2025年劳务员岗位技能考试试题库及答案

2025年劳务员岗位技能考试试题库及答案一、法律法规与政策文件1.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有何种责任？A.连带责任 B.监督责任 C.直接责任 D.间接责任答案：A解析：条例第30条明确“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿”，体现连带清偿责任。2.【单选】2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未依法办理社会保险登记，社保经办机构可自应登记之日起按日加收多少滞纳金？A.0.03% B.0.05% C.0.1% D.0.2%答案：B解析：条例第63条将原0.05%标准固化，并取消上限，强化刚性约束。3.【多选】下列情形中，劳务企业必须向所在地住建部门书面报告并纳入实名制平台的是（ ）。A.新进场班组 B.班组长变更 C.工人退场后7日内再次进场 D.工人银行卡号变更 E.工人婚姻状况变化答案：A、B、C解析：建市〔2022〕59号文要求动态报告“人员进出、关键岗位变更”，银行卡号变更仅需在平台自助更新，婚姻信息不属于报告范围。4.【判断】依据《最低工资规定》，用人单位将高温津贴计入最低工资标准的行为属于合法。答案：错误解析：人社部函〔2022〕101号明确“高温津贴属于法定福利，不得计入最低工资”。5.【案例分析】某项目2025年4月拖欠35名工人工资合计68万元，工人投诉至人社局。人社局责令项目总承包单位A公司限期支付，A公司逾期未付。问：人社局可依法采取哪些行政措施？并计算A公司可能被处以的罚款区间。答案：（1）依据《保障农民工工资支付条例》第57条，人社局可：①责令项目停工；②限制A公司新建项目施工许可；③将A公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；④申请法院强制执行。（2）罚款区间：按拖欠金额68万元的50%—100%计算，即34万元—68万元。解析：罚款基数以“拖欠工资金额”为准，不与人数挂钩；若造成严重后果，可顶格处罚。二、实名制管理实务6.【单选】全国建筑工人实名制管理平台中，工人“进退场”状态同步至银行代发系统的延迟时间不得超过多少小时？A.2 B.6 C.12 D.24答案：B解析：建办市〔2023〕18号技术要求第5.3.2条明确“状态同步延迟≤6小时”，确保工资日清月结。7.【单选】某工人2025年3月15日首次进场，3月16日因紧急家事退场，3月20日再次进场。根据实名制数据治理规范，其“在册天数”应计为几天？A.1 B.2 C.4 D.5答案：B解析：在册天数按自然日累计，3月15日、20日各计1天，中间断开不计。8.【多选】以下哪些证件号码可直接作为实名制平台“主键”使用（ ）。A.居民身份证号码 B.港澳居民居住证号码 C.台湾居民来往大陆通行证号码 D.外国人永久居留身份证号码 E.中国护照号码答案：A、B、D解析：平台V3.5数据规范只认可居民身份证、港澳居住证、永居证三类18位证件号码作为主键，台胞证及护照需映射为临时ID。9.【判断】实名制通道闸机人脸识别通过率低于90%时，项目劳务员可擅自下调人脸比对阈值至0.6以提高通过率。答案：错误解析：建标〔2024〕7号文规定阈值出厂锁定不得低于0.75，擅自下调导致数据失真将被扣分。10.【计算】某项目3月份在册工人峰值800人，月累计出勤17600工日，平台显示“日均在场人数”为640人。求3月份工人平均流动率（%）。答案：公式：流动率=（峰值−日均在册）/峰值×100%=（800−640）/800×100%=20%。解析：流动率反映人员波动幅度，20%属于行业正常区间（15%—25%）。三、劳动合同与用工模式11.【单选】2025年4月1日起，北京市执行的新版《房屋建筑与市政基础设施工程劳务分包合同（示范文本）》中，强制约定的工人工资最低发放频次为：A.按周 B.按半月 C.按月 D.按季度答案：B解析：示范文本第4.2.3条“每月15日、末日分两次发放”，实现“半月清”。12.【单选】“共享用工”模式下，原用人单位与借出单位之间的协议期限最长不得超过几个月？A.3 B.6 C.9 D.12答案：B解析：人社部发〔2024〕12号规定“共享期限≤6个月，期满可续签一次”。