三级安全教育考试题(答案)

三级安全教育考试题(答案)一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.新员工上岗前必须接受的三级安全教育，其顺序正确的是（）。A.公司级、车间级、班组级B.班组级、车间级、公司级C.车间级、公司级、班组级D.公司级、班组级、车间级【答案】A【解析】三级安全教育必须按照“公司级→车间级→班组级”的层级递进，确保员工从宏观到微观逐步掌握安全要求。2.公司级安全教育的主要责任主体是（）。A.安全环保部B.人力资源部C.生产部D.工会【答案】A【解析】安全环保部是公司级安全教育的组织实施部门，负责制定大纲、教材及考核。3.车间级安全教育时长不得少于（）学时。A.2B.4C.6D.8【答案】B【解析】《生产经营单位安全培训规定》明确车间级培训不少于4学时。4.下列哪项不属于班组级安全教育内容（）。A.岗位危险源辨识B.劳动防护用品佩戴方法C.企业安全生产方针D.应急逃生路线【答案】C【解析】企业安全生产方针属于公司级内容，班组级聚焦岗位具体风险。5.三级安全教育档案保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条要求档案保存3年以上。6.员工调岗至新岗位，需重新接受哪级安全教育（）。A.公司级B.车间级和班组级C.仅班组级D.三级全部【答案】B【解析】调岗后工作环境变化，需重新接受车间级和班组级培训。7.公司级安全教育考试合格分数线为（）分。A.60B.70C.80D.90【答案】C【解析】公司级考试属准入性考核，80分合格确保员工掌握核心知识。8.下列哪种行为属于“三违”中的“违章指挥”（）。A.擅自拆除安全罩B.强令员工无证上岗C.未系安全带高处作业D.擅自关闭报警器【答案】B【解析】“违章指挥”特指管理人员强令他人违反规程作业。9.班组级安全教育需采用“师带徒”形式，其师傅须具备（）年以上本岗位工作经验。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】师傅需3年以上经验且通过企业师资认证，确保传授质量。10.新员工未通过三级安全教育考核，企业应（）。A.允许先上岗再补考B.调岗至后勤C.不得安排上岗D.口头警告即可【答案】C【解析】未通过考核即不具备上岗资格，强行上岗属违法。11.车间级教育中“四新”教育指新工艺、新技术、新材料、（）。A.新设备B.新标准C.新制度D.新人员【答案】A【解析】“四新”即新工艺、新技术、新材料、新设备，需针对性培训。12.公司级安全教育应包含职业卫生内容，其中噪声作业8小时等效声级限值为（）dB(A)。A.75B.80C.85D.90【答案】C【解析】《工作场所有害因素职业接触限值》规定85dB(A)为限值。13.班组级应急演练频次为每（）不少于一次。A.周B.月C.季度D.半年【答案】B【解析】班组级需每月演练，强化现场处置能力。14.下列哪项属于班组级“KYT”活动中的“K”（）。A.危险B.预知C.训练D.控制【答案】B【解析】KYT即“危险（Kiken）预知（Yochi）训练（Training）”。15.三级安全教育记录表需由（）签字确认。A.员工本人B.培训讲师C.安全管理人员D.以上全部【答案】D【解析】记录表需员工、讲师、安全管理人员三方签字，确保可追溯。16.车间级教育中“能量隔离”步骤首先应（）。A.上锁挂牌B.释放残余能量C.确认隔离点D.通知调度【答案】C【解析】先准确识别并确认隔离点，再进行后续操作。17.公司级安全教育应告知员工的紧急集合点位置属于（）内容。A.消防B.环保C.交通D.保卫【答案】A【解析】紧急集合点为消防应急核心要素。18.班组级“安全确认制”中“手指口述”目的是（）。A.提高注意力B.记录数据C.节省时间D.应付检查【答案】A【解析】通过手指口述强化大脑与动作一致性，降低误操作。19.三级安全教育中，最早提出“安全第一”方针的是（）。