潍柴协议书工资人员

潍柴协议书工资人员1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：潍柴动力股份有限公司（以下简称“甲方”），地址位于山东省潍坊市滨海区临港路1号，法定代表人为谭旭光，联系方式甲方作为全球领先的动力解决方案提供商，主要从事发动机、发电机组、工程机械等产品的研发、生产和销售，并在全球范围内拥有广泛的客户群体和合作伙伴。甲方基于业务发展需要，与乙方签订本协议，以明确双方在工资人员租赁及服务合作中的权利与义务，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：潍坊市人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），地址位于山东省潍坊市奎文区东风东街99号，法定代表人为李明，联系方式乙方作为专业的人力资源服务机构，致力于为客户提供高效、合规的人才租赁、招聘、培训及管理服务，具有丰富的行业经验和完善的服务体系。乙方根据甲方需求，提供符合条件的工资人员，并负责相关人事管理及服务保障，双方通过本协议建立长期稳定的合作关系。

**协议简介**

本协议基于甲乙双方在人力资源服务领域的合作需求，旨在明确双方在工资人员租赁及服务过程中的权利与义务。甲方作为业务发展需要，需短期内补充部分岗位人员以支持生产及运营，乙方凭借其专业的人力资源服务能力，可为甲方提供符合要求的工资人员，并承担相应的管理责任。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订及履行，将有助于甲方及时满足业务需求，同时保障乙方的合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。协议内容涵盖当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款及附则等，各条款内容相互关联，共同构成完整的合作框架。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在工资人员租赁及服务合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方获得符合要求的工资人员，以支持其业务运营需求，同时保障乙方在提供人力资源服务过程中的合法权益。本协议涉及的具体内容包括：工资人员的招募、筛选、派遣、管理、考核、薪酬支付（甲方按约定标准支付乙方服务费，乙方负责代发工资并承担相应税费）、社会保险及福利待遇的办理与缴纳、工作场所的管理与协调、服务期限的约定、费用结算与支付、违约责任的承担、不可抗力事件的应对以及争议解决方式等。通过本协议，双方旨在建立稳定、高效、合规的人力资源合作模式，促进业务目标的实现。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"工资人员"：指根据甲方需求，由乙方招募、筛选并派遣到甲方工作场所，接受甲方工作管理，从事特定岗位工作的员工，其劳动关系实际由乙方管理，并由甲方按本协议约定向乙方支付服务费。

（2）"服务费"：指甲方根据本协议约定，为获得乙方提供的工资人员租赁及配套服务而向乙方支付的费用，具体标准及支付方式在本协议价格与支付条件条款中明确。

（3）"工作场所"：指甲方安排工资人员提供服务的具体地点，包括甲方的主要生产经营场所及其他相关办公或作业地点。

（4）"服务期限"：指本协议自双方签字盖章之日起至终止日期的期间，以及在此期间内乙方根据甲方需求提供工资人员服务的具体时间段。

（5）"社会保险"：指依据中国法律及地方规定，为工资人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（6）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病疫情等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：

a.甲方有权根据自身生产经营需要，向乙方提出工资人员数量、岗位、技能、资质等具体要求，并有权对乙方推荐的候选人进行面试及最终选拔。

b.甲方有权对在岗工资人员进行工作表现、工作纪律等方面的日常管理和考核，并有权根据管理需要调整其工作岗位或提出淘汰意见。

c.甲方有权要求乙方保证派遣的工资人员符合相关法律法规的要求，并无重大不良记录。

d.甲方有权按照本协议约定，监督乙方履行其在人事管理、薪酬福利、社保缴纳、劳动争议处理等方面的义务，并有权对乙方的服务进行评价。

e.在服务期限内，如甲方业务需求发生变化，有权根据本协议约定，提前通知乙方调整工资人员数量或岗位，并相应调整服务费支付。

（2）**义务**：

a.甲方应根据本协议约定，按时、足额向乙方支付服务费。甲方支付的服务费系甲方为获得工资人员使用权及乙方提供的配套服务而支付的对价，与工资人员的实际工资、奖金、津贴等并不直接挂钩，乙方负责代发工资及承担相关税费。

b.甲方应为工资人员提供符合国家及地方规定的、安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保障工资人员的劳动安全。

