2026年试用期转正协议

2026年试用期转正协议用人单位（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]。劳动者（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。鉴于员工根据与公司签订的《劳动合同》，将于[入职日期]入职公司，担任[岗位名称]岗位，并根据《劳动合同》约定享有试用期，现双方依据《劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就员工试用期及转正事宜，达成如下协议：一、试用期员工在本协议项下的试用期自[入职日期]起至[试用期结束日期]止，共计[试用期时长，例如：三个月]。试用期的具体起止日期以《劳动合同》为准。二、工作岗位及工作内容员工在试用期内担任[岗位名称]岗位，根据公司岗位职责要求，在试用期内应完成以下工作内容：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]4.……员工应按照公司规章制度及直接主管的指示，积极、认真地履行岗位职责，完成工作任务。三、工作地点员工在试用期内的工作地点为[公司办公地址]。四、试用期考核公司对员工在试用期的表现进行考核，以评估其是否符合岗位要求，并作为是否转正的依据。1.考核内容：考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、出勤情况、团队协作等。2.考核标准：公司将根据岗位职责和公司规章制度制定明确的考核标准，并在试用期开始前告知员工。3.考核方式：考核方式包括但不限于：主管评价、同事评价、自我评估、试用期工作总结等。4.考核结果：考核结果分为合格、基本合格、不合格。五、转正条件1.员工在试用期内应满足以下基本条件才能转正：*遵守国家法律法规和公司规章制度，无重大违纪行为；*按时完成工作任务，工作表现良好；*身体状况能够胜任岗位工作。2.员工在试用期的考核结果为合格。3.[公司可以根据实际情况添加其他转正条件，例如：试用期工资考核、培训考核等]。六、转正程序1.试用期结束前一周：员工应向直接主管提交试用期工作总结，并进行试用期考核自评。2.试用期结束前三天：直接主管根据员工试用期表现，填写试用期考核表，并提交给人力资源部。3.试用期结束前：人力资源部综合评定员工试用期考核结果，并反馈给员工和直接主管。4.转正决定：公司根据员工试用期表现和考核结果，决定是否同意员工转正。5.转正通知：公司在试用期结束前二天内，以书面通知或电子邮件方式通知员工是否同意其转正。七、转正后的权利义务1.劳动关系：员工转正后，与公司建立正式的劳动关系，双方权利义务按照《劳动合同》及相关规章制度执行。2.岗位职责：员工转正后，继续担任[岗位名称]岗位，并按照岗位职责要求完成工作任务。3.薪酬福利：员工转正后，享有公司规定的薪酬福利待遇，具体待遇根据公司薪酬制度执行。4.培训发展：公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力。5.规章制度：员工转正后，应严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。八、协议的解除1.公司解除协议：如果员工在试用期内不符合转正条件，公司可以解除本协议，并书面通知员工解除原因。2.员工解除协议：员工在试用期内解除本协议，应提前三天书面通知公司，并办理相关手续。九、争议解决双方因本协议发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[人民法院名称]提起诉讼。十、其他1.本协议是《劳动合同》的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，