劳动权益类培训课件

劳动权益培训课件第一章：劳动权益的法律基础《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系基本准则，保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，促进经济发展与社会和谐。劳动合同法明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则，规范劳动合同必备条款，维护劳动关系稳定。劳动者的基本权利与义务平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护等权利，以及遵守规章制度、完成工作任务等义务。劳动合同的"必备要素"劳动合同是建立劳动关系的法律文件，必须包含法定条款才能有效保障双方权益。以下是劳动合同中不可或缺的核心要素：1用人单位信息包括用人单位的全称、住所地址及法定代表人或主要负责人姓名，确保合同主体明确。2劳动者身份与合同期限劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，以及合同的起止日期或工作任务完成时间。3工作内容与条件明确工作岗位、工作地点、工作时间安排及休息休假制度，保障劳动者知情权。4报酬、保险与保护签订劳动合同，保障权益第一步劳动合同的类型与期限三种合同类型01固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是几个月到数年不等。02无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于长期稳定的劳动关系。03以完成一定工作任务为期限以完成特定项目或工作任务为合同期限，任务完成后合同自然终止。试用期与变更试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者的基本权利平等就业权不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视，享有平等的就业机会和公平的劳动条件。休息休假权享有法定工作时间、休息日、法定节假日和带薪年休假，保障身心健康和生活品质。劳动报酬权按时足额获得劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，加班应获得相应的加班费。劳动安全卫生保护权享有符合国家标准的劳动安全卫生条件，获得必要的劳动防护用品和职业病防治保障。职业技能培训权参加职业技能培训和继续教育，提升个人能力和职业发展空间，增强就业竞争力。社会保险权用人单位的义务与责任用人单位作为劳动关系的一方，承担着重要的法律义务和社会责任。履行这些义务不仅是法律要求，更是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基础。建立健全规章制度依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，经民主程序并向劳动者公示，保障制度的合法性和透明度。按时足额支付报酬按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，保障劳动者的生活需求。提供安全劳动条件提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要的防护设施和用品，预防工伤事故和职业病发生。依法签订劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，建立稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。保障培训和晋升为劳动者提供职业技能培训机会，建立公平的晋升机制，促进劳动者职业发展和个人成长。安全生产，保障职工生命健康企业安全生产是保护劳动者生命安全和身体健康的第一道防线。用人单位必须严格遵守安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，加强安全教育培训，定期开展安全检查，及时消除安全隐患，为职工创造安全、健康的工作环境。劳动保护与职业病防治劳动保护措施提供符合标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防尘口罩等定期维护和检修生产设备，确保安全运行设置安全警示标识，明确危险区域和操作规范建立应急预案，开展应急演练，提高应对能力加强特殊工种和危险作业的安全管理企业责任与职工自我保护企业应当建立职业病防治责任制，定期进行职业健康检查。职工应当学习和掌握职业卫生知识，正确使用防护设备，发现职业病危害及时报告。职业病防治法基本知识职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见职业病：尘肺病、职业性化学中毒、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤等。防治原则：预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。用人单位应当采取有效措施，防止职业病危害。工作时间与休息休假制度1标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。实行每周至少休息一日的制度。2法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共11天，用人单位应当依法安排劳动者休假。3带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4加班时间限制延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资计算：工作日加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。