2025劳务员考试试题及答案

2025劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.特级、一级、二级C.甲级、乙级D.不分等级答案：A解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质等级分为一级、二级，不再设特级或甲级、乙级。3.下列哪项不属于劳务员现场管理职责（）。A.建立工人花名册B.审核施工图纸C.监督工资发放D.组织安全教育答案：B解析：审核施工图纸属于技术负责人或项目技术员的职责，劳务员不负责图纸审核。4.建筑工人实名制管理的核心是（）。A.工人年龄B.工人技能等级C.工人身份信息与考勤记录D.工人籍贯答案：C解析：实名制管理的核心在于通过身份信息与考勤记录实现工人进出场的可追溯性，保障工资支付与权益。5.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.总承包单位C.建设单位D.监理单位答案：B解析：条例第30条规定，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。6.劳务员在工人进场前应首先核验的资料是（）。A.身份证复印件B.技能证书C.体检报告D.劳动合同答案：A解析：身份证是实名制登记的基础，必须首先核验，确保人证合一。7.工人退场时，劳务员必须完成的工作不包括（）。A.办理退场手续B.结清工资C.删除实名制信息D.签署退场确认书答案：C解析：实名制信息需保存至少三年，不得随意删除，以备后续审计与维权。8.劳务用工风险等级中，红色风险代表（）。A.低风险B.一般风险C.较大风险D.重大风险答案：D解析：红色为最高风险等级，表示存在重大欠薪隐患或群体性事件可能。9.劳务员在工资专户管理中，发现账户余额不足支付当月工资时，应第一时间（）。A.向工人解释B.报告项目经理并书面通知建设单位C.暂停施工D.自行垫付答案：B解析：专户余额不足属于重大风险，须立即报告并书面通知建设单位，启动预警机制。10.下列关于工人考勤数据保存期限的说法正确的是（）。A.不少于1年B.不少于2年C.不少于3年D.永久保存答案：C解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，考勤数据应保存不少于3年。11.劳务员在建立工人花名册时，必须录入的信息不包括（）。A.工人姓名B.工人银行卡号C.工人血型D.工人技能等级答案：C解析：血型不属于实名制管理必填信息，无需录入。12.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：第58条规定，30日内办理社保登记，逾期将承担滞纳金。13.劳务员在组织安全教育时，必须形成的记录文件是（）。A.教育照片B.签到表C.教育视频D.教育总结答案：B解析：签到表是证明教育已开展的法律凭证，必须签字存档。14.工人工资表经工人签字确认后，劳务员应将其保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：工资支付凭证需保存3年，以备劳动监察与审计。15.劳务员在发现虚假考勤时，应首先（）。A.报警B.报告项目经理C.拍照取证D.口头警告班组长答案：C解析：拍照取证是固定证据的第一步，后续再报告处理。16.下列哪项不属于劳务纠纷的解决途径（）。A.协商B.调解C.仲裁D.罢工答案：D解析：罢工不属于法定解决途径，且可能涉嫌违法。17.劳务员在工人进场前必须签订的文书是（）。A.安全责任书B.保密协议C.竞业限制协议D.借款协议答案：A解析：安全责任书是进场前必须签订的法定文书，明确安全责任。18.根据《民法典》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：第563条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期提前3日。19.劳务员在工资发放日前（）天应公示工资表。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：条例要求提前3日公示，接受工人监督。20.下列哪项不属于劳务员必备的个人能力（）。A.熟悉劳动法B.精通CAD制图C.熟练使用实名制系统D.具备沟通协调能力答案：B解析：CAD制图属于技术岗位技能，劳务员无需精通。21.劳务员在建立工人档案时，必须采用的介质是（）。A.纸质B.电子C.纸质+电子D.光盘答案：C解析：双介质存档可防止数据丢失，满足审计要求。22.工人工资保证金的比例原则上不超过工程合同价的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：C解析：条例规定，保证金比例不超过3%，具体由省级政府确定。23.劳务员在发现工人冒用他人身份时，应首先（）。A.报警B.拒绝入场C.报告项目经理D.拍照存档答案：B解析：冒用身份属于违法行为，必须立即拒绝入场并固定证据。24.下列哪项不属于工资专户的资金来源（）。A.建设单位拨付B.总承包单位拨付C.分包单位自筹D.工人个人缴纳答案：D解析：工人无需向专户缴费，专户资金由建设方、总包方按进度拨付。25.劳务员在组织工人签订劳动合同时，必须使用的文本是（）。A.企业自拟B.口头约定C.住建部门示范文本D.网络下载模板答案：C解析：示范文本经法务审查，可最大限度规避法律风险。26.工人工资支付周期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：条例明确，工资至少每月支付一次，不得跨月。27.劳务员在工资发放后，必须让工人本人（）。