实习基地框架协议书文档

实习基地框架协议书文档1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：XXX先生/女士。

甲方联系方式：XX-XXXXXXX。

甲方是一家在XX领域具有显著影响力的综合性企业，成立于XXXX年，注册资本XX亿元人民币。甲方的核心业务涵盖XX产业，凭借其雄厚的资本实力、丰富的行业经验和卓越的管理团队，在国内外市场均建立了广泛的业务网络。为进一步拓展XX业务，提升人才培养质量，甲方致力于与具有高度专业性和实践能力的机构建立长期稳定的合作关系，以实现资源共享、优势互补的战略目标。基于此，甲方通过多方考察与评估，决定与乙方共同建立实习基地，为XX领域的优秀人才提供实践平台，同时也为甲方输送具备实际操作能力的专业人才。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学XX学院（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX校区。

乙方法定代表人/负责人：XXX教授/校长。

乙方联系方式：XX-XXXXXXX。

乙方成立于XXXX年，是一所具有XX年历史的综合性高等学府，其XX学院在XX领域享有极高的学术声誉和行业影响力。乙方拥有一支高水平的师资队伍，致力于培养具备创新精神和实践能力的复合型人才。近年来，乙方积极探索产学研结合模式，与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供丰富的实习机会。然而，乙方在实习基地建设方面仍需进一步完善，以更好地满足学生实践需求和企业用人标准。

鉴于甲方在XX领域的领先地位和乙方在人才培养方面的专业优势，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，决定建立实习基地框架协议。甲方将凭借其产业资源和管理经验，为乙方XX学院的学生提供高质量的实习岗位和实践环境；乙方则利用其学术资源和人才优势，为甲方推荐优秀实习生，并协助甲方开展实习管理和培训工作。通过此次合作，双方将实现资源共享、优势互补，共同推动XX领域的人才培养和产业发展。

双方均认同，实习基地的建立不仅是提升学生实践能力的重要途径，也是企业发现和储备人才的关键平台。甲方作为行业领军企业，对实习生的专业素质和综合素质有着严格的要求；乙方作为教育机构，则注重培养学生的创新思维和职业素养。因此，双方将共同制定实习计划和考核标准，确保实习过程的专业性和有效性，最终实现校企合作的共赢目标。

在协议执行过程中，双方将保持密切沟通，及时解决合作中遇到的问题，确保实习基地的顺利运行。甲方将提供必要的实习资源和场地支持，乙方则负责实习生的选拔、管理和考核工作。双方将共同维护实习基地的良好秩序，保障实习生的权益，同时为企业选拔优秀人才创造有利条件。

本协议的签订，标志着甲方与乙方在人才培养和产业发展方面迈出了实质性步伐。双方将以此次合作为契机，进一步深化校企合作，探索更多合作模式，共同为XX领域的发展贡献力量。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是甲乙双方共同建立并运营实习基地，旨在为乙方XX学院的学生提供与XX领域相关的实践学习机会，同时为企业选拔、培养和储备高素质人才，促进产学研深度融合。具体内容涵盖实习基地的建立、实习岗位的开发、实习生的选拔与管理、实习期间的指导与考核、双方资源的共享与协同、以及合作机制的维护等方面。通过本协议的履行，双方将实现人才供需的有效对接，提升教育实践质量，推动企业技术创新，并最终促进XX产业的整体发展。实习基地将依托甲方的产业资源和市场环境，结合乙方的学术优势和专业课程体系，打造一个兼具教学性和实践性的学习平台，为学生提供真实的职业体验和行业洞察，为其未来的职业发展奠定坚实基础。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“实习基地”是指甲乙双方共同建立并运营，用于乙方学生进行XX领域实践学习的场所或平台，包括但不限于甲方的XX生产基地、研发中心、办公场所等。

“实习生”是指由乙方推荐，经甲方选拔并同意进入实习基地进行实习的学生，其身份为学生或应届毕业生。

“实习岗位”是指甲方为实习生提供的，与XX领域相关的具体工作职位或项目任务，包括但不限于XX工程师、XX助理、市场调研员等。

“实习计划”是指双方共同制定的，关于实习目标、时间安排、岗位职责、考核标准等内容的详细方案。

“实习协议”是指甲方与每一位实习生签订的，明确双方在实习期间权利与义务的协议。

“指导老师”是指由甲方指定，负责对实习生进行工作指导、技能培训和生活管理的员工；同时，乙方也指定相应的教师或辅导员对实习生进行学术和职业规划的指导。

“保密信息”是指双方在合作过程中获悉的，不属于公开渠道可获取的，涉及对方商业秘密、技术信息、学生个人信息等的内容。

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病疫情等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）**提供实习资源与环境**：甲方有权根据自身业务需求和运营管理需要，制定实习计划并确定实习岗位。甲方有义务提供符合实习要求的场所、设备、工具和必要的工作环境，确保实习生在安全、有序的环境中开展实习活动。

