2026年员工离职协议模板参考

2026年员工离职协议模板参考甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方在甲方担任[员工职位]职务，现因[离职原因，例如：乙方主动辞职/甲方依法解除劳动合同]，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条离职日期乙方最后工作日期为二零二六年[月份][日期]日。第二条工作交接1.乙方应在离职前[天数]日内，按照甲方要求，完成工作交接事宜，并确保工作交接的完整性和准确性。2.乙方需将以下物品、文件等归还给甲方：(1)甲方提供的办公设备、办公用品；(2)所有属于甲方的文件、资料、数据等信息资料，包括但不限于电子数据；(3)乙方在甲方工作期间产生的所有工作成果及相关权利；(4)[其他需要交接的事项]。3.乙方应配合甲方完成工作交接过程中的各项事宜，直至甲方确认交接完成。第三条薪酬结算1.甲方将于二零二六年[月份][日期]日前，支付乙方离职前[月份]月工资，该工资数额为[具体金额]元人民币（大写：[金额大写]）。2.乙方离职前未休年假按照甲方相关规定折算为工资，折算标准为[具体标准]，该部分工资随最后一个月工资一同支付。3.甲方将于二零二六年[月份][日期]日前，支付乙方经济补偿金（如有），金额为[具体金额]元人民币（大写：[金额大写]）。4.乙方在甲方工作期间产生的加班费，已按照法律规定计入当月工资中，不再另行支付。5.乙方应向甲方提供离职前[天数]日内的工作交接确认单，作为甲方支付相关款项的凭证。第四条社会保险及住房公积金1.甲方将于二零二六年[月份][日期]前，为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应提供相关转移手续所需材料。2.乙方应在离职后[天数]日内，凭相关材料到甲方指定地点办理住房公积金账户处理手续，甲方将协助乙方完成公积金提取或转移。第五条保密义务1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露在甲方工作期间知悉的任何商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.乙方不得利用在甲方工作期间获得的资源和信息，为本人或第三方从事与甲方相同或类似业务。第六条竞业限制（如有）1.乙方承诺，在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制地域]内从事[竞业限制范围]的业务。2.甲方将按照约定，于每月[日期]前向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[具体金额]元人民币（大写：[金额大写]），支付期限自离职之日起[支付期限]年。3.若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金[具体金额]元人民币（大写：[金额大写]）。第七条违约责任1.若乙方违反本协议第二条约定的工作交接义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议第五条约定的保密义务或第六条约定的竞业限制义务，应承担相应的违约责任，并返还已获得的竞业限制经济补偿金（如有）。3.若甲方违反本协议第三条约定的薪酬结算义务，应承担相应的违约责任，并按日支付滞纳金。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人（或授权