2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案一、建筑劳务市场与用工制度1.【单选】2024年3月，住建部发布《房屋市政工程用工管理标准》，首次将“建筑工人实名制”上升为（）A.推荐性行业标准B.强制性行业标准C.部门规范性文件D.行政法规答案：B解析：2024年3月住建部公告第38号明确该标准为强制性行业标准，编号JGJ/T4742024，自2024年7月1日起实施，违反将按《建设工程质量管理条例》处罚。2.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资时，施工总承包单位应在（）日内先行清偿。A.7B.15C.30D.45答案：C解析：条例第28条第2款规定“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，且不得超过30日”，30日为法定上限。3.【多选】下列情形中，属于“违法发包”的有（）A.建设单位将工程发包给无资质个人B.建设单位将主体结构分包C.施工总承包将劳务作业发包给具有资质的劳务企业D.建设单位指定分包单位后未纳入总包管理E.施工总包将防水工程分包给专业承包二级企业答案：ABD解析：C、E为合法分包；A违反《建筑法》第22条；B违反《建设工程质量管理条例》第25条；D违反《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第8条。4.【判断】“农民工工资专用账户”资金可因材料款纠纷被法院冻结。（）答案：错误解析：《保障农民工工资支付条例》第33条明确专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。5.【案例分析】某项目劳务合同约定：工人日工资280元，每月按30天计酬，春节放假7天不计薪。2025年2月，工人甲实际出勤20天，春节放假7天，其余为项目停工待料。甲认为应得工资280×30=8400元，项目部认为应得280×20=5600元。问题：（1）项目部做法是否合法？（2）甲应得工资如何计算？答案：（1）不合法；（2）甲应得280×（20+3）=6440元。解析：根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工待料在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。2月共28天，春节法定假日3天（初一至初三）应计薪，故项目部需额外支付3天工资。二、劳动合同与用工风险6.【单选】劳务企业与工人签订劳动合同时，若未载明“社会保险”条款，该合同（）A.整体无效B.效力待定C.部分无效，可补正D.由仲裁机构裁决答案：C解析：《劳动合同法》第26条第1款第2项，免除用人单位法定责任条款无效，但不影响合同其他条款效力，可通过补正方式完善。7.【单选】工人乙与劳务公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务总量为“主体结构封顶”。2025年6月10日封顶，乙6月15日离职，公司主张合同终止时间为6月10日，乙主张6月15日为事实劳动关系。仲裁应支持（）A.公司B.乙C.双方协商D.视为续订固定期限合同答案：A解析：完成一定工作任务合同终止条件成就即行终止，乙5日后离职属逾期离岗，不构成事实劳动关系。8.【多选】下列关于“电子劳动合同”的说法正确的有（）A.应使用符合《电子签名法》的可靠电子签名B.可约定“发生争议以公司系统数据为准”C.签订后公司应通过短信、邮件等方式告知工人D.存储期限不得少于劳动关系终止后2年E.可采用PDF扫描件加盖电子章答案：ACD解析：B项排除劳动者权利无效；E项PDF扫描件易被篡改，不符合可靠电子签名要求。9.【判断】劳务企业使用“劳务派遣”方式向施工总包派遣架子工，符合《劳务派遣暂行规定》。（）答案：错误解析：派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位，架子工属于主营业务岗位，且派遣比例不得超过10%，故违法。10.【简答】简述劳务企业在工人入职时应履行的“告知义务”具体内容。答案：依据《劳动合同法》第8条，应如实告知：①工作内容、条件、地点；②职业危害；③安全生产状况；④劳动报酬；⑤劳动者要求了解的其他情况。并留存书面确认记录，保存期不少于2年。三、劳务计价与工程款结算11.【单选】2025版《建设工程工程量清单计价规范》将“垂直运输”列入（）清单。A.分部分项工程B.措施项目C.其他项目D.规费答案：B解析：2025版规范附录F措施项目清单中，垂直运输费编码为F13，按“项”或“m²”计量。12.【单选】某劳务分包合同约定：砌体工程综合单价280元/m³，包含人工、小型机具、管理费、利润，不含税。2025年4月项目所在地人工指导价上调8%，工人要求同步上调单价，劳务公司可依据（）条款拒绝。A.情势变更B.固定综合单价C.不可抗力D.显失公平答案：B解析：固定综合单价合同明确风险范围，除合同约定可调范围外，市场价格波动不予调整。13.【多选】下列费用中，属于“规费”的有（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.住房公积金答案：ABCDE解析：2025版《费用组成》规定，规费含社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。14.【判断】劳务分包企业可以就“夜间施工增加费”向施工总包主张签证计价。（）答案：正确解析：夜间施工增加费属措施项目费，非承包人原因导致夜间施工，可依据现场签证按实结算。15.【计算】某项目地砖铺贴劳务招标，工程量12000m²，综合单价45元/m²，合同约定：当实际工程量偏差超过±15%时，超出部分按0.95系数调整。竣工工程量14500m²。问题：结算价款为多少元？答案：①15%范围内：12000×1.15=13800m²，单价45元；②超出部分：1450013800=700m²，单价45×0.95=42.75元；③结算价=13800×45+700×42.75=621000+29925=650925元。四、劳务实名制信息化管理16.【单选】全国建筑工人实名制管理平台数据标准规定，工人“进退场”事件上传延迟不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：建市质函〔2023〕68号文要求，进退场、考勤、工资代发数据须在24小时内推送至部级平台。17.【单选】项目采用“人脸识别”考勤，工人丙因面部烧伤无法识别，项目部应优先采取（）方式补录考勤。