c.甲方应按照国家法律法规及双方约定，配合乙方办理工资人员的入职、转正、异动、离职等手续，并确保相关流程的合规性。甲方应向乙方提供办理社保、公积金等所需的相关信息及材料。

d.甲方应明确告知乙方工资人员的工作内容、工作标准及考核办法，并承担工资人员因完成甲方工作任务而产生的合理工作费用（如差旅费等，具体范围由双方另行约定或参照行业惯例）。

e.甲方应负责处理工资人员在甲方工作期间发生的、与其履行工作职责直接相关的劳动争议或纠纷，乙方应积极配合提供必要的协助。如因甲方原因导致劳动争议，相关责任由甲方承担。

f.甲方应遵守本协议约定，不得干预乙方依法对工资人员的人事管理权，不得要求工资人员从事与协议约定无关的活动，不得向工资人员承诺除本协议约定外的薪酬福利或建立事实上的劳动关系。

g.甲方应确保其提供的工资人员相关信息及要求符合法律法规，并对因提供错误信息或不当要求导致的问题承担相应责任。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：

a.乙方有权根据甲方提出的岗位要求，通过合法渠道招募、筛选、审核工资人员，并有权确定最终派遣人员的名单。

b.乙方有权按照国家法律法规及与工资人员签订的劳动合同约定，对工资人员进行招聘、培训、考核、奖惩、调岗、薪酬管理（包括代发工资、代扣代缴税费及社保公积金等）、解除或终止劳动关系等全面的人事管理。

c.乙方有权要求甲方提供准确、完整的岗位信息、薪酬标准（作为服务费计算参考）、工作环境及管理要求，以便更好地完成招募与派遣工作。

d.乙方有权按照本协议约定收取服务费，并有权要求甲方按时支付。

e.在甲方违反本协议约定，特别是拖欠服务费或损害工资人员合法权益时，乙方有权依据协议约定暂停服务、解除协议或要求赔偿损失。

（2）**义务**：

a.乙方应建立完善的人力资源服务体系，包括人才库建设、招聘渠道管理、培训体系、劳动关系管理等，确保能够持续、稳定地为甲方提供符合要求的工资人员。

b.乙方应严格按照甲方提出的岗位要求和工作标准，在合法合规的前提下，负责完成工资人员的招募、筛选工作，确保派遣人员的素质和能力满足甲方需求。乙方应保证派遣的工资人员具备合法的劳动年龄和身份，无重大违法违纪记录。

c.乙方应与被派遣的工资人员依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金，保障工资人员的合法权益。工资人员的工资待遇、福利待遇等按劳动合同及国家规定执行，甲方仅承担支付乙方服务费的责任。

d.乙方应建立对工资人员的日常管理机制，包括考勤监督、绩效评估、行为规范等，并负责处理工资人员在乙方管理职责范围内发生的劳动争议或纠纷，及时化解矛盾，维护双方关系稳定。如发生重大劳动争议，乙方应及时通知甲方并积极协商解决。

e.乙方应指派专门的项目负责人或联系人，负责与甲方的沟通协调，及时响应甲方的合理需求，解决合作过程中出现的问题，确保服务工作的顺利进行。

f.乙方应保障工资人员的身心健康，提供必要的安全操作规程和培训，并监督甲方落实安全生产责任。如因乙方管理疏忽或第三方责任导致工资人员人身伤害，乙方应承担相应责任。

g.乙方应建立健全工资人员档案管理制度，妥善保管工资人员的个人信息、劳动合同、社保缴纳记录、绩效考核资料等，并按照甲方要求或法律规定提供相关文件。

h.乙方应遵守国家及地方关于劳动保障、人事代理、劳务派遣（如适用）等相关法律法规，合法合规地开展业务，并对因自身违规操作导致的问题承担全部责任。

i.乙方应配合甲方进行工资人员的融入和适应工作，提供必要的岗前指导，帮助工资人员尽快熟悉工作环境和业务要求。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据乙方提供的工资人员数量及服务内容，按照以下标准向乙方支付服务费：

（1）服务费标准：每名工资人员每月服务费为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整），此费用包含乙方为提供本协议约定的工资人员租赁服务所产生的一切费用，包括但不限于招聘、筛选、管理、社保公积金代缴、用工风险承担、劳动保障法规遵守等费用，但不包括甲方应直接支付给工资人员的工资、奖金、津贴、加班费、绩效提成及其他福利待遇。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：潍坊市人力资源服务有限公司

