2026年股权激励方案合同书2026

2026年股权激励方案合同书2026鉴于甲方拟通过实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）以吸引、保留和激励核心员工（以下简称“激励对象”），激发其积极性，为甲方的长远发展做出贡献；乙方（激励对象）希望参与激励计划，分享甲方发展成果，经友好协商，达成如下协议（以下简称“本协议”）：第一条激励对象本协议所称激励对象是指经甲方根据激励计划相关办法选定，并取得甲方书面同意参与本激励计划的员工。具体激励对象名单以甲方后续根据激励计划相关办法确定的名单为准。第二条激励目的与原则甲方实施激励计划的目的在于将员工利益与公司利益紧密结合，促进公司持续、健康发展。激励计划遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。第三条激励计划概述1.股权来源：本激励计划所需的股权来源于甲方拟增发的普通股（以下简称“标的股票”），或甲方依法回购的用于员工激励的普通股。具体来源以甲方股东大会批准的决议为准。2.股权类型：本激励计划采用限制性股票单位（RSU）的方式进行激励。3.激励规模：本激励计划总授予数量为[具体数量]股，占甲方截至[基准日期]总股本的[具体比例]%。第四条激励条件与授予1.授予条件：*激励对象需在授予日前[具体年限]年内连续为甲方服务；*激励对象在授予日前[具体年限]年内年度绩效考核结果均达到[具体标准]；*激励对象在授予日时担任[具体职位]或以上职位；*甲方在该授予年度实现的[具体财务指标]需达到[具体目标值]。2.授予时间：甲方将在每个财年结束后[具体时间]内，根据激励计划相关办法确定当年度的激励对象，并在[具体时间]前完成股权授予。3.授予价格：标的股票的授予价格为每股[具体价格]元人民币，该价格经甲方股东大会批准。4.授予数量：每个激励对象的具体授予数量根据其职位、绩效等因素，按照甲方激励计划相关办法确定。初始授予数量为[具体数量]股，剩余部分将在满足一定条件后分批次归属。第五条锁定期与归属1.锁定期：自本协议授予之日起[具体年限]年内，激励对象持有的已授予的标的股票不得转让、出售或用于质押等，但甲方因激励对象离职等原因依法回购的部分除外。2.归属梯度：已授予的标的股票将在满足以下条件后分批次归属：*激励对象已完成本协议约定的锁定期；*激励对象在归属前[具体年限]年内年度绩效考核结果均达到[具体标准]；*激励对象在归属前[具体年限]内未发生严重违反甲方规章制度的行为。标的股票将按照以下梯度归属：*第一批次：自授予日起[具体年限]后归属[具体比例]%；*第二批次：自授予日起[具体年限]后归属[具体比例]%；*后续批次：根据激励计划相关办法确定。第六条行权条件与方式（如采用期权）（本条款适用于期权类激励，若本激励计划不采用期权，则删除本条款）1.行权条件：激励对象需满足本协议第四条所述的授予条件，并在归属时满足归属梯度所述的条件后方可行权。2.行权价格：标的股票的行权价格为每股[具体价格]元人民币，该价格与授予价格相同。3.行权方式：激励对象可在满足行权条件后，根据自身需要选择在[具体时间范围]内行权。第七条退出机制1.在职时离职：*若激励对象在锁定期内离职，则其已授予但未归属的标的股票自动失效，已归属的标的股票根据其离职原因和归属情况进行处理：[具体处理方式，例如，若因严重违反甲方规章制度离职，则已归属部分作废；若因其他原因离职，则根据已归属比例折价出售给甲方等]。*若激励对象在锁定期外离职，则其已归属的标的股票可按照每股[具体价格]元人民币的价格出售给甲方，或根据甲方其他规定进行处理。2.退休处理：激励对象达到法定退休年龄并办理退休手续的，其已归属的标的股票可按照每股[具体价格]元人民币的价格出售给甲方，或根据甲方其他规定进行处理。3.其他退出情况：若激励对象发生被解雇、丧失职位等其他退出情况，其已归属的标的股票处理方式参照在职时离职的规定执行。第八条转让限制1.转让条件：激励对象在锁定期内不得转让其持有的标的股票。锁定期满后，激励对象转让标的股票需经甲方书面同意，并符合甲方其他相关规定。2.转让对象：在锁定期满后，激励对象转让标的股票的受让对象仅限于甲方员工或其他经甲方书面同意的主体。3.转让价格：激励对象转让标的股票的价格由转让双方协商确定，但不得低于每股[具体价格]元人民币。第九条信息披露与保密1.信息披露：甲方有权向激励对象披露与激励计划实施相关的必要信息，包括但不限于公司财务状况、经营情况等。激励对象应及时了解并配合甲方完成相关工作。2.保密义务：激励对象对其在参与本激励计划过程中知悉的甲方商业秘密和本协议相关内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露，直至该等信息公开披露为止。第十条争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。或提交[具体法院]诉讼解决。第十一条合同生效与终止1.生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效还须满足甲方股东大会批准激励计划相关决议的条件。2.终止条件：出现以下情况时，本协议终止：*激励计划已完成其预定目标；*甲方股东大会作出终止本激励计划的决议；*法律法规变化导致本协议无法履行。第十二条其他条款1.不可抗力：因发生不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等），导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。2.通知：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达本协议载明的地址或邮箱。3.合同修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并签署书面文件后方可生效。4.法律适用：本协议的订