（2）**选拔与录用实习生**：甲方有权根据实习岗位的要求，对乙方推荐的实习生进行面试、考核和背景，并最终决定是否录用。甲方有义务在确定录用后，与实习生签订正式的实习协议，明确双方的权利与义务。

（3）**实习指导与培训**：甲方有权要求实习生遵守企业的规章制度和工作流程。甲方有义务为实习生指派指导老师，提供必要的业务培训和安全教育，帮助实习生掌握工作技能，熟悉行业规范。甲方应定期与乙方沟通实习生的实习表现，共同解决实习过程中遇到的问题。

（4）**实习考核与评价**：甲方有权对实习生的实习表现进行考核和评价，考核结果作为实习生实习成绩的重要依据。甲方有义务在实习期满后，向乙方提供实习生的实习鉴定，并配合乙方进行实习总结和评估。

（5）**保障实习生权益**：甲方有义务保障实习生的基本人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和保险。甲方应遵守国家有关实习生的法律法规，保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事危险性、非法性或超出其能力范围的工作。

（6）**支付实习补贴**：甲方有权根据企业实际情况和当地政策，确定实习补贴的标准和发放方式。甲方有义务按照约定的时间和标准，按时足额支付实习补贴给实习生，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。

（7）**维护合作关系**：甲方有义务与乙方保持良好的沟通与协作，及时反馈实习基地的运行情况，共同优化实习计划和方案，促进校企合作的长远发展。

2.乙方的权力与义务：

（1）**推荐与选拔实习生**：乙方有权根据甲方的实习岗位需求和学生情况，推荐符合条件的实习生。乙方有义务对推荐的学生进行初步筛选，确保实习生的专业背景、学习成绩和综合素质符合甲方的基本要求。

（2）**实习生的教育与引导**：乙方有权要求实习生遵守学校的规章制度和学术规范，并对其实习期间的表现进行监督和指导。乙方有义务在实习生进入实习基地前，进行必要的岗前培训，包括企业文化、职业素养、安全知识等内容，帮助实习生尽快适应实习环境。

（3）**指派指导教师**：乙方有义务为每位实习生指派至少一名指导教师，负责对实习生的学术研究、职业规划和学业发展进行指导。指导教师应定期与实习生的甲方指导老师沟通，共同解决实习过程中遇到的理论与实践相结合的问题。

（4）**实习考核与成绩评定**：乙方有权参与实习生的实习考核和评价工作，结合实习表现和甲方提供的实习鉴定，最终确定实习成绩。乙方有义务在实习期满后，根据实习生的综合表现，颁发相应的实习证明或学分认定。

（5）**学生管理与权益保护**：乙方有义务对实习生的实习期间进行全程管理，包括实习期间的考勤、纪律、安全等。乙方应建立有效的沟通渠道，及时了解实习生的实习状况和诉求，并协助解决实习过程中遇到的实际困难，保护实习生的合法权益。

（6）**提供学术支持**：乙方有义务为实习基地提供必要的学术支持，包括但不限于共享学术资源、参与实习项目的研讨、提供技术咨询服务等，促进理论与实践的深度融合。

（7）**合作与反馈**：乙方有义务与甲方保持密切的合作关系，积极参与实习基地的共建和共管。乙方应定期向甲方反馈实习生的实习情况和学生需求，共同探讨实习基地的改进方向，提升实习质量和效果。乙方有权对甲方提供的实习资源、实习环境和管理方式进行监督，并提出合理的改进建议。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议为框架协议，旨在建立实习基地的合作关系，不涉及固定或具体的费用支付。甲方为实习生提供实习岗位和必要的实习资源，不收取实习费用。乙方负责推荐实习生并协助进行实习管理，亦不向甲方收取管理费用。

然而，甲方同意为在实习基地实习的合格实习生提供实习补贴。实习补贴的标准由双方根据市场水平、实习生所在年级、实习岗位的复杂程度以及实习期限等因素协商确定，具体标准可在每次实习生进入实习基地前由甲方单方面公布或在单独的实习协议中明确。实习补贴的支付方式为银行转账，甲方应在每季度结束后三十日内，将当季应支付的实习补贴支付至实习生的银行账户。甲方有权根据企业运营状况和当地政策调整实习补贴标准，但应提前三十日书面通知乙方。

乙方在实习过程中产生的必要支出，如实习生的人身意外伤害保险等，由乙方自行承担，甲方不予报销。双方应各自承担因履行本协议而产生的直接费用，如交通、通讯等与工作相关的合理费用，不得相互报销。

第五条履行期限

本框架协议的有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前六个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的协议或续签协议。

在本协议有效期内，双方应按照实习计划分批次开展实习活动。每批实习的开始和结束时间由双方根据实际情况协商确定，并在每次实习开始前一个月内确定。首次实习安排应在本协议生效后六个月内启动。如需延长协议期限，双方应提前六个月书面协商。

