信阳与龙岩劳务协议书合同

信阳与龙岩劳务协议书合同1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：信阳市华鑫建筑工程有限公司，

注册地址：河南省信阳市羊山新区文苑路9号，

法定代表人：张明，性别男，出生年月1980年5月，身份证号码联系方式

甲方是一家依法注册成立的综合性建筑工程企业，主要从事房屋建筑、市政工程、路桥施工等领域的项目投资与承建业务。公司凭借专业的技术团队、丰富的行业经验以及严格的质量管理体系，在信阳市及周边地区积累了良好的市场口碑。近年来，随着信阳市城市建设的快速推进，甲方在多个基础设施建设项目中承担了重要的承建任务，对劳务资源的需求日益增长。为保障项目进度与质量，甲方通过市场调研与评估，决定与具备相应资质的乙方建立劳务合作关系，以实现劳务资源的有效配置与高效利用。

甲方在本次合作中作为委托方，主要负责提供项目施工纸、技术规范、劳务需求清单等必要资料，并对乙方的劳务人员资质、工作表现进行监督与管理。同时，甲方需按照协议约定向乙方支付劳务费用，并确保乙方劳务人员的工作环境符合安全生产标准。双方的合作将基于平等互利、诚实信用的原则，通过明确的权利义务划分，确保劳务派遣的规范化与高效化，为信阳市的城市建设贡献力量。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：龙岩市诚达劳务派遣有限公司，

注册地址：福建省龙岩市新罗区曹溪镇龙岩大道128号，

法定代表人：李强，性别男，出生年月1975年8月，身份证号码联系方式

乙方是一家经福建省龙岩市人力资源和社会保障局批准成立的劳务派遣企业，专注于为建筑、制造、矿业等行业提供专业的劳务派遣服务。公司凭借丰富的行业经验、完善的管理体系以及广泛的劳务资源网络，在龙岩及周边地区建立了稳定的客户群体。乙方拥有一支由资深管理人员、技术工人和普通劳动力构成的多元化团队，能够满足不同项目的用工需求。

乙方在本次合作中作为服务提供方，主要负责根据甲方的劳务需求，符合条件的劳务人员参与信阳市的建筑工程项目。乙方需确保派遣人员的年龄、健康、技能等资质符合国家及地方相关法律法规的要求，并提供必要的安全培训与岗前指导。同时，乙方需按照协议约定收取劳务费用，并对劳务人员的工作纪律、劳动保护等事项承担管理责任。双方的合作将基于市场化的供需关系，通过明确的合作模式与责任划分，实现劳务资源的优化配置，助力甲方项目的高效推进。

为保障合作双方的合法权益，双方在签订本协议前已充分沟通，并达成以下共识：甲方确有稳定的劳务需求，乙方具备相应的劳务供给能力；双方均认可通过劳务合作能够实现资源的高效利用与互利共赢。基于此，双方决定就劳务合作事宜达成本协议，以兹共同遵守。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确信阳市华鑫建筑工程有限公司（以下简称“甲方”）与龙岩市诚达劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）在信阳市建筑工程项目中的劳务合作事宜，确保双方在劳务派遣、人员管理、费用支付等方面达成一致，从而保障项目顺利实施。本协议涉及的具体内容包括：劳务需求的具体内容、劳务人员的派遣与管理、工作时间的安排、劳动报酬的支付标准与方式、安全生产责任划分、违约责任的承担以及争议解决机制等。通过本协议的签订，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同遵守国家及地方相关法律法规，实现劳务资源的优化配置与高效利用，为信阳市的城市建设提供有力支持。

第二条定义

在本协议中，除非另有明确约定，下列术语具有以下含义：

1.**劳务派遣**：指甲方根据项目需求，向乙方提出劳务人员需求清单，乙方根据清单要求符合条件的劳务人员到甲方指定地点提供劳务服务，并由甲方负责管理劳务人员的工作过程与质量。

2.**劳务人员**：指乙方根据甲方需求派遣到施工现场从事具体施工任务的人员，包括但不限于建筑工人、技术工人等。

3.**工作日**：指国家法定工作日，即周一至周五，每日工作时间为8小时，如遇加班，需双方另行协商并支付加班费用。

4.**安全生产责任**：指甲方负责提供符合安全生产标准的施工环境，乙方负责对派遣人员进行安全培训，双方共同承担因劳务人员违反安全规定造成的损失。

5.**劳务费用**：指甲方按照协议约定向乙方支付的劳务服务费用，包括基本工资、社保补贴、加班费等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照劳务需求清单提供符合资质的劳务人员，并对劳务人员的专业技能、健康状况等进行初步审核。

（2）甲方有权监督劳务人员的工作表现，对不符合项目要求的人员，有权要求乙方进行更换或调岗。

（3）甲方应按照协议约定向乙方支付劳务费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。

（4）甲方需为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护用品，并保障施工现场的安全生产条件。

（5）甲方应提前3日向乙方提供当月劳务需求清单，并配合乙方进行劳务人员的岗前培训。

（6）甲方应依法为劳务人员缴纳工伤保险，并承担因劳务人员工伤事故产生的部分责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务需求清单，并有权对劳务人员的派遣数量、技能要求等进行合理建议。

