薪酬调整协议书

薪酬调整协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式手机）座机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式手机）座机）

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，薪酬标准为人民币XXXX元/月。鉴于甲方业务发展需要及乙方工作表现，经双方友好协商，现就乙方在甲方任职期间的薪酬调整事宜达成一致，特订立本协议。本协议的签订基于双方对原劳动合同相关条款的变更，旨在明确调整后的薪酬标准及双方权利义务，确保双方合作关系稳定、合规。双方确认，本协议的签订不影响原劳动合同其他未变更条款的效力，除非本协议另有明确约定。双方均知悉并同意，本协议的履行以原劳动合同的有效存续为前提，且本协议的变更内容仅限于薪酬调整，不涉及其他劳动合同条款的修改或补充。双方承诺严格遵守本协议约定，共同维护劳动关系稳定，确保双方合法权益得到充分保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是对甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX）中约定的乙方薪酬标准进行变更，明确调整后的薪酬水平及支付方式。本协议涉及的调整内容具体包括乙方自XXXX年XX月XX日起的月度基本工资、绩效奖金计算方法及年度调薪机制。通过本次薪酬调整，甲方旨在激励乙方持续提升工作绩效，适应公司业务发展需求；乙方则根据自身工作表现及市场薪酬水平，期望获得与付出相匹配的劳动报酬。本协议的履行范围限定于薪酬调整事项，不涉及双方劳动合同中除薪酬条款外的其他约定，如乙方仍需遵守原劳动合同关于岗位职责、工作时间、保密义务等全部条款。

第二条定义

1.基本工资：指乙方在甲方担任XX职位期间，按照双方原劳动合同约定或本协议约定正常履行的固定薪酬部分，人民币XXXX元/月；

2.绩效奖金：指根据乙方当月或年度工作业绩，按照甲方绩效考核制度计算的浮动薪酬，具体计算标准以本协议第三条第2.2款约定为准；

3.年度调薪机制：指甲方根据公司经营状况及乙方年度考核结果，于每年XXXX月XX日前进行的薪酬普调制度，调薪幅度不低于当地最低工资标准涨幅；

4.劳动合同：指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX），为本协议的履行基础；

5.绩效考核制度：指甲方制定并公示的《员工绩效考核管理办法》（制度编号：XXXX），乙方的绩效奖金计算依据该制度执行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现，单方面提出薪酬调整方案，但调整不得违反国家法律法规及原劳动合同约定；

1.2甲方义务按时足额支付乙方调整后的薪酬，每月XXXX日前通过银行转账方式将上月薪酬发放至乙方指定账户，确保资金到账无误；

1.3甲方应向乙方提供经公示的绩效考核制度及薪酬计算细则，并对乙方疑问进行书面或口头解释；

1.4甲方有权依据本协议第二条第3项定义的年度调薪机制，在规定时间节点对乙方薪酬进行普调，调薪方案需提前30日以书面形式通知乙方；

1.5甲方应将本协议作为原劳动合同的附件存档，与原合同具有同等法律效力，并在乙方查阅权限范围内保留。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪酬，对薪酬计算方式有异议时，可在收到薪酬发放日后的7日内提交书面复核申请，甲方应在15日内予以答复；

2.2乙方义务按照甲方绩效考核制度完成工作任务，其绩效奖金根据以下标准计算：基本工资的30%作为绩效基数，乘以当月绩效考核系数（考核结果优秀为1.2，良好为1.0，合格为0.8，不合格为0），绩效奖金上限不超过基本工资的50%；

2.3乙方承诺在薪酬调整期间继续履行原劳动合同约定的岗位职责，不得以薪酬未达预期为由擅自离职，否则应按原合同约定承担违约责任；

2.4乙方义务配合甲方进行年度绩效考核，考核结果直接影响其年度调薪幅度，考核数据需经双方签字确认并存档；

2.5乙方有义务对知悉的甲方薪酬体系及绩效考核细节承担保密责任，离职后仍需遵守保密期限，保密范围包括但不限于薪酬标准、计算方法及奖金发放规则，违反保密义务需承担赔偿责任；

2.6乙方应确保其薪酬银行账户信息准确有效，如需变更需提前15日以书面形式通知甲方，否则因信息错误导致的延迟发放责任由乙方承担。

第四条价格与支付条件

4.1乙方调整后的月度薪酬构成为：基本工资、绩效奖金及可能存在的其他浮动薪酬，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币XXXX元/月；

（2）绩效奖金：按乙方当月绩效考核结果计算，计算公式为：绩效奖金=绩效基数×绩效考核系数，其中绩效基数=基本工资×30%，绩效考核系数依据甲方《员工绩效考核管理办法》（制度编号：XXXX）确定；

（3）其他薪酬：包括但不限于法定节假日工资、加班费、补贴等，均按国家法律法规及甲方现行规定执行。

4.2支付方式：甲方通过乙方绑定的银行账户（开户行：XX银行XX支行，账号：XXXX）进行薪酬支付，支付前需将薪酬明细以电子或纸质形式发送至乙方确认。

4.3支付时间：甲方应于每月XXXX日前完成上月薪酬结算，并于次月3日前将全部款项支付至乙方账户，如遇节假日或周末则顺延至下一个工作日支付。乙方应确保其账户状态正常，若因账户冻结、挂失等非甲方原因导致支付失败，责任由乙方承担。

4.4税务处理：甲方依法代扣代缴乙方个人所得税，乙方应按时向税务机关申报并承担相应税费。

4.5薪酬调整通知：如需进一步调整薪酬标准，甲方应提前30日以书面形式（含签收确认的邮件或送达的协议）通知乙方，双方协商一致后方可变更。

第五条履行期限

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，即与原劳动合同《劳动合同》（合同编号：XXXX）的剩余履行期限一致。若原劳动合同续签或变更，本协议相应顺延至新的劳动合同终止。