A.1952年第二次全国劳动保护工作会议B.1979年国务院100号文件C.2002年《安全生产法》D.2014年《安全生产法》修订【答案】A【解析】1952年即确立“安全第一”方针，体现历史传承。20.员工对三级安全教育内容有异议，可向（）申诉。A.企业工会B.车间主任C.班组长D.董事长【答案】A【解析】工会依法维护员工受教育权益，可受理申诉。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.公司级安全教育必须包含的内容有（）。A.安全生产法律法规B.企业安全生产规章制度C.典型事故案例D.岗位操作法【答案】A、B、C【解析】岗位操作法属于班组级内容。22.车间级培训教材应体现（）。A.车间工艺流程B.主要设备参数C.车间危险源清单D.企业年度财务报告【答案】A、B、C【解析】财务报告与安全教育无关。23.班组级“吓一跳”事件报告需包括（）。A.时间地点B.事件经过C.原因初步分析D.责任追究结果【答案】A、B、C【解析】责任追究为后续环节，非初始报告必填。24.以下哪些人员必须接受再培训（）。A.离岗一年以上复岗B.工艺变更后操作工C.出差返回人员D.发生责任事故责任人【答案】A、B、D【解析】出差返回若无变化无需再培训。25.公司级教育可采用的形式有（）。A.集中授课B.VR体验C.线上学习D.师傅带徒【答案】A、B、C【解析】师傅带徒主要用于班组级。26.车间级考核方式包括（）。A.笔试B.实操C.面试D.体能测试【答案】A、B、C【解析】体能测试非安全教育考核要求。27.班组级“5S”中“清扫”目的有（）。A.发现设备隐患B.保持环境整洁C.提高员工素养D.降低安全事故【答案】A、B、D【解析】素养为“5S”最后一步，非清扫直接目的。28.三级安全教育档案应包括（）。A.培训签到表B.考试成绩单C.员工身份证复印件D.现场照片【答案】A、B、D【解析】身份证复印件非必要附件。29.以下属于班组级“三确认”内容的有（）。A.确认设备状态B.确认工具完好C.确认人员资质D.确认天气情况【答案】A、B、C【解析】天气为外部因素，非固定确认项。30.企业应对三级安全教育效果进行跟踪评估，方式包括（）。A.现场抽查B.员工访谈C.事故回溯D.客户满意度调查【答案】A、B、C【解析】客户满意度与内部安全教育无直接关联。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.三级安全教育可由企业委托外部机构完全代替实施。（×）【解析】企业是责任主体，外部机构只能辅助，不能完全代替。32.班组级培训可在生产任务紧张时适当压缩学时。（×）【解析】学时不得压缩，否则违法。33.公司级教育考试不合格允许补考一次，仍不合格则解除劳动合同。（√）【解析】企业可依法设定准入门槛。34.车间级培训讲师必须取得注册安全工程师资格。（×）【解析】讲师需具备安全培训能力，但无需强制注安资格。35.员工请假错过培训，可只补学错过的章节。（×）【解析】必须重新接受完整培训。36.班组级教育记录可只保存电子版，无需纸质签字。（×）【解析】电子记录需符合《电子签名法》，且应备份纸质。37.三级安全教育成绩可纳入员工年度绩效考核。（√）【解析】绩效关联可强化员工重视。38.外包人员无需接受三级安全教育。（×）【解析】外包人员同样适用，由发包方监督。39.企业每年应对三级安全教育大纲进行评审更新。（√）【解析】法规要求定期评审，确保时效性。40.夜班员工可采用集中视频回放形式完成公司级教育。（√）【解析】视频回放需互动答疑，确保效果。四、填空题（每空1分，共20分）41.三级安全教育中，公司级教育时间不得少于________学时。【答案】442.车间级教育应在员工入厂后________个工作日内完成。【答案】543.班组级“KYT”活动最后一步是________。【答案】对策落实44.企业应建立________制度，确保培训全过程可追溯。【答案】一人一档45.安全培训档案应保存至员工离职后至少________年。