（2）乙方有权要求甲方按照协议约定及时支付劳务费用，如甲方未按时支付，乙方有权暂停劳务人员的派遣工作。

（3）乙方应确保派遣的劳务人员具备合法的身份证件、健康证明及专业技能证书，并对其进行岗前安全培训。

（4）乙方应负责劳务人员的日常管理，包括考勤、纪律、劳动保护等，并承担因劳务人员违纪行为产生的相应责任。

（5）乙方应配备专职管理人员，负责与甲方对接劳务需求、协调劳务人员工作、处理劳务纠纷等事务。

（6）乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并承担因劳务人员个人原因导致的劳动争议责任。

（7）乙方应配合甲方进行劳务人员的安全生产教育，并对劳务人员进行定期的安全检查与指导。

（8）乙方有权要求甲方提供施工现场的安全隐患整改方案，并监督甲方落实整改措施。

（9）如遇劳务人员因疾病或意外无法继续工作，乙方应立即替代人员，并通知甲方进行后续处理。

（10）乙方应保守甲方的项目秘密，不得泄露任何与项目相关的技术或商业信息。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用标准：甲方根据乙方提供的劳务人员类型及工作内容，按照信阳市现行市场工资标准及项目具体要求，确定劳务费用单价。具体费用标准如下：（此处可列举不同工种或岗位的劳务费用单价，例如：建筑工人每小时XX元，技术工人按日/月计XX元）。如遇市场价格调整，双方可协商调整劳务费用标准。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付劳务费用，乙方应向甲方提供对公账户信息及劳务人员工资明细表。甲方应在收到乙方提交的合规发票及付款申请后10个工作日内完成支付。

3.支付时间：

（1）每月25日，乙方提交上月劳务人员出勤记录及工资结算清单，甲方审核无误后，于次月10日前支付当月劳务费用的80%；剩余20%作为质量保证金，于项目竣工验收合格或合作期满后30日内支付。

（2）如甲方需提前支付劳务费用，应向乙方支付每日1%的滞纳金。

（3）乙方有权要求甲方支付劳务人员的社保、公积金等个人账户费用，甲方应在收到乙方提交的缴费通知后5个工作日内代扣代缴。

4.费用调整：如因政策变化或不可抗力导致劳务费用标准调整，双方应协商确定新的费用标准，并书面确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自2024年1月1日至2025年1月1日止。如需续签，双方应在协议期满前30日协商续签事宜。

2.劳务派遣期限：乙方应根据甲方提供的劳务需求清单，在协议有效期内持续提供劳务人员，直至项目完工或甲方另行通知终止。

3.关键时间节点：

（1）甲方应在每月20日前向乙方提交下月劳务需求计划，乙方应于次月5日前完成人员调配并通知甲方。

（2）如遇项目紧急增派劳务人员，甲方应提前5日通知乙方，并按实际增派人数支付劳务费用。

（3）项目竣工验收应在协议期满前30日完成，甲方应在此期间完成所有劳务费用的结算支付。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额每日1%的滞纳金，逾期超过30日，乙方有权解除协议并要求甲方支付全部劳务费用及违约金。

（2）如甲方因无故拖欠劳务费用导致乙方财务困难，应赔偿乙方因此产生的利息损失及律师费等维权费用。

（3）如甲方未提供安全生产条件或违反劳动法规导致劳务人员伤害，应承担全部赔偿责任，并支付乙方违约金人民币50万元。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方提供的劳务人员不符合甲方资质要求，导致项目延误，每延误一日，应向甲方支付项目合同总额每日0.5%的违约金，最高不超过合同总额的10%。

（2）如乙方未按时提供劳务人员或擅自减少派遣人数，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于2个月劳务费用的违约金，并赔偿因此造成的项目损失。

（3）如乙方劳务人员发生重大违纪行为（如盗窃、暴力事件等），乙方应承担全部赔偿责任并支付甲方违约金人民币30万元，同时甲方有权永久取消乙方合作资格。

3.双方共同责任：

（1）如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应积极协商解除协议并退还已产生的劳务费用。

（2）如一方泄露对方商业秘密，应赔偿对方直接经济损失，并支付违约金人民币100万元。

4.赔偿上限：双方均应以实际损失为限承担赔偿责任，但累计赔偿金额不超过协议总金额的200%。

（注：以上条款为示例性内容，具体金额及比例可根据实际情况调整。）

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、征收征用等）、疫情及疫情防控措施等。

2.通知义务：任何一方遭遇不可抗力事件时，应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、气象报告等）。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.协商恢复：不可抗力消除后，双方应立即协商恢复协议履行，已产生的费用按实际损失分摊。如不可抗力导致协议完全无法履行，双方可协商解除协议并退还已支付的费用。

5.不可免除责任：如一方因未采取合理措施而加剧不可抗力造成的损失，仍需承担相应责任。双方应各自投保相关保险，以降低不可抗力风险。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期间协议继续履行。

2.调解程序：如协商不成，可向信阳市劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书并经双方签字后生效，具有法律效力。

3.仲裁优先：双方约定，调解不成的争议提交福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.诉讼选择：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但仲裁裁决生效后，任何一方不得再以相同理由申请仲裁或诉讼。

5.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料。如一方提供虚假证据，应承担相应法律责任。

6.专属管辖：本协议争议解决适用地为中国法律，双方均应遵守相关法律规定。仲裁或诉讼期间，非争议事项的协议条款仍有效。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件或当面送达等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件或传真方式发送的，发出时视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议解除：除本协议约定的解除条件外，任何一方未经对方书面同意，不得擅自解除协议。提前解除协议的一方应支付对方相当于1个月劳务费用的违约金。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后2年内。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

7.不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。

8.劳务人员管理：乙方应确保劳务人员遵守甲方的安全生产规章制度，并承担劳务人员的个人所得税代扣代缴义务。

9.不可抗力补充：如发生不可抗力事件，双方应积极协商，避免因协议终止导致劳务人员失业，乙方应优先安排劳务人员转岗或提供临时就业机会。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于：

（1）《劳务需求清单》；

（2）《劳务人员