A.口头确认B.短信确认C.签字确认D.视频确认答案：C解析：签字确认是法定凭证，防止代领冒领。28.下列哪项不属于劳务员日常巡查内容（）。A.工人是否佩戴安全帽B.脚手架是否验收C.工人是否持证上岗D.施工电梯是否备案答案：D解析：施工电梯备案属于设备管理员职责，劳务员无需巡查。29.劳务员在建立工人技能等级档案时，应参考的证书是（）。A.身份证B.特种作业操作证C.技能等级证书D.健康证答案：C解析：技能等级证书直接反映工人技术能力，用于分级管理。30.劳务员在发生群体性讨薪事件时，应第一时间（）。A.与工人对峙B.报告项目经理及人社部门C.关闭大门D.拍照发朋友圈答案：B解析：群体性事件需启动应急预案，报告政府主管部门是法定程序。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于劳务员建立工人花名册的必填信息（）。A.姓名B.身份证号码C.联系电话D.血型E.技能等级答案：A、B、C、E解析：血型非必填项，其余均为实名制管理核心信息。32.根据《保障农民工工资支付条例》，工资专户的资金可用于（）。A.支付工人工资B.支付材料款C.支付塔吊租赁费D.支付工人加班费E.支付工人奖金答案：A、D、E解析：专户资金只能用于支付工人工资、加班费、奖金等人工费用，不得挪作他用。33.劳务员在工人进场前必须完成的资料包括（）。A.身份证复印件B.劳动合同C.安全教育签到表D.技能证书复印件E.工人简历答案：A、B、C、D解析：简历非强制资料，其余均为法定进场资料。34.下列哪些情形会导致劳动合同无效（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未加盖公章E.未写签订日期答案：A、B、C解析：第26条规定，欺诈、免除法定责任、排除权利的合同无效，未盖章或缺日期属瑕疵，不必然无效。35.劳务员在工资发放环节应留存的照片包括（）。A.工人排队照片B.工人签字照片C.工资现金照片D.工资表公示照片E.工人领取现金照片答案：B、D、E解析：排队照片无证明力，现金照片易涉隐私，签字、公示、领取照片为关键证据。36.下列哪些属于劳务纠纷预警信号（）。A.班组长期未发工资B.工人情绪激烈C.班组长失联D.工人集体请假E.工人加班增多答案：A、B、C、D解析：加班增多属正常生产现象，其余均为欠薪或群体性事件前兆。37.劳务员在建立工人考勤系统时，应实现的功能有（）。A.实时上传B.人脸识别C.数据导出D.自动统计E.自动发工资答案：A、B、C、D解析：发工资需人工审核，系统无法自动完成。38.下列哪些属于劳务员对班组长的管理内容（）。A.考勤监督B.工资代发C.安全教育D.质量验收E.合同签订答案：A、C、E解析：工资代发由银行完成，质量验收由质检员负责。39.工人退场时，劳务员应完成的手续包括（）。A.工资结清确认B.工具归还C.安全责任书终止D.实名制信息删除E.签署退场确认表答案：A、B、C、E解析：实名制信息不得删除，需保存3年。40.下列哪些属于劳务员职业道德要求（）。A.保守工人隐私B.接受班组宴请C.公平对待工人D.及时发放工资E.拒绝贿赂答案：A、C、D、E解析：接受宴请易影响公正履职，属违纪行为。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务员可以将工人工资表拍照后保存在个人手机相册。答案：×解析：涉及个人隐私，必须加密保存在企业指定系统或档案室。42.工人拒绝签订劳动合同时，劳务员可允许其先进场后补签。答案：×解析：未签合同即进场属违法，必须先签合同再进场。43.劳务员发现工资专户被冻结，应立即报告项目经理和人社部门。答案：√解析：账户冻结影响工资发放，属重大风险事件，必须报告。44.工人加班工资可以以调休方式代替支付。答案：×解析：法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休代替。45.劳务员可以将工人考勤数据导出后用于项目成本分析。答案：√解析：考勤数据属企业内部管理数据，可用于成本分析，但需脱敏处理。46.劳务员在工人进场前必须核查其是否属于限制民事行为能力人。答案：√解析：未成年人或限制行为能力人需特别保护，核查后方可依法用工。47.劳务员可以将工人工资代领后转交其家属。答案：×解析：工资必须本人领取或书面授权，否则易引发纠纷。48.劳务员在发生群体性事件时可自行与工人达成口头承诺。答案：×解析：口头承诺无法律效力，必须书面并经企业授权。49.劳务员可以将工人档案借给班组长查阅。答案：×解析：档案含隐私信息，不得外借，需经工人本人同意。50.劳务员在工人退场后应立即将其移出项目微信群。答案：√解析：退场后不再参与项目管理，移出群聊可防信息泄露。四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【背景】某项目劳务员小李在2025年3月发现，钢筋班组12名工人连续两月未发工资，班组长以“建设单位未拨款”为由拖延。3月15日，工人情绪激动，围堵项目部。问题：（1）小李在此事件中存在哪些失职？（2）应如何应急处置？（3）后续如何防范？答案与解析：（1）失职：未提前预警、未报告专户余额不足、未公示工资表、未建立沟通机制。（2）处置：立即报告项目经理与人社部门；启动应急预案；现场安抚工人；承诺3日内补发；拍照取证；记录谈话。（3）防范：每月核查专户余额；提前3日公示工资表；建立班组对话日；将班组长纳入信用考核；签订工资支付承诺书。52.【背景】2025年4月，木工班组工人王某因操作失误导致手指骨折，王某未参加工伤保险，且未签劳动合同。王某要求项目部赔偿15万元。问题：（1）项目部是否需赔偿？（2）劳务员在此