劳动报酬与社会保险工资支付基本原则按时支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。最低工资保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。同工同酬原则用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。社会保险五项内容养老保险保障退休后的基本生活医疗保险报销医疗费用，减轻负担失业保险失业期间提供经济补助工伤保险工作中受伤获得赔偿生育保险生育期间的费用保障用人单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴，并可向社会保险行政部门投诉举报。劳动争议的类型与处理途径劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。了解争议类型和处理途径，有助于及时有效地解决矛盾，维护合法权益。常见争议类型劳动合同纠纷合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议工资争议工资支付、加班费、奖金、津贴等报酬问题引发的纠纷工伤赔偿工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面的争议社会保险纠纷社会保险缴纳、待遇享受等相关问题劳动保护争议工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益问题三种主要解决方式协商调解通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，快速便捷地解决纠纷。劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁免费，一般应在45日内作出裁决。法院诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决是最终的法律解决方式，具有强制执行力。工会的重要作用工会代表和维护劳动者的合法权益，在劳动争议中可以支持和帮助劳动者，参与调解协商，监督用人单位依法履行义务。和谐调解，化解矛盾劳动争议调解是化解劳动关系矛盾的有效途径。通过调解，可以在平等协商、互谅互让的基础上达成和解协议，既节省时间成本，又维护劳动关系的和谐稳定。调解员在调解过程中坚持公正、合法、自愿的原则，帮助双方寻找最佳解决方案。典型劳动争议案例分析（一）未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议01案例背景张某于2023年3月入职某科技公司，从事软件开发工作，月工资8000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2024年2月，张某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。02争议焦点用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否应当向劳动者每月支付二倍的工资？03法律依据及判决结果根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会支持了张某的请求，裁决公司支付11个月的双倍工资差额88000元。04案例启示与预防建议对劳动者：入职时务必要求签订书面劳动合同，保留工资条、考勤记录等证据。对用人单位：建立规范的用工管理制度，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。典型劳动争议案例分析（二）违法解除劳动合同的赔偿案例案例概述李女士在某制造企业工作5年，因怀孕后身体不适请病假休息。公司以李女士长期不到岗为由，单方面解除了劳动合同。李女士认为公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法律分析《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司在李女士怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除。根据第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。裁决结果仲裁委员会支持了李女士的请求，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万元（按工作年限和工资标准计算）。公司对裁决不服提起诉讼，法院维持了仲裁裁决。维权成功经验分享及时保留证据：劳动合同、工资条、解除通知书、医院诊断证明等了解法律规定：熟悉女职工特殊保护条款积极申请仲裁：在仲裁时效内（一年）提出申请寻求专业帮助：咨询工会或律师，获得法律支持维权注意事项保持冷静，理性维权；注意仲裁和诉讼时效；准备充分的证据材料；必要时寻求法律援助。企业职工培训规定解读职工培训是提升劳动者素质、增强企业竞争力的重要手段。国家鼓励用人单位开展职工培训，同时对培训的权利义务作出了明确规定。培训的法律依据《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。《职业教育法》进一步明确了企业开展职工培训的责任和义务。培训的目的与意义提高劳动者的职业技能和综合素质，增强就业能力和工作效率；适应技术进步和产业升级的需要；促进劳动者职业发展，实现个人价值；提升企业核心竞争力，推动可持续发展。企业的培训责任建立完善的培训制度，制定年度培训计划；按规定提取和使用培训经费，保障培训投入；为劳动者提供必要的培训条件和时间；对特殊工种和新入职员工进行岗前培训。职工的培训权利与义务劳动者有权参加用人单位组织的培训，获得技能提升机会；同时应当认真参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务；如企业提供专项培训费用的，双方可以约定服务期和违约责任。