5.2关键时间节点：

（1）首次薪酬支付日：XXXX年XX月XX日；

（2）年度调薪日：每年XXXX月XX日至XXXX月XX日，甲方应在此期间完成调薪方案制定并通知乙方；

（3）绩效考核周期：每月度考核，考核结果用于绩效奖金计算及年度调薪依据；

（4）争议解决申请时效：乙方对薪酬计算有异议时，应在收到薪酬发放日后的7日内提出书面申请，否则视为认可该薪酬金额。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1未按时支付薪酬：每延迟一日，应按当日应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金上限不超过当月应付薪酬总额的20%，且甲方需在支付逾期薪酬时一并支付；

6.1.2薪酬计算错误：若因甲方原因导致薪酬计算错误（不含法定税费代扣差异），乙方有权要求甲方在收到通知后3日内纠正，期间按正确金额支付临时薪酬，甲方除补足差额外，还需按错误金额的10%向乙方支付赔偿金；

6.1.3违反调薪承诺：若甲方在年度调薪中未按约定标准执行，乙方除要求甲方立即补足差额外，还需支付相当于差额两倍的惩罚性赔偿金，且该违约行为视为甲方违反原劳动合同，乙方有权解除合同并要求经济补偿。

6.2乙方违约责任：

6.2.1提前离职：乙方单方面解除劳动合同，未履行或未完全履行本协议约定义务的，应按已领取但未提供劳动的时间比例返还对应薪酬，且需支付相当于1个月基本工资的违约金；

6.2.2泄露薪酬信息：乙方违反本协议第二条第5项保密义务，导致甲方利益受损的，需赔偿甲方直接经济损失（含但不限于薪酬体系重建成本、竞争对手挖角损失等），赔偿金额不低于人民币XX万元，且甲方保留追究其刑事责任的权利；

6.2.3提供虚假绩效依据：乙方伪造或篡改绩效考核材料以骗取绩效奖金，一经查实，需全额返还违法所得，并支付相当于违法所得三倍的惩罚性赔偿金，且甲方有权将其列入诚信黑名单，影响其职业发展。

6.3不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致一方无法履行本协议，虽不承担违约责任，但应在事件发生后7日内通知对方并提供证明文件，双方需协商延期履行或部分履行方案。

6.4赔偿上限：除法律另有规定外，本协议项下任何一方累计赔偿总额不超过人民币XX万元，且该条款不影响守约方要求继续履行合同的权利。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情以及网络系统故障等无法预见的技术性障碍。

7.2不可抗力影响认定：发生不可抗力导致一方或双方无法履行本协议全部或部分义务时，受影响方应立即通知对方，并提供权威机构出具的不可抗力证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

7.3责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，但需采取措施将损失降至最低，若因未采取合理措施导致损失扩大，仍需承担扩大部分的责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议履行，已履约部分不再调整。

7.4协议解除条件：若不可抗力持续超过30日且导致协议主要目的无法实现，双方可协商解除协议，解除后双方互不承担违约责任，但乙方应按实际工作天数比例结算薪酬，甲方需支付乙方正常工作期间的全部薪酬。

7.5不可抗力通知时效：任何一方在不可抗力发生后15日内未通知对方的，视为不构成不可抗力免责事由，但应及时采取补救措施，且对方有权要求其提供不可抗力证明。

第八条争议解决

8.1争议解决原则：双方应本着友好协商原则解决本协议履行中产生的任何争议，协商不成的，选择以下第（）种方式解决：

（1）提交XX仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁；

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议范围：本协议项下的争议包括但不限于薪酬计算争议、违约责任认定、保密条款履行纠纷及不可抗力适用争议等，争议解决应基于协议全部条款及原始劳动合同约定。

8.3证据规则：争议各方应就其主张提供充分证据，包括但不限于工资发放记录、绩效考核表、沟通记录及不可抗力证明文件，所有证据需在争议发生后30日内提交。

8.4仲裁/诉讼选择效力：若选择仲裁，双方均应遵守仲裁庭裁决，仲裁裁决具有终局效力；若选择诉讼，任何一方不得就同一争议事项申请仲裁或诉讼，但可就非本协议约定事项另行解决。

8.5争议期间履行：争议期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，已履约部分不受争议影响，且任何一方不得以争议存在为由拒绝履行无争议义务。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式送达，具体方式包括但不限于挂号信、快递、电子邮件或当面递交。地址以本协议首部载明的地址为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充均需经双方协商一致并签署书面文件，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效且违约方需承担相应责任。

9.3终止条件：协议终止包括以下情形：

（1）协议期满双方未续签；

（2）原劳动合同解除或终止导致本协议基础丧失；

（3）一方严重违约且另一方解除协议；

（4）双方协商一致终止。协议终止后，双方应结清所有薪酬及费用，乙方需返还所有载有甲方信息的资料，并遵守保密义务。

9.4法律适用：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以法律为准绳，不受其他法律体系影响。

9.5不可分割性：本协议各条款为独立完整约定，任何条款无效不影响其他条款效力，条款间存在冲突时以最后签署条款为准。

9.6专属协议：本协议是双方就薪酬调整事项的完整协议，取代双方此前就该事项的所有口头或书面约定。

第十条附则

10.1附件：本协议附件包括但不限于：

（1）《员工绩效考核管理办法》（制度编号：XXXX）；

（2）乙方绩效考核结果确认书；

（3）原劳动合同《劳动合同》（合同编号：XXXX）相关薪酬条款节选。