劳动者安全协议书无效

劳动者安全协议书无效1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别：男，职务：董事长。

甲方联系方式工作电话）个人手机）。

甲方是一家依法注册成立的企业法人，主营业务为XX行业的产品研发、生产与销售。甲方在XX领域具有较强的市场竞争力，拥有完善的生产设备和专业的技术团队。基于业务发展需要，甲方拟与乙方签订协议，就XX项目（以下简称“本项目”）的合作事宜达成一致，特此明确双方当事人信息及合作背景。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方在履行本项目过程中，高度重视劳动者安全问题，但经审慎评估，认为所涉及的劳动者安全协议可能存在无效情形，故双方在签订本协议前，需对协议的有效性进行充分论证。甲方基于风险控制及合规经营原则，决定与乙方就相关法律问题进行协商，并在协议中明确双方的权利义务及责任划分。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别：女，职务：总经理。

乙方联系方式工作电话）个人手机）。

乙方是一家依法注册成立的专业劳务派遣公司，主营业务为向用人单位提供临时性、辅助性或替代性劳动力的派遣服务。乙方在XX地区拥有丰富的劳务派遣经验和完善的用工管理体系，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳务人员及配套服务。

基于甲方的业务需求，乙方同意向甲方提供符合本项目要求的劳务人员，并承诺在劳务派遣过程中严格遵守国家及地方关于劳动者安全的相关规定。然而，甲方在尽职中发现，乙方前期与劳动者签订的劳动者安全协议可能存在法律效力瑕疵，故双方需在本协议中明确合作前提及协议无效的风险应对措施。

在本协议签订前，乙方已向甲方提供劳务人员资质证明、安全生产培训记录等相关材料，并承诺在合作期间依法履行劳务派遣义务。甲方基于对劳动者安全的高度重视，决定与乙方共同探讨协议效力问题，并在协议中明确双方在风险防范及责任承担方面的具体安排。

双方合作背景：

甲方因业务拓展需要，拟在XX项目中进行劳务外包，以降低用工成本并提高运营效率。乙方作为专业的劳务派遣公司，具备为甲方提供合格劳务人员及配套服务的条件。双方经初步协商，就劳务派遣事宜达成意向，但甲方对劳动者安全协议的有效性存有疑虑，故在本协议中明确相关法律问题及解决方案。

甲方基于对劳动者安全的高度重视，要求乙方在劳务派遣过程中严格遵守安全生产法律法规，并承诺对协议效力风险承担相应责任。乙方则承诺在合作期间提供符合安全标准的劳务服务，并配合甲方进行协议效力评估。双方通过本协议的签订，旨在明确合作前提、权利义务及风险防范措施，确保项目顺利推进。

在本协议框架下，双方将就劳动者安全协议的效力问题进行进一步研究，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。若协议被认定无效，双方将根据本协议约定的责任划分，协商后续处理方案，确保双方合法权益不受侵害。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方与乙方在劳务派遣合作中涉及劳动者安全协议效力问题的处理机制，以及双方在风险防范、责任承担等方面的权利义务关系。具体范围包括：1.对劳动者安全协议的效力进行评估及风险分析；2.确定协议无效情形下的责任承担及替代性解决方案；3.明确双方在劳务派遣过程中的权利义务及合规要求；4.设定争议解决机制及违约责任条款。本协议旨在通过法律框架规范双方合作行为，保障项目顺利实施，同时降低法律风险，确保各方利益得到有效保护。

第二条定义

本协议中下列术语具有特定含义：

1.“劳动者安全协议”指甲方或乙方与劳务人员签订的关于工作环境安全、劳动保护及事故处理的书面合同；

2.“本项目”指甲方委托乙方提供的劳务派遣服务范围及具体工作内容；

3.“安全生产法律法规”指国家及地方关于劳动者安全保护的现行有效法律、法规及规章；

4.“劳务派遣”指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合条件的劳务人员，并由甲方支付服务费用的行为；

5.“协议效力”指劳动者安全协议是否具备法律约束力的判断结果；

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方提供劳务人员资质证明及安全生产培训记录，并有权对乙方提供的劳务人员进行初步筛选；

（2）甲方有权对劳动者安全协议的效力进行评估，并要求乙方配合提供相关法律文件及资料；

（3）甲方应按照协议约定向乙方支付劳务派遣费用，并确保支付方式符合法律法规要求；

（4）甲方应向乙方提供必要的工作场所及劳动条件，并确保工作环境符合安全生产标准；

（5）甲方有权监督乙方劳务人员在项目执行过程中的行为，如发现违规行为应及时要求乙方整改；

（6）甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担因劳务派遣产生的相关税费；

（7）甲方在协议无效情形下，有权要求乙方承担违约责任，并协商替代性解决方案；

（8）甲方应配合乙方进行劳动者安全协议的效力评估，并提供必要的协助与沟通。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务派遣需求及工作内容，并有权对项目执行环境进行安全评估；

（2）乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用，并有权在甲方逾期支付时要求违约金；

（3）乙方应向甲方提供符合项目要求的劳务人员，并确保劳务人员具备必要的安全生产知识和技能；

（4）乙方应与劳务人员签订劳动者安全协议，并确保协议内容符合法律法规要求；

（5）乙方有权要求甲方提供安全培训及防护用品，并确保劳务人员在工作中得到有效保护；

（6）乙方应监督劳务人员在项目执行过程中的行为，如发现违规行为应及时制止并报告甲方；

（7）乙方在协议无效情形下，有权要求甲方承担违约责任，并协商替代性解决方案；

（8）乙方应配合甲方进行劳动者安全协议的效力评估，并提供必要的法律文件及资料；

（9）乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担因劳务派遣产生的相关税费；

（10）乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，并确保劳务人员在项目中的人身安全及合法权益；

（11）乙方在劳务派遣过程中如发生安全事