2026年员工心理健康培训协议

2026年员工心理健康培训协议本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就2026年度员工心理健康培训事宜，于____年____月____日签订。第一条培训内容与目标1.1培训内容：公司为员工提供2026年度心理健康培训，具体内容包括但不限于心理健康基础知识、常见心理问题识别与应对、职场心理健康、应对突发事件的心理调适、特定人群的心理健康关注以及心理测评与评估等。1.2培训目标：通过培训，提高员工对心理健康的认知和理解，增强员工识别和应对心理问题的能力，减少员工因心理问题导致的工作效率下降，营造积极健康的职场氛围，降低员工心理问题带来的职业风险。第二条培训时间与方式2.1培训时间：公司将在2026年度内，根据培训计划的安排，在工作日或周末提供特定时间段进行培训。具体培训时间表将在培训开始前一个月内另行通知。2.2培训方式：培训将采用多种方式相结合，包括面向授课、线上学习、案例分析、角色扮演、小组讨论等。公司将为员工提供必要的培训教材和学习资料，并确保培训方式的灵活性和有效性。第三条培训资源与保障3.1培训资源：公司负责提供培训所需的讲师、场地、教材、设备等资源。公司将聘请具有专业资质的心理健康讲师进行授课，并提供舒适的培训场地和必要的培训设备。公司可能还会提供心理咨询服务作为培训的补充。3.2培训保障：公司建立培训档案，记录员工的培训情况。公司定期对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。公司为员工提供必要的心理支持，帮助员工解决心理问题。第四条员工的权利与义务4.1员工的权利：4.1.1有权参加公司组织的心理健康培训。4.1.2有权获得优质的培训资源和专业的指导。4.1.3有权在培训过程中提出问题和意见。4.1.4有权要求公司对培训效果进行评估和改进。4.2员工的义务：4.2.1应按时参加培训，不得无故缺席。4.2.2应积极参与培训活动，认真完成学习任务。4.2.3应遵守培训纪律，维护培训秩序。4.2.4应将培训所学应用到实际工作中，提升自身心理健康水平。第五条公司的权利与义务5.1公司的权利：5.1.1有权对员工参加培训的情况进行监督和管理。5.1.2有权对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。5.1.3有权根据公司实际情况调整培训计划。5.2公司的义务：5.2.1应按照协议约定提供培训资源和保障。5.2.2应确保培训内容的科学性和专业性。5.2.3应对员工的个人信息进行保密。5.2.4应建立有效的沟通机制，及时解决员工提出的问题和意见。第六条保密条款双方同意，在履行本协议过程中，对彼此的商业秘密和个人隐私予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1员工无故缺席培训超过三次，公司有权取消其参加后续培训的资格。7.2公司未能按照协议约定提供培训资源和保障，员工有权要求公司进行补偿。7.3任何一方违反保密条款，应赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议生效与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2培训结束后，本协议自动终止。9.3双方协商一致，可以提前终止本协议。第十条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________代表人（签