13.【多选】下列条款中，属于劳务企业与工人签订的简易劳动合同必备条款的是（ ）。A.社会保险缴纳方式 B.工资计算方式 C.工伤赔偿责任主体 D.竞业限制补偿 E.试用期工资答案：A、B、C解析：简易合同排除竞业限制、试用期等条款，但须明确社保、工资、工伤责任。14.【判断】劳务企业使用“电子劳动合同”时，若采用短信链接方式签署，无需再上传至人社部电子合同平台存证。答案：错误解析：人社部发〔2023〕45号要求“短信链接签署的，需在24小时内同步至全国电子劳动合同平台”。15.【案例分析】2025年5月，某劳务公司与100名工人签订“按日计酬”协议，约定“做一天算一天，不干活无工资，不缴社保”。6月，一名工人在非作业时间突发脑溢亡，家属要求工伤赔偿。问：该协议是否有效？公司是否需承担工亡待遇？答案：（1）协议部分无效。依据《劳动合同法》第26条，“不缴社保”条款违反法律强制性规定，自始无效；（2）公司需承担工亡待遇。虽不在作业时间，但宿舍区域属于“工作场所合理延伸”，符合《工伤认定办法》第14条“48小时之内死亡”视同工伤情形，公司未参保，由公司全额支付一次性工亡补助金+丧葬补助金合计约120万元。解析：即便工人签署“自愿不缴社保”，亦不能免除用人单位法定责任。四、工资支付与专户管理16.【单选】根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，专用账户资金余额在工资发放后不得低于剩余工程量价款的多少比例？A.1% B.2% C.3% D.5%答案：C解析：办法第21条“余额≥剩余量价3%”，防止后续节点资金断链。17.【单选】工人工资银行卡实行“一人一卡”管理，若工人遗失原卡，补办新卡后，劳务员应在几个工作日内完成平台卡号变更？A.1 B.2 C.3 D.5答案：B解析：建市〔2023〕59号附件4“卡号变更须在2日内完成”，逾期将触发预警。18.【多选】以下资金可进入工资专户的是（ ）。A.建设单位按合同拨付的工程款中的人工费分账部分 B.总包单位自有资金 C.政府预付的农民工工资保证金解冻资金 D.分包单位上缴的履约保证金 E.保险公司赔付的工程一切险赔款答案：A、B、C解析：履约保证金、保险赔款不属于人工费范畴，不得进入专户。19.【判断】采用“农民工工资支付担保”替代工资保证金的项目，若担保额度为合同价2%，发生欠薪时，担保公司赔付后不得向劳务企业追偿。答案：错误解析：见《工资支付担保实施办法》第17条，担保公司可依法向被担保人全额追偿。20.【计算】某项目总造价2亿元，其中人工费占比15%，已完工60%，建设单位已拨付人工费1800万元至专户。若剩余工程计划6个月完成，每月平均需支付工人工资220万元，问当前专户余额至少应保留多少万元才能满足“3%兜底”要求？答案：剩余工程价款=2亿×（1−60%）=8000万元；剩余人工费=8000×15%=1200万元；兜底余额=1200×3%=36万元；每月支付220万元，6个月共1320万元，已拨付1800万元，余额=1800−1320=480万元；480万元＞36万元，故当前余额满足要求。解析：计算表明项目资金充裕，但需监控后续节点拨付。五、社会保险与工伤处理21.【单选】2025年1月起，浙江省将“建设项目工伤保险”费率由1.2‰下调至0.9‰，该费率基数以何为准？A.合同造价 B.人工费总额 C.工程总成本 D.建筑面积答案：A解析：浙人社发〔2024〕38号明确“以工程合同造价为缴费基数”。22.【单选】工人下班途中驾驶无证摩托车与货车相撞，交警认定工人负主要责任，其受伤能否认定工伤？A.能 B.不能 C.视货车是否违章 D.视是否参保答案：B解析：《工伤保险条例》第14条第6项限定“非本人主要责任”的交通事故，主要责任不认定工伤。23.【多选】下列费用中，由工伤保险基金支付的是（ ）。A.工伤职工住院伙食补助费 B.到统筹地区外就医的交通食宿费 C.停工留薪期护理费 D.五级伤残一次性伤残补助金 E.解除劳动合同的一次性医疗补助金答案：A、B、D、E解析：停工留薪期护理费由用人单位支付，其余由基金列支。24.【判断】劳务企业为工人购买“雇主责任险”后，可不再参加工伤保险。答案：错误解析：雇主责任险为商业保险，不能替代法定工伤保险，否则面临补缴及罚款。25.