劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，下列哪一项不是必备条款？（A）A.社会保险B.工作时间C.职务描述D.工资待遇2.劳动合同期限分为哪几种？（C）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限D.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但只有前两种是常见的3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（B）A.3天B.3天C.7天D.15天4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（D）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是5.劳动合同中关于工作地点的约定，如果用人单位变更工作地点，应当经过哪些程序？（A）A.与劳动者协商一致B.用人单位单方面决定C.劳动者单方面决定D.无需任何程序6.劳动合同中关于工资的约定，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以采取哪些措施？（C）A.向用人单位提出支付要求B.向劳动行政部门投诉C.以上都是D.只能向劳动仲裁委员会申请仲裁7.劳动合同中关于社会保险的约定，如果用人单位未按照约定缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？（B）A.向用人单位提出缴纳要求B.向社会保险行政部门投诉C.以上都是D.只能向劳动仲裁委员会申请仲裁8.劳动合同中关于休息休假的规定，劳动者在法定节假日应当享受哪些权利？（A）A.放假休息B.工作休息C.加班休息D.以上都不是9.劳动合同中关于劳动保护的规定，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护条件？（D）A.安全的生产条件B.合理的工作环境C.必要的职业安全卫生防护措施D.以上都是10.劳动合同中关于劳动争议的解决方式，下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（B）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，哪些条款是必备条款？（ABCD）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬2.劳动合同期限分为哪几种？（ABC）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（AB）A.3天B.3天C.7天D.15天4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（ABCD）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效的5.劳动合同中关于工作地点的约定，如果用人单位变更工作地点，应当经过哪些程序？（AB）A.与劳动者协商一致B.用人单位单方面决定C.劳动者单方面决定D.无需任何程序6.劳动合同中关于工资的约定，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以采取哪些措施？（ABCD）A.向用人单位提出支付要求B.向劳动行政部门投诉C.向工会组织反映D.向劳动仲裁委员会申请仲裁7.劳动合同中关于社会保险的约定，如果用人单位未按照约定缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？（ABCD）A.向用人单位提出缴纳要求B.向社会保险行政部门投诉C.向工会组织反映D.向劳动仲裁委员会申请仲裁8.劳动合同中关于休息休假的规定，劳动者在法定节假日应当享受哪些权利？（ABCD）A.放假休息B.获得法定节假日工资C.不工作D.以上都是9.劳动合同中关于劳动保护的规定，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护条件？（ABCD）A.安全的生产条件B.合理的工作环境C.必要的职业安全卫生防护措施D.定期进行职业健康检查10.劳动合同中关于劳动争议的解决方式，哪些是劳动争议的解决方式？（ABCD）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，劳动者可以拒绝用人单位提出的违反法律、行政法规强制性规定的约定。（正确）2.劳动合同中，用人单位可以随意变更劳动合同的内容。（错误）3.劳动合同中，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（错误）4.劳动合同中，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。（正确）5.劳动合同中，劳动者在法定节假日应当享受放假休息的权利。（正确）6.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件。（正确）7.劳动合同中，劳动者在劳动争议解决中只能选择仲裁或诉讼。（错误）8.劳动合同中，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（正确）9.劳动合同中，用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付。（正确）10.劳动合同中，劳动者在法定节假日应当获得法定节假日工资。（正确）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的必备条款有哪些。答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动合同的解除条件有哪些。答：劳动合同的解除条件包括：劳动者在试用期内解除劳动合同；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；用人单位因经营状况发生严重困难或者其他原因需要裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述劳动争议的解决方式有哪些。答：劳动争议的解决方式包括：协商；调解；仲裁；诉讼。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向工会或者第三方申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.简述劳动者在法定节假日应当享受哪些权利。答：劳动者在法定节假日应当享受放假休息的权利，并获得法定节假日工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定支付加班费。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动合同中关于工作地点的约定对劳动者的影响。答：劳动合同中关于工作地点的约定对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：一是劳动者需要考虑工作地点是否适合自己，是否能够承担通勤成本和时间；二是如果用人单位单方面变更工作地点，可能会对劳动者的生活和工作造成影响，劳动者可以拒绝或者要求用人单位支付相应的补偿；三是劳动者在签订合同时应当明确工作地点的范围，避免因工作地点的模糊约定而产生争议。2.讨论劳动合同中关于工资的约定对劳动者的影响。答：劳动合同中关于工资的约定对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：一是劳动者可以明确自己的收入水平，合理安排生活和工作；二是如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，如要求用人单位支付、投诉、申请仲裁等；三是劳动者在签订合同时应当明确工资的构成和支付方式，避免因工资的模糊约定而产生争议。3.讨论劳动合同中关于社会保险的约定对劳动者的影响。答：劳动合同中关于社会保险的约定对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：一是劳动者可以明确自己的社会保险权益，保障自己的基本生活和社会福利；二是如果用人单位未按照约定缴纳社会保险费，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，如要求用人单位缴纳、投诉、申请仲裁等；三是劳动者在签订合同时应当明确社会保险的缴费基数和比例，避免因社会保险的模糊约定而产生争议。4.讨论