劳动合同继承协议书

劳动合同继承协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

本协议由甲方与乙方就劳动合同继承事宜签订，基于以下背景和前提条件：甲方因业务发展需要，需承接原由乙方承担的部分员工劳动合同关系，涉及员工范围、工作内容、薪酬福利、社会保险及劳动保障等事项。双方经友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就劳动合同继承的具体事宜达成一致意见。本协议旨在明确双方的权利与义务，确保劳动合同继承过程合法合规，保障员工权益不受侵害，维护双方合作关系稳定。

甲方作为承接方，同意按照本协议约定承接相关员工的劳动合同关系，并承担相应的劳动法律责任；乙方作为原用人单位，应积极配合甲方完成劳动合同的交接工作，确保员工工作、薪酬、社保等权益平稳过渡。双方均应严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，履行各自职责，共同完成劳动合同继承的各项工作。本协议的签订及履行，基于双方对劳动合同继承合法性的认同，且不涉及任何违法分包、转包或规避劳动法律的行为。双方确认，通过本协议约定的方式，能够有效解决原劳动合同关系变更过程中的法律及实务问题，确保员工权益得到充分保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方承接乙方部分员工劳动合同关系的相关事宜，确保劳动合同继承过程的合法性、合规性与平稳性。协议范围包括但不限于：乙方相关员工的劳动合同承接、工作内容与岗位职责的过渡、薪酬福利待遇的衔接、社会保险与住房公积金的转移、劳动争议的处理机制、以及员工关系的后续管理。具体内容涉及员工名单的确认、工作交接方案的实施、法律合规性的审查、员工权益的保障措施、以及双方协作流程的约定。通过本协议，双方旨在实现劳动合同关系的平稳过渡，避免因合同继承引发的法律风险及员工权益受损问题，维护双方合作的长期稳定性。

第二条定义

1.**劳动合同继承**：指甲方依法承接乙方与特定员工签订的劳动合同关系，包括但不限于工作内容、薪酬福利、社会保险、劳动保护等合同条款的转移与履行。

2.**员工名单**：指本协议附件一所列明的、由乙方原雇佣并需由甲方承接劳动合同关系的员工清单。

3.**工作内容与岗位职责**：指乙方相关员工原承担的工作任务、职责范围及工作标准，经双方确认后由甲方继续履行。

4.**薪酬福利待遇**：包括员工的基本工资、绩效奖金、补贴、福利假期、社会保险缴纳基数与比例、住房公积金缴纳基数与比例等。

5.**社会保险与住房公积金**：指国家法定强制缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

6.**法律合规性**：指本协议的签订及履行均应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性劳动法律法规的要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

甲方有权要求乙方提供与员工劳动合同承接相关的完整法律文件及资料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录、员工培训记录等。

甲方有权根据自身经营管理的需要，对承接的员工工作内容进行合理调整，但调整不得违反国家法律法规及原劳动合同的约定，并应提前与乙方及员工进行沟通。

甲方有权监督乙方在劳动合同继承过程中的配合行为，如乙方未能按本协议约定履行义务，甲方有权要求其限期整改，并在必要时中止协议履行。

（2）**义务**：

甲方应按照本协议约定及国家法律法规，全面承接乙方相关员工的劳动合同关系，不得设置任何非法障碍或损害员工合法权益。

甲方需与乙方共同协商制定员工工作交接方案，明确交接时间、内容、标准及责任人，确保工作连续性，并保障员工在交接期间的工作稳定。

甲方应依法为承接的员工缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数与比例不得低于乙方原缴纳标准，并确保员工社保关系顺利转移。

甲方应维持承接员工的原薪酬福利待遇水平，除法定调整或双方协商一致外，不得擅自降低工资标准或取消福利项目。

甲方应指定专门负责人或部门处理劳动合同继承过程中的员工关系问题，及时回应员工疑问，并协助处理可能出现的劳动争议。

甲方应与乙方共同完成员工劳动合同的变更手续，并在变更完成后30日内向员工书面公示变更内容，确保透明公开。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

乙方有权要求甲方按本协议约定履行劳动合同承接义务，并有权监督甲方对员工权益的保障情况。

乙方有权要求甲方提供承接员工所需的必要工作条件及资源支持，确保员工能够顺利开展工作。

如甲方违反本协议约定，损害员工合法权益，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权向相关部门投诉或举报。