【答案】346.公司级教育应明确企业安全生产________目标。【答案】年度47.车间级教育中“LEC法”的L代表________。【答案】事故发生可能性48.班组级“吓一跳”事件需在________小时内上报。【答案】249.三级安全教育统称“________”教育。【答案】三级50.企业应将培训计划报________部门备案。【答案】县级应急管理局51.车间级培训应包含________演练内容。【答案】现场处置方案52.班组级“手指口述”动作顺序为________、眼到、口到、心到。【答案】手到53.公司级教育应告知员工________电话为12350。【答案】安全生产举报投诉54.车间级教育中“四不放过”原则指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、________。【答案】有关人员未受到教育不放过55.班组级“5S”中“清洁”是将________制度化。【答案】清扫56.企业应对培训效果进行________评估，形成闭环。【答案】三级跟踪57.公司级教育应包含________职业病危害因素告知。【答案】岗位58.车间级教育中“能量隔离”采用________方式。【答案】上锁挂牌59.班组级“三违”指违章指挥、违章作业、________。【答案】违反劳动纪律60.三级安全教育记录表编号规则由企业________部门统一制定。【答案】安全环保五、简答题（每题10分，共30分）61.简述公司级安全教育中“安全生产红线意识”培养的具体措施。【答案】（1）案例警示：播放近年国内重特大事故视频，如天津港“8·12”爆炸，计算事故直接经济损失与生命代价，使员工直观感受红线不可触碰。（2）责任告知：发放《员工安全法律责任手册》，逐条解读《安全生产法》第五十二条至五十六条，明确“三违”入刑标准。（3）互动体验：设置VR火灾逃生场景，要求员工在浓烟中正确佩戴防烟面罩，体验失败即重新学习，强化记忆。（4）承诺仪式：组织员工在“安全红线墙”签名，承诺不触碰十条红线，如“不系安全带不登高”“不办票证不动火”，签名扫描存入电子档案。（5）家属联动：邀请员工家属参加结业座谈，播放“安全家书”视频，形成家庭监督，提升红线意识社会化。62.车间级安全教育中如何开展“风险分级管控”实操培训？【答案】（1）划分单元：将车间划分为反应、蒸馏、压缩、仓储四个单元，每单元指定工艺、设备、安全、电气、仪表五类专业人员组成小组。（2）识别危险源：采用“HAZOP+JSA”组合法，对苯蒸馏塔进行节点分析，共识别出高温高压、苯泄漏、塔壁腐蚀等12项危险源。（3）量化风险：使用LEC法打分，其中“苯泄漏引发火灾”L=6、E=6、C=15，D=540，判定为重大风险。（4）制定措施：技术措施采用SIS系统联锁切断，管理措施执行双人巡检每小时一次，个体措施佩戴0.5ppm苯检测报警仪。（5）现场挂牌：在蒸馏塔旁设置“红橙黄蓝”四色风险分布图，红色区域拉警戒线，只有持证且穿戴正压式呼吸器人员可进入。（6）验证考核：随机抽取员工现场指出本岗位最大风险及管控措施，答错即扣当月绩效10%，确保真掌握。63.班组级安全教育如何运用“师带徒”模式提升新员工应急处置能力？【答案】（1）资质准入：师傅需通过企业“师带徒”资格考试，包含理论80分、实操90分，取得《师傅资格证》，有效期两年。（2）计划制定：签订《师徒协议》，明确30天培养计划，每日一题、每周一练、每月一考，内容涵盖设备启停、泄漏处置、急救CPR。（3）情景模拟：设置“甲醇泵法兰泄漏”场景，师傅先示范：停泵→关闭进出口阀→开启放空阀→佩戴防化服→使用防爆工具收集泄漏物→沙袋围堵→气体检测达标，徒弟重复操作直至5分钟内完成。（4）即时反馈：使用执法记录仪全程录像，师傅现场点评，指出徒弟未检查风向、未使用铜质工具等3项错误，当场纠正。（5）考核认证：第30天组织“盲演”，安全、生产、设备三方联合评分，90分合格，颁发《上岗证》，不合格延长15天再考核，仍不合格调离岗位。（6）持续跟