开户银行：[具体银行名称]

银行账号：[具体银行账号]

（3）支付时间：甲方应在每月[具体日期，例如：5]日前，支付上一个月的服务费。甲方应在收到乙方开具的等额发票后[具体天数，例如：10]个工作日内完成支付。如遇节假日，支付日期相应顺延至节假日后的第一个工作日。

（4）支付主体：甲方支付的服务费是甲方为获得工资人员使用授权及乙方提供的配套服务而支付的费用，与工资人员的实际薪酬无关。工资人员的工资及相关福利待遇由乙方负责管理与发放，甲方无需承担。

（5）调整机制：服务费标准自本协议生效之日起[具体年限，例如：一年]内固定不变。如协议期满续签，双方应提前[具体天数，例如：30]日协商确定新的服务费标准。

（6）税费承担：乙方应负责开具符合国家规定的增值税发票。服务费本身对应的税费由甲方承担，如需甲方代扣代缴相关税费，具体承担方式由双方另行书面约定。

第五条履行期限

（1）本协议有效期为自双方授权代表签字盖章之日起[具体期限，例如：壹年]个月，自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止。

（2）协议期满前[具体天数，例如：三个月]，如甲方仍有服务需求，且双方无书面异议，本协议自动续展[具体期限，例如：壹年]个月。续展次数不限，但每次续展前均需双方书面确认。

（3）在协议有效期内，甲方根据生产经营需要，可提前[具体天数，例如：十五]日书面通知乙方调整派遣工资人员的数量或岗位，乙方应积极配合。如调整导致服务费发生变动，双方应依据第四条约定重新计算或协商调整服务费。

（4）协议的任何提前终止需经双方协商一致，并以书面形式确认。提前终止不影响协议终止前已产生的权利义务及违约责任。

（5）关键时间节点：乙方应于收到甲方书面派遣需求后[具体天数，例如：七]日内完成首批工资人员的派遣；甲方应在工资人员到岗后[具体天数，例如：五]日内完成对其的入职引导；每月[具体日期，例如：10]日前，双方应核对当月服务费金额并准备支付。

第六条违约责任

为确保本协议的顺利履行，约束双方行为，特约定如下违约责任：

**1.甲方违约责任：**

（1）**未按时支付服务费**：如甲方无正当理由未按第四条约定的日期和金额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：三十]日，乙方有权暂停提供工资人员服务，直至甲方付清全部欠款及违约金。若甲方仍未履行，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于[具体倍数，例如：两]个月服务费总额的违约金，同时保留向甲方追偿所有损失的权利。

（2）**违反工作环境及管理要求**：如甲方未能提供符合安全卫生标准的工作环境，或无故干涉乙方正常的人事管理权，或强制工资人员从事非法活动，经乙方书面催告后仍不改正，乙方有权要求甲方立即纠正，并可根据情节严重程度，要求甲方支付相当于[具体金额或倍数]的违约金。情节严重致使乙方或工资人员权益受损的，甲方应承担赔偿责任。

（3）**擅自改变劳动关系性质**：如甲方以任何形式（包括但不限于口头承诺、私下协议等）试改变工资人员与乙方之间的劳动关系，或向工资人员承诺除本协议约定的服务费之外的薪酬福利，导致乙方无法按协议履行义务或产生损失，甲方应向乙方支付相当于[具体金额或倍数]的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（4）**未配合办理手续或提供资料**：如甲方无正当理由拒绝或拖延办理工资人员入职、转正、社保缴纳等手续，或未能及时提供乙方要求的合法有效文件资料，导致乙方或工资人员遭受损失或产生额外费用，甲方应承担由此造成的损失，并支付相当于[具体金额或倍数]的违约金。

（5）**提前终止协议**：如甲方在协议有效期内单方面提前终止本协议，且非因乙方违约或不可抗力导致，甲方应向乙方支付相当于[具体金额或倍数，例如：三个月]服务费总额的违约金，并负责安排已派遣工资人员的妥善交接或遣散事宜，不得要求乙方退还已支付的服务费。