培训合同与违约责任用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。职工培训的内容与形式培训内容思想政治教育增强政治意识、大局意识，树立正确的价值观和职业道德观，培养爱岗敬业精神。职业道德培训加强职业操守和职业规范教育，提升职业素养，树立良好的职业形象和企业形象。专业技术技能培训针对岗位需求进行专业知识和操作技能培训，提高工作效率和质量，适应技术革新。安全生产培训开展安全操作规程、应急处置、职业健康等培训，增强安全意识，预防事故发生。管理能力培训针对管理岗位人员，开展领导力、团队建设、沟通协调等能力提升培训。培训形式在岗培训在工作岗位上通过师傅带徒弟、现场指导、岗位练兵等方式进行的培训，学以致用，效果显著。脱产培训脱离工作岗位，参加专门的培训班、进修班、研修班等，系统学习专业知识和技能。技能鉴定通过国家职业资格鉴定，获得相应等级的职业资格证书，提升职业认可度和竞争力。培训经费管理企业应当按照职工工资总额的一定比例（一般为1.5%-2.5%）提取职工教育经费，专项用于职工培训。培训经费使用应当规范透明，确保真正用于职工能力提升，不得挪作他用。提升技能，增强竞争力职工培训是企业发展和个人成长的双赢之举。通过系统的培训，劳动者可以掌握新技能、拓宽知识面、提升综合素质，为职业发展奠定坚实基础。企业也能通过培训打造高素质的员工队伍,增强市场竞争力,实现可持续发展。劳动者的权利保护机制建立健全劳动者权利保护机制，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。劳动者应当了解和善用这些保护机制。工会的组织与职能工会是劳动者自愿结合的群众组织，代表和维护劳动者的合法权益。工会有权监督用人单位遵守劳动法律法规，参与劳动争议调解，为劳动者提供法律援助和咨询服务。参与民主管理权劳动者有权通过职工代表大会等形式，参与企业民主管理，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项。用人单位制定、修改涉及劳动者权益的规章制度，应当经过民主程序。平等协商权工会代表职工与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，保障职工的整体利益。申诉与举报渠道劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向工会反映。劳动保障监察机构应当依法受理，及时调查处理，保护劳动者的合法权益。特殊群体劳动保护法律对女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体给予特别保护，确保他们在劳动过程中的安全健康和合法权益。女职工权益保障禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。产假不少于98天,生育津贴按规定支付。未成年工保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。应当对未成年工定期进行健康检查,建立健康档案。残疾职工权益保障用人单位应当按照规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人。为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，保障其获得合理报酬的权利。国家通过税收优惠等政策鼓励用人单位安置残疾人就业。特殊工种与特种作业特殊工种是指从事高空作业、高温作业、低温作业、井下作业、有毒有害作业等对身体健康有特殊影响的工种。特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证书。用人单位应当定期对从事特殊工种的劳动者进行健康检查。劳动合同的解除与经济补偿合法解除劳动合同的情形劳动者主动解除提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）用人单位存在过错（未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）可立即解除用人单位合法解除劳动者严重违反规章制度劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害劳动者被依法追究刑事责任经济性裁员（需符合法定条件和程序）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商不能达成变更协议协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。非法解除的法律后果用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求继续履行劳动合同或者选择获得赔偿金。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算示例张某在公司工作3年零8个月，月平均工资7000元，因公司经济性裁员被解除合同。经济补偿=4个月×7000元=28000元。劳动者解除劳动合同的权利提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需说明理由，但应履行通知义务。即时解除权用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；法律规定的其他情形。获得经济补偿因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应对用人单位拖欠工资的措施：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向人民法院申请支付令；拨打12333劳动保障热线举报。劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费等提起仲裁或诉讼的，不受仲裁时效的限制。依法维权，保障自身权益当劳动权益受到侵害时，劳动者应当勇于站出来，通过合法渠道维护自身权益。