2026年员工调岗绩效考核合同

2026年员工调岗绩效考核合同合同主体甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司地址]。乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号]，住址：[员工住址]。调岗事宜1.调岗原因：本次调岗系基于[例如：公司业务发展需要、部门合并/拆分、员工个人能力发展与岗位匹配度提升、组织架构优化、应对市场变化等]考虑。2.调岗性质：本次调岗为：[例如：平级调岗、晋升调岗、跨部门调岗、内部转岗等]。3.调岗时间：调岗生效日期：自______年______月______日起。4.原岗位与新岗位：原岗位：[原岗位名称]，部门：[原部门名称]。5.新岗位工作内容与职责：甲方将根据新岗位的实际需要，向乙方明确新岗位的主要工作内容、职责范围、汇报关系及工作权限。具体内容以甲方发布的《岗位说明书》（若有）或甲乙双方确认的书面形式为准。6.薪酬福利调整：调岗生效后，乙方的薪酬结构、薪资水平、奖金发放、福利待遇等可能发生如下调整：[请根据实际情况具体说明，例如：按新岗位标准执行、保持原薪资不变、部分调整等]。具体调整方案以甲方正式通知为准。绩效考核1.考核目的：检验乙方在新岗位的适应能力、工作表现及绩效达成情况，确保调岗效果，促进员工成长，并为后续的薪酬、晋升等决策提供依据。2.考核周期：本次绩效考核周期为：自调岗生效日起至______年______月______日止。3.考核主体：乙方的直接上级/主管：[姓名及职务]。4.考核指标与标准：为确保考核的客观性与可衡量性，甲乙双方（或由甲方单方）根据新岗位的性质与要求，共同设定以下关键绩效指标（KPIs），并明确各指标的考核标准（例如：量化数据、质量要求、行为表现等）：*指标一：[指标名称]，考核标准：[具体标准描述，如：销售额达到XX元]。*指标二：[指标名称]，考核标准：[具体标准描述，如：项目按时完成率100%，客户满意度达到90%以上]。*指标三：[指标名称]，考核标准：[具体标准描述，如：成本控制在预算范围内]。*指标四：[指标名称]，考核标准：[具体标准描述，如：团队管理能力提升，员工反馈良好]。*（根据新岗位特点增删指标）5.考核方法与过程：考核方法包括但不限于：工作总结评估、数据统计分析、主管观察记录、同事/客户评价（如适用）、目标达成度对比等。乙方需按要求提交工作总结、相关业绩数据等考核材料。甲方将在考核期末组织绩效面谈，与乙方就考核结果进行沟通。6.考核结果与等级：绩效考核结果将分为若干等级，例如：优秀、良好、合格、不合格等（或具体分数）。双方权利与义务1.甲方权利与义务：甲方的权利包括：有权根据经营需要调整岗位；有权对乙方在新岗位的绩效进行考核、评价；有权根据考核结果采取相应的奖惩措施（如：奖金发放、晋升、调薪、或若表现不佳，可协商调整岗位、降职甚至解除合同等）。甲方的义务包括：有权向乙方明确新岗位要求；有义务提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位；有义务按照合同约定进行绩效考核，并公平、公正、公开地反馈考核结果；若调岗涉及薪酬福利变化，需明确告知。2.乙方权利与义务：乙方的权利包括：有权了解新岗位的具体要求、工作内容、考核标准；有权获得完成新岗位工作所需的必要资源和支持；有权对绩效考核结果提出异议，并要求复核；在符合法律规定和公司制度的前提下，有权拒绝明显不合理的调岗（例如：调往显著降低薪资、不安全或违背个人职业发展规划的岗位，除非法律规定或劳动合同另有约定）。乙方的义务包括：有义务服从甲方的合法调岗安排（除非享有法定或约定拒绝权）；有义务努力学习新岗位知识，提升技能，尽快适应并胜任新岗位工作；有义务按照要求完成新岗位的工作任务，努力达成绩效考核目标；有义务配合甲方进行绩效考核工作，如实提供相关材料。调岗的变更与解除1.调岗变更：若在考核期内，因公司经营变化或其他原因需对乙方的新岗位进行再次调整，甲方应与乙方协商一致，并另行签订补充协议或调整本合同相关条款。若乙方对新岗位调整有异议，可按照公司规定或本合同约定处理。2.合同解除/终止：*协商一致：甲乙双方可协商一致解除本合同。*乙方解除：乙方单方面解除本合同，需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并可能需要承担相应责任（例如，提前通知期）。*甲方解除：甲方可依据《劳动合同法》相关规定，在以下情形下解除本合同：*若乙方在调岗后无法胜任新岗位工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。*若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给公司造成损失的。*其他符合法律规定或合同约定的解除情形。违约责任1.甲方未能按合同约定提供必要的资源支持或未公正进行绩效考核，应承担相应责任，并可能需要重新进行考核或给予乙方解释。2.乙方未能服从合法调岗安排，或在新岗位上经培训/调整后仍无法胜任工作，或严重失职，给甲方造成损失的，应承担相应责任，并可能面临解除合同的后果。保密条款甲乙双方应对履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等予以保密，非经对方书面同意或法律规定，不得泄露。此保密义务不因合同的解除或终止而失效。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同相关通知、文件等应送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面确认的地址。3.