（2）**义务**：

乙方应向甲方全面、真实地提供与承接员工相关的劳动合同、社保记录、工资发放等法律文件及资料，并对资料的真实性、完整性负责。

乙方应积极配合甲方完成员工劳动合同的交接工作，包括但不限于工作交接培训、资料移交、社保公积金转移手续办理等，确保交接过程顺畅。

乙方应协助甲方与员工进行沟通，解释劳动合同继承的相关事宜，并协助处理员工在交接期间可能出现的情绪波动或合理诉求。

乙方应保证在劳动合同继承完成前，继续履行原劳动合同约定的各项义务，特别是涉及员工薪酬、社保缴纳等核心条款，直至正式交接完成。

乙方应配合甲方完成社保、公积金账户的转移手续，并确保转移过程中员工的权益不受影响，如因乙方原因导致转移延误或错误，由乙方承担相应责任。

乙方应向甲方提供承接员工的原绩效考核标准、培训记录等参考资料，帮助甲方更好地管理员工工作表现，并应在必要时提供过渡期内的支持协助。

乙方应确保在劳动合同继承过程中，不向员工做出任何违反法律法规或损害甲方利益的承诺或保证，避免引发不必要的劳动争议。

如因乙方原因导致员工权益受损，乙方应承担赔偿责任，并配合甲方解决相关纠纷，不得推诿或拒绝承担责任。

第四条价格与支付条件

甲方为承接乙方相关员工的劳动合同关系，需向乙方支付承接服务费。承接服务费总额为人民币XX万元（大写：XX万元整），该费用基于乙方移交的员工数量及每人平均标准计算，具体明细附于本协议附件二。支付方式采用银行转账，甲方应在本协议签订之日起XX日内将首期费用XX万元（大写：XX万元整）转入乙方指定银行账户；剩余XX万元（大写：XX万元整）应在所有承接员工的社会保险关系及工资发放账户正式转移完成后的XX日内支付完毕。乙方收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，收款人：XX贸易有限公司。甲方支付款项时，应同时提供等额发票，乙方应在收到款项后XX日内开具。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过承接服务费总额的XX%。若因乙方原因导致收款错误，乙方应在发现后立即通知甲方更正，由此产生的银行手续费由乙方承担。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。协议有效期内，双方应按照约定履行各自义务。关键时间节点如下：

1.员工名单确认：本协议签订后XX日内，双方共同完成附件一所列员工名单的最终确认。

2.劳动合同变更：自员工名单确认之日起XX日内，双方完成所有承接员工的劳动合同变更手续。

3.社保公积金转移：劳动合同变更完成后XX日内，双方共同办理社保及公积金账户的转移手续，确保转移无缝衔接。

4.薪酬福利衔接：自工资发放账户转移完成之日起，甲方开始承担工资及福利待遇的发放责任。

5.协议终止：协议有效期届满后，如双方无异议，本协议自动终止；如需续约，应提前XX日协商签订新协议。

双方同意，任何一方违反上述时间节点约定，应承担相应的违约责任。如遇不可抗力因素，经双方书面确认，相关时间节点可相应顺延。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.**未按约定支付费用**：如甲方未按本协议第四条约定支付承接服务费或分期款项，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部承接服务费及相当于服务费XX%的违约金。若甲方以任何理由拒绝支付，乙方有权依法追索，并要求甲方承担因此产生的所有费用（包括律师费、诉讼费等）。

2.**未履行承接义务**：如甲方在协议有效期内未依法承接员工劳动合同关系，或擅自变更工作内容、降低薪酬福利标准、拖延缴纳社保公积金，导致员工权益受损，甲方应承担全部赔偿责任。员工要求甲方赔偿的，甲方不得以本协议约定为由进行抗辩。甲方还应向乙方支付相当于承接服务费XX%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

3.**违反保密义务**：如甲方在协议履行过程中获悉乙方或员工的商业秘密或个人隐私，应严格保密。若因甲方泄露导致乙方或员工遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任，并支付相当于泄露信息价值XX倍的惩罚性赔偿金。

**二、乙方违约责任**

1.**提供虚假资料**：如乙方在协议履行过程中向甲方提供虚假的劳动合同、社保记录或工资发放证明，导致甲方承担法律责任或员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于承接服务费XX%的违约金。甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费。

2.**未配合交接工作**：如乙方未按约定配合甲方完成员工劳动合同的交接、社保公积金转移或工作交接培训，导致协议目的无法实现，乙方应承担相当于承接服务费XX%的违约金。若因此给甲方造成直接经济损失，乙方还应予以赔偿。

3.**违反保密义务**：如乙方在协议履行过程中泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付相当于泄露信息价值XX倍的惩罚性赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。

**三、共同违约责任**

若双方共同违反本协议约定，导致协议目的无法实现，双方应共同承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

**四、违约金的调整**

本协议约定的违约金条款仅为对违约行为的基本约束，实际违约后果可能超过违约金数额。如违约金不足以弥补实际损失，违约方还应补足差额。双方同意，在签订本协议时，已充分评估违约风险及后果，并以此为基础设定违约金标准。

第七条不可抗力

1.**定义**

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）、疫情及其防控措施、以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。

2.**影响及责任免除**

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等）。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除协议，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由各方自行承担，但双方应互相协助，减少不可抗力带来的负面影响。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行协议义务，已延误的履行期限可相应顺延。若不可抗力是由第三方造成的，受影响方有权向该第三方追偿，并要求对方分享部分或全部损失（以协议约定或实际损失为限）。

第八条争议解决

1.**协商解决**

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商应本着诚实信用原则，以达成书面协议的方式终止争议。

2.**调解解决**

若协商不成，双方可共同选择XX省XX市劳动争议调解委员会或双方认可的第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力，但调解不成或一方反悔的，任何一方均可进入下一争议解决程序。

3.**仲裁解决**

若调解不成，争议应提交XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**

除上述仲裁约定外，任何一方均不可就本协议项下的争议向人民法院提起诉讼；但若仲裁程序因不可抗力、仲裁机构失效或其他法定事由无法进行，争议可依法向XX省XX市cóthểchọnquận/địaphươngtươngứng人民法院提起诉讼。诉讼适用法院的管辖规定及法律程序。

5.**法律适用**

本争议解决条款的签订、效力及解释均适用中华人民共和国法律。双方同意，在争议解决过程中，应遵守相关法律规定及行业惯例，以最小化争议对业务合作的影响。

第九条其他条款

1.**通知方式**

本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄发出后XX日视为送达。

2.**协议变更**

对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更协议内容。若变更内容与本协议原有条款冲突，以书面变更协议为准。

3.**终止条件**

除本协议另有约定或出现不可抗力外，双方可协商一致终止本协议。协议终止后，双方应在XX日内完成工作交接、费用结算等收尾工作。如因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任，并不得要求返还已支付但未提供相应服务的费用。

4.**完整协议**

本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或协议。任何未在本协议中列明的事项，均不作为协议内容。

5.**可分割性**

若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

6.**非排他性**

本协议的签订不影响双方与其他第三方建立或维持业