了解法律赋予的权利，掌握维权的方法和途径，保留充分的证据，寻求工会、法律援助等专业支持，理性表达诉求，依法维权。记住，法律是保护劳动者的有力武器。劳动监察与法律责任劳动保障监察是政府依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，及时纠正和查处违法行为，保障劳动者合法权益的重要行政执法活动。1劳动监察机构职能县级以上地方人民政府劳动保障行政部门设立劳动保障监察机构，负责本行政区域内的劳动保障监察工作。主要职责包括：宣传劳动保障法律法规；监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况；受理对违法行为的举报投诉；依法纠正和查处劳动保障违法行为。2执法范围与内容劳动监察的范围包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；劳动合同订立和履行情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；工作时间和休息休假情况；工资支付情况；参加社会保险和缴纳社会保险费情况；劳动安全卫生情况等。3用人单位违法行为的处罚用人单位违反劳动保障法律法规的，劳动监察机构可以责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。常见处罚包括：未签订劳动合同的双倍工资；拖欠工资的加付赔偿金；违法解除合同的赔偿金等。4劳动者违法行为的处理劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如违反竞业限制约定、服务期约定，泄露商业秘密，应当按照约定支付违约金或赔偿损失。但劳动者承担的违约金不得超过法律规定的上限。劳动权益保护的最新政策动态2025年劳动法规新变化最低工资标准持续调整，多地上调最低工资水平，保障低收入群体生活水平。灵活就业人员社会保险参保政策进一步完善，扩大社保覆盖面。加强新就业形态劳动者权益保障，规范平台用工，明确劳动关系和权益保护标准。劳动关系新趋势与挑战数字经济快速发展，远程办公、灵活用工成为新常态，劳动关系形式更加多样化。新业态从业人员权益保护问题凸显，传统劳动法律制度面临新挑战。人工智能和自动化技术应用，对就业结构和劳动技能提出新要求。政府支持与服务举措完善公共就业服务体系，提供职业介绍、就业指导、创业扶持等服务。加强职业技能培训，实施职业技能提升行动。优化劳动争议处理机制，推行"互联网+调解仲裁"，提高办案效率。强化劳动保障监察执法，开展专项检查，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。劳动关系和谐构建策略构建和谐稳定的劳动关系，需要政府、企业、劳动者和社会各方共同努力，建立健全多元化的协调机制和沟通平台。多元化纠纷解决机制协商和解鼓励劳动者与用人单位直接协商，友好解决分歧，这是最快捷经济的方式。调解服务发挥企业调解组织、基层调解组织作用，及时化解矛盾于基层。仲裁诉讼通过劳动仲裁和司法诉讼，依法公正解决复杂疑难争议。企业与职工的沟通协商建立健全职工代表大会制度，定期召开会议，听取职工意见建议。推行厂务公开，增强企业管理透明度。建立企业与职工的定期对话机制，就工资、福利、工作条件等事项进行集体协商。集体合同制度集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项签订的书面协议，对全体职工具有约束力，是保障职工整体权益的重要制度。工会与社会组织作用工会作为劳动者利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用。工会应当监督用人单位执行劳动法律法规，参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，帮助职工解决实际困难。行业协会、商会等社会组织也应当发挥自律作用，引导企业依法合规用工，承担社会责任。实操环节：劳动合同签订模拟通过模拟劳动合同签订场景，帮助大家掌握合同签订要点，识别常见陷阱，提高合同风险防范意识。重点条款讲解工作内容与地点：明确具体岗位职责，避免"服从公司安排"等模糊表述。工作时间：确认是标准工时、综合工时还是不定时工作制。劳动报酬：明确工资构成、支付时间和方式，警惕"责任底薪"等陷阱。社会保险：确认五险缴纳基数和比例。试用期：注意试用期长度和试用期工资标准的合法性。常见合同陷阱及防范陷阱一：口头承诺不写入合同。防范：坚持将重要约定写入书面合同。陷阱二：空白合同让劳动者签字。防范：拒绝在空白合同上签字。陷阱三：扣押证件或收取押金。防范：明确拒绝，这是违法行为。陷阱四：试用期不签合同或不缴社保。防范：试用期也要签合同、缴社保。风险提示与注意事项仔细阅读合同全部条款，特别是小字部分。保留一份合同原件，作为维权依据。注意合同条款是否与招聘信息、面试承诺一致。对不合理条款提出异议，协商修改。必要时咨询专业人士，避免签订不利于自己的合同。互动讨论：请大家分享自己在签订劳动合同时遇到的问题和困惑，我们一起探讨解决方案。实操环节：劳动争议处理流程演练通过模拟劳动争议处理的完整流程，让大家熟悉争议解决的各个环节，掌握证据收集和法律文书准备的方法。1争议受理确认争议类型和管辖范围；准备仲裁申请书，明确请求事项和事实理由；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁委员会审查后决定是否受理，一般在5日内作出决定。2调解程序仲裁委员会可以先行调解，促使双方达成和解协议；调解达成协议的，制作调解书，双方签字后生效；调解不成的，进入仲裁程序；调解书具有法律效力，一方不履行可以申请法院强制执行。3仲裁审理仲裁庭组成后，通知双方开庭时间和地点；开庭审理：申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论；仲裁庭评议后作出裁决，一般应在45日内结案；裁决书送达双方当事人。4诉讼程序对仲裁裁决不服的，可在收到裁