究B.定量研究C.混合研究D.实地研究7.社会工作价值观中，“诚信”要求社会工作者？A.严格保密B.公开透明C.忠于机构D.避免冲突8.社会工作行政中，哪项是机构战略规划的核心？A.组织架构B.服务目标C.人员配置D.财务预算9.社会工作价值观中，“能力”要求社会工作者？A.持续学习B.控制服务对象C.排除个人偏见D.依赖机构支持10.社会工作研究中的“民族志”属于哪种研究方法？A.实验研究B.调查研究C.案例研究D.定性研究三、多选题（每题2分，共20分）1.社会工作专业伦理守则中，哪项原则涉及服务对象的知情同意？A.自我决定B.保密C.公正D.专业能力E.知情同意2.社会工作个案工作方法中，哪项是服务评估的常用工具？A.个案记录B.服务计划C.风险评估D.效果量表E.团队会议3.社会工作行政中，哪项是机构人力资源管理的关键？A.招聘培训B.绩效考核C.薪酬管理D.组织文化E.资源配置4.社会工作价值观中，“人类价值”强调？A.尊重差异B.促进平等C.持续发展D.社会公义E.自我实现5.社会工作群体工作方法中，哪项是促进群体凝聚力的技巧？A.角色分析B.情感表达C.冲突解决D.目标设定E.规则制定6.社会工作研究中的“问卷调查”属于哪种研究方法？A.定性研究B.定量研究C.混合研究D.实地研究E.实验研究7.社会工作价值观中，“诚信”要求社会工作者？A.遵守承诺B.公开透明C.忠于机构D.避免利益冲突E.保护隐私8.社会工作行政中，哪项是机构财务管理的关键？A.预算编制B.成本控制C.资金筹措D.财务报告E.风险管理9.社会工作价值观中，“能力”要求社会工作者？A.持续学习B.提升专业能力C.排除个人偏见D.适应变化E.依赖机构支持10.社会工作研究中的“深度访谈”属于哪种研究方法？A.实验研究B.调查研究C.案例研究D.定性研究E.实地研究四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某社区社工机构接到居民投诉，反映某小区部分老年人因子女工作繁忙，缺乏日常照料。社工小张决定开展一项针对老年人的个案服务，初步评估发现，这些老年人主要面临生活自理困难、心理孤独和社会参与不足等问题。问题：1.社工小张在开展服务时，应遵循哪些专业伦理原则？2.社工小张应如何制定服务计划？3.社工小张在服务过程中应注意哪些潜在风险？案例二：某社会工作服务机构承接了政府购买服务的项目，要求机构在6个月内为社区残疾人提供就业支持服务。机构负责人小李需要制定一份项目计划，包括服务目标、实施步骤和评估方法。问题：1.小李在制定项目计划时，应考虑哪些关键要素？2.项目实施过程中，小李如何确保服务质量和效率？3.项目结束后，小李应如何进行效果评估？案例三：某学校社工在开展校园欺凌干预时，发现某班级学生之间存在明显的矛盾冲突。社工小王决定通过小组工作方法，帮助这些学生建立积极的互动关系。问题：1.小王在开展小组工作时，应如何设计小组目标？2.小王应如何引导小组成员进行有效沟通？3.小王在小组结束后，应如何评估服务效果？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合社会工作专业伦理守则，论述社会工作者如何平衡服务对象的自我决定与机构政策之间的关系。2.结合社会工作行政实践，论述机构人力资源管理对机构发展的重要性，并提出优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（个案工作也适用于群体）5.×（行政也涉及直接服务）6.√7.×（同理心强调情感理解，专业敏感度涉及文化、伦理等）8.×（中层管理者也参与政策执行）9.×（质性研究依赖定性数据）10.×（文化能力是指服务者的跨文化能力）二、单选题1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.A8.B9.A10.D三、多选题1.A,B,E2.A,C,D3.A,B,C,D4.A,B,D,E5.B,C,D,E6.B,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.C,D四、案例分析案例一：1.专业伦理原则：自我决定、知情同意、保密、不伤害、公正。2.服务计划：明确服务目标（如生活照料、心理支持、社会参与），制定服务内容（如定期探访、技能培训、社区活动），确定服务时间表，评估服务效果。3.潜在风险：服务对象拒绝合作、家庭冲突加剧、资源不足。案例二：1.关键要素：服务目标、实施步骤、资源需求、时间安排、评估方法。2.确保质量：定期培训服务人员、建立监督机制、收集服务对象反馈。3.效果评估：通过问卷调查、访谈、数据分析，评估就业支持服务的实际效果。案例三：1.小组目标：促进成员沟通、建立积极关系、减少冲突。2.引导技巧：角色扮演、情感表达、冲突解决训练。3.效果评估：观察小组互动、收集成员反馈、评估目标达成情况。五、论述题1.社会工作者在平衡服务对象的自我决定与机构政策时，应遵循以下原则：-尊重服务对象的自我决定权，确保其知情同意；-在机构政策框架内，尽可能满足服务对象的需求；-当政策与服务对象需求冲突时，应通过沟通协商寻求解决方案；-必要时，可向上级机构或政策制定者反映问题，推动政策调整。2.机构人力资源管理对机构发展的重要性体现在