A.手工签到B.指纹C.虹膜D.书面说明经项目经理签字答案：B解析：人脸识别失败时，系统应支持指纹、虹膜等备选生物特征，书面说明仅作辅助，不能替代电子考勤。18.【多选】关于“工资代发”接口，下列说法正确的有（）A.银行回单应显示“代发工资”字样B.代发失败应在2日内重新发放C.可拆分单笔代发至工人多张银行卡D.代发数据应与考勤数据关联E.可委托第三方支付机构代发答案：ABDE解析：C项拆分代发增加监管难度，不符合《专用账户管理细则》第14条“一人一卡”原则。19.【判断】实名制考勤数据可作为工伤认定中“劳动关系”存在的唯一证据。（）答案：错误解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，考勤记录仅为参照，需结合工资支付、招用记录等综合认定。20.【简答】列出项目部在实名制管理中应建立的“五类台账”。答案：①工人花名册台账；②劳动合同台账；③考勤台账；④工资发放台账；⑤安全培训台账。五、职业健康与安全生产21.【单选】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，坠落高度基准面（）m及以上作业应设置安全平网。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：JGJ802025第6.1.1条，≥3m应设置安全平网，≤3m可设防护栏杆。22.【单选】2025年5月，某项目发生1人死亡事故，劳务分包负责人未在（）小时内向总包报告，被处以一年不得担任项目负责人处罚。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条，单位负责人应于1小时内向县级以上政府报告。23.【多选】下列属于“特种作业”的有（）A.建筑电工B.高处作业吊篮安装拆卸工C.钢筋机械连接操作工D.建筑架子工E.起重信号司索工答案：ABDE解析：C项钢筋机械连接操作工未列入《特种作业目录》。24.【判断】劳务企业可将安全文明施工费用挪用于发放工人防暑降温补贴。（）答案：错误解析：安全文明施工费为措施项目费，专款专用，防暑降温补贴应计入人工费或企业管理费。25.【案例分析】某劳务队安排工人丁在密闭地下室进行防水涂料作业，未检测可燃气体浓度，导致爆炸，丁重伤。问题：（1）该作业应办理何种手续？（2）丁可获得哪些赔偿？答案：（1）应办理《有限空间作业审批表》，执行“先检测、再通风、后作业”制度；（2）丁可获：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具费，若解除劳动关系还可获一次性医疗补助金和就业补助金。六、社会保险与工伤处理26.【单选】工人戊在上班途中驾驶摩托车与货车相撞，交警认定戊负同等责任，其受伤应（）A.认定为工伤B.视同工亡C.不予认定D.由社保部门裁量答案：A解析：《工伤保险条例》第14条第6项，上下班途中非本人主要责任交通事故应认定为工伤，同等责任非主要责任。27.【单选】劳务企业未为工人办理工伤保险，发生工伤后，一次性伤残补助金由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.总承包单位D.社保经办机构答案：B解析：条例第62条，用人单位未参保的，全部工伤待遇由用人单位支付。28.【多选】下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.工伤医疗费B.一次性工亡补助金C.伤残津贴（五级）D.生活护理费E.停工留薪期工资答案：ABD解析：C项五级伤残津贴由单位支付；E项停工留薪期工资由单位按月支付。29.【判断】工人因工死亡，其近亲属领取的“一次性工亡补助金”标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：正确解析：2025年度补助金标准：51821元×20=1036420元，以国家统计局公布数据为准。30.【简答】列出工伤认定申请的“三个时间限制”。答案：①单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；②单位未申请的，工人或近亲属可在1年内直接申请；③社保部门应自受理申请之日起60日内作出决定。七、劳动争议处理与法律责任31.【单选】劳务企业与工人因工资发生争议，工人可向劳动合同履行地或（）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.用人单位注册地B.工人户籍地C.工程项目所在地D.工人经常居住地答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条，两地管辖，工人可择一。32.【单选】仲裁裁决为“终局裁决”的，用人单位可自收到裁决书之日起（）日内向中级法院申请撤销。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：第49条规定30日内申请撤销，逾期裁决生效。33.【多选】下列情形中，用人单位应向劳动者支付“赔偿金”的有（）A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费C.未依法出具解除证明给劳动者造成损失D.克扣工资E.终止劳动合同未依法支付经济补偿答案：AC解析：B、D应支付“劳动报酬”或“经济补偿”；A按经济补偿2倍支付赔偿金；C给劳动者造成损害的承担赔偿责任。34.【判断】劳务企业以“工人自愿”为由，让工人签署“放弃社保声明”，可免除补缴义务。（）答案：错误解析：违反法律强制性规定，声明无效，社保经办机构可责令补缴并加收滞纳金。35.【案例分析】工人己与劳务公司签订3年合同，试用期约定6个月，试用期工资2000元，转正后4000元，当地最低工资2320元。己工作5个月后公司以“不符合录用条件”解除合同。问题：（1）试用期工资是否合法？（2）公司解除是否合法？（3）己可主张何种权利？答案：（1）不合法，2000元低于最低工资，应按2320元补足；（2）公司应举证“不符合录用条件”且已告知己，否则属违法解除；（3）己可主张：①补足工资差额1600元；②支付赔偿金4000×2=8000元；③补缴5个月社保。八、增值税与个税新政36.【单选】2025年1月1日起，建筑服务小规模纳税人征收率由3%降至（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：A解析：财政部税务总局公告2024年第31号，20252026年建筑服务小规模纳税人减按1%征收率。37.【单选】工