协议期间，双方应确保实习活动的持续开展，不得无故中断。如因特殊情况需暂停或终止某批次的实习活动，应提前一个月书面通知对方，并协商处理已实习学生的后续事宜。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未能按照本协议第三条第1.1款、1.3款、1.4款和1.5款的规定，提供符合要求的实习场所、设备、指导老师、实习补贴或安全保障，导致实习活动无法正常开展或实习生权益受损，甲方应承担相应责任。具体包括但不限于：退还已收取的实习费用（如有）；对因场所、设备问题造成的损失进行赔偿；对因指导不足或安全教育不到位导致的实习事故，承担相应的赔偿责任；对未按时足额支付实习补贴的，按每日万分之五支付违约金，直至支付完毕。

6.1.2若甲方擅自变更实习计划、减少实习岗位或降低实习补贴标准，且该变更或降低不符合双方事先约定的合理调整条件，对乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。

6.1.3若甲方因自身原因（如生产经营调整、项目取消等）无故终止某批次的实习活动，且未提前一个月通知乙方，甲方应赔偿乙方因此造成的直接损失，包括但不限于已投入的实习生选拔和管理成本。同时，甲方应负责妥善安排已进入实习阶段的实习生，并完成其实习周期的剩余部分或提供合理的补偿方案。

6.1.4甲方违反保密义务，泄露乙方或实习生的商业秘密或个人信息，给乙方或实习生造成损失的，应承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚或法律诉讼。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方未能按照本协议第三条第2.1款的规定，推荐符合甲方基本要求的实习生，导致甲方实习岗位空缺或实习效果不佳，乙方应承担相应责任。乙方应继续推荐合格候选人，直至满足甲方需求。若因乙方推荐不当导致的直接损失，由乙方承担。

6.2.2若乙方未能按照本协议第三条第2.2款、2.3款和2.5款的规定，对实习生进行必要的岗前培训、指派合格的指导教师或进行有效的实习管理，导致实习生的实习表现不达标或发生安全事故，乙方应承担相应责任。具体包括但不限于：承担因指导不足导致的实习成果缺陷的责任；对因管理疏忽造成的安全事故承担赔偿责任。

6.2.3若乙方擅自终止与甲方的合作，未提前六个月书面通知甲方，给甲方已投入的实习资源（如已安排的实习岗位、培训计划等）造成损失的，乙方应赔偿甲方的直接损失。

6.2.4乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或技术信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚或法律诉讼。

6.3不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（定义见第二条）导致一方无法履行本协议的部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后十日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

6.4违约金的适用：

除本协议另有约定外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，除应赔偿实际损失外，守约方有权要求违约方支付相当于损失金额百分之二十至百分之五十的违约金。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求进一步赔偿。

6.5争议解决优先适用：

任何一方违约，若导致双方进入争议解决程序（定义见第十二条），违约方应承担由此产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、律师费、差旅费等。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款。

第七条不可抗力

1.定义：在本协议中，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情（如瘟疫）、以及双方在签订本协议时无法预见的其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议项下的任何义务时，应在不可抗力发生后十四日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应再次协商，根据实际情况决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力的影响，可部分或全部免除其违约责任。不可抗力导致的一方或双方无法履行本协议约定的义务时，不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复履行协议义务。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方，应向对方提供不可抗力发生的有效证明文件，如政府公告、法院判决、权威机构出具的灾害评估报告等。对方有权要求进一步核实相关证明材料。

5.协商处理：发生不可抗力事件后，双方应本着诚实信用的原则，积极协商处理相关事宜，尽量减少不可抗力带来的不利影响，维护双方的长期合作关系。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、履行、变更、解除及其后果，均应被视为本协议所指的“争议”。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指派代表进行沟通，尝试就争议事项达成一致意见。协商应在公平、合理、高效的原则下进行，旨在维护双方的合法权益和合作基础。

3.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可在协商未果后三十日内，共同委托双方认可的第三方机构或专家进行调解。调解应在中立、公正的第三方主持下进行，调解达成的协议具有约束力，双方应自觉履行。调解费用由双方根据调解协议的承担方式或协商确定。

4.仲裁解决：若协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权在争议发生之日起六个月内，将争议提交至XX仲裁委员会（或其他双方书面约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定的其他地点）。仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或根据仲裁裁决确定。

5.诉讼解决：除上述仲裁条款外，双方另有书面约定或法律规定必须通过诉讼解决争议的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择XX市XX区人民法院（或其他双方约定的法院）。在诉讼期间，除争议标的项下的争议外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，尊重商业道德，寻求最能维护双方合作关系和共同利益的解决方案。任何一方不得采取任何骚扰、威胁或报复对方的行动。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.协议的完整性与解释：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺。本协议的所有条款应相互解释，若有任何矛盾，以最后签署的书面文件为准。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，除本协议第八条另有约定外，均适用本协议争议解决条款的规定。

6.未成年人：本协议的各方均应为具有完全民事行为能力的法人或。任何一方若以无行为能力人或限制行为能力人的名义签署本协议，其签署行为