【案例分析】2025年5月10日，工人张某在搭设脚手架时坠落，胸椎骨折，被认定为工伤，伤残等级八级，本人工资8000元/月。项目工伤保险基金支付一次性伤残补助金后，张某提出解除劳动合同，并要求支付“两金”。问：张某可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计多少元？（按浙江省2025年标准，上年度全省月平均工资为8300元，八级对应月数均为7个月）。答案：一次性工伤医疗补助金=8300×7=58100元；一次性伤残就业补助金=8300×7=58100元；合计=58100×2=116200元。解析：两金由基金与用人单位分别支付，标准相同，合计双倍。六、劳动争议处理与风险防范26.【单选】劳务工人因工资争议直接向人民法院提起诉讼，人民法院应当告知其先行：A.向检察院申诉 B.申请劳动仲裁 C.申请行政调解 D.申请支付令答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条，仲裁为诉讼前置程序。27.【单选】2025年4月，某劳务企业因经营困难拟裁员30人，应向工会或全体职工说明情况并听取意见后，提前多少日向当地人社局报告？A.15 B.30 C.45 D.60答案：B解析：《劳动合同法》第41条，裁员≥20人须提前30日报告。28.【多选】以下证据中，可作为仲裁庭认定劳动关系存在的是（ ）。A.实名制考勤记录 B.工资发放银行流水 C.工友证言 D.安全培训签到表 E.微信工作群聊天记录答案：A、B、C、D、E解析：仲裁证据规则采信“综合举证”，电子数据、书证、证人证言均可。29.【判断】劳务企业与工人签订“放弃加班费”协议后，工人再主张加班费，仲裁庭一律驳回。答案：错误解析：人社部、最高法第32批典型案例（2024）明确“放弃加班费条款无效”，仍需据实支付。30.【案例分析】2025年6月，5名工人申请仲裁，要求劳务企业支付休息日加班费合计4万元，企业仅提供“考勤表”显示每周休息两天，工人提供“实名制闸机记录”显示每周实际工作6天。问：仲裁庭应如何分配举证责任？可能裁决结果？答案：（1）举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，劳动者初步举证加班事实后，用人单位需举证已安排补休或已支付加班费；企业提供的“考勤表”与实名制系统数据矛盾，应承担不利后果；（2）裁决结果：仲裁庭采信闸机记录，裁定企业支付加班费4万元，并在裁决书生效后5日内履行，逾期加付50%赔偿金。解析：实名制系统数据具有官方属性，证明力高于企业自制考勤表。七、信息化与数据治理31.【单选】全国建筑工人实名制平台2025版要求，人脸特征值采用何种加密算法传输？A.MD5 B.SHA1 C.SM2 D.SM4答案：C解析：国密算法SM2用于非对称加密传输，确保生物特征不被截获。32.【单选】项目劳务员在平台上传工人身份证照片时，系统自动进行“OCR+国政通”核验，核验通过率低于多少时将触发人工复核？A.80% B.85% C.90% D.95%答案：C解析：平台技术规范V3.5设定90%为阈值，低于则转人工。33.【多选】以下属于实名制数据质量“五星”评价指标的是（ ）。A.照片清晰度≥90分 B.考勤完整率≥98% C.工资代发率≥99% D.关键字段空值率≤0.1% E.投诉办结率≥95%答案：A、B、C、D解析：投诉办结率属于营商环境指标，不计入数据质量五星。34.【判断】劳务企业使用第三方SaaS平台对接国家实名制平台时，可保留工人人脸照片3年用于商业推广。答案：错误解析：《个人信息保护法》第10条，未经工人单独同意，不得超范围使用，违规最高可处5000万元罚款。35.【计算】某项目接入实名制平台后，发现上传的1200条工人信息中有30条因“身份证有效期过期”被退回。若该项目想达到“五星”标准（关键字段空值率≤0.1%），则最多允许空值多少条？答案：允许空值≤1200×0.1%=1.2条，即最多1条。解析：30条已超空值限额，需补录后方可参评五星。八、职业道德与廉洁自律36.【单选】根据《建筑劳务人员职业道德准则》，劳务员在工人招聘时，下列行为正确的是：A.收取介绍费200元/人 B.公开岗位信息、薪酬标准 C.扣押工人身份证 D.要求工人购买指定保险答案：B解析：准则第5条“信息公开、自愿平等”，禁止收费、扣押证件。37.【单选】