**2.乙方违约责任：**

（1）**未能按时足额派遣人员**：如乙方无正当理由未能按甲方约定的时间和要求派遣足额、合格的工资人员，每延迟一日，应向甲方支付相当于当日应派遣人员服务费总额的[具体比例，例如：千分之一]的违约金。延迟超过[具体天数，例如：十]日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付但未提供服务的部分服务费，并支付相当于[具体金额或倍数]的违约金。

（2）**派遣人员不符合要求**：如乙方派遣的工资人员明显不符合甲方事先明确的岗位要求（非客观条件限制或甲方要求变更），或存在虚假信息、违法违纪记录等，导致甲方无法使用或遭受损失，乙方应立即更换合格人员，并支付相当于该名工资人员[具体金额或倍数]的违约金。若更换不及时或更换后仍不符合要求，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于[具体金额或倍数]的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

（3）**未依法缴纳社保公积金**：如乙方未能按照国家及地方规定，为甲方派遣的工资人员足额、及时缴纳社会保险和住房公积金，导致工资人员投诉、举报或产生法律纠纷，乙方应承担全部责任，并向受影响的工资人员承担赔偿责任。同时，甲方有权要求乙方支付相当于[具体金额或倍数]的违约金，并有权解除协议。

（4）**侵犯工资人员合法权益**：如乙方在人事管理过程中，侵犯工资人员的合法权益（如非法解雇、克扣工资、不提供必要劳动条件等），导致工资人员向甲方索赔或乙方承担法律责任，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于[具体金额或倍数]的违约金给甲方。

（5）**擅自变更服务内容或提高收费标准**：如乙方未经甲方书面同意，擅自变更本协议约定的服务内容、提高服务费标准或收取其他费用，甲方有权拒绝支付相关费用，并可根据情节解除协议，乙方应向甲方支付相当于[具体金额或倍数]的违约金。

**3.违约金与赔偿：**

（1）本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可预见的间接损失。

（2）任何一方违约导致协议无法继续履行或目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方支付本协议约定的违约金及赔偿损失。

（3）双方应确保违约金的计算方式合理，并与潜在的损失程度相匹配。如违约金过高或过低，守约方有权请求法院或仲裁机构予以调整。

**4.不可抗力导致的违约免责**：如因本协议约定的不可抗力事件导致一方无法履行其义务，该方不承担违约责任，但应在事件发生后[具体天数，例如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应尽快采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应恢复履行协议义务。因不可抗力导致的协议部分或全部不能履行，双方可协商变更或解除协议，互不承担违约责任。

第七条不可抗力

（1）"不可抗力"是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、行政命令、禁令等；以及大规模传染性疾病疫情（如COVID-19）等无法预见、无法避免的公共卫生事件。

（2）任何一方因不可抗力事件的发生，导致无法履行或无法完全履行本协议约定的部分或全部义务时，不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后[具体天数，例如：七]日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围以及预计持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

（3）双方应在不可抗力事件发生后，根据事件的影响程度和持续时间，协商决定是否暂停履行协议、部分履行或终止协议。如不可抗力事件持续超过[具体天数，例如：三十]日，双方均有权单方面决定终止本协议，但应及时通知对方，并无需承担违约责任。

（4）因不可抗力导致的协议履行障碍消除后，受影响方应立即恢复履行本协议的义务，双方应相互给予必要的协助。如因不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，并互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

（5）双方应各自承担因其自身的不可抗力事件而造成的损失，但因不可抗力事件一方对另一方造成的损失，双方应根据公平原则协商分担或由一方承担。

第八条争议解决

（1）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应指派双方授权代表进行，力争在[具体天数，例如：三十]日内达成书面和解协议。

（2）若协商不成，任何一方均有权选择以下第[选择一项并删除其他选项]种方式解决争议：

a.提交[具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

b.依法向[具体法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

（3）仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。争议解决方式一经确定，非经对方书面同意，不得更改。

（4）发生争议后，双方应将争议事项通知对方，并应积极配合争议解决机构（仲裁委员会或法院）的调解或审理工作，提供相关证据和文件。任何一方阻挠或不配合争议解决的，应承担不利后果。

（5）争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），除另有约定外，由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小比例分担。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：七]日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后[具体天数，例如：三日]视为送达。以邮戳或发送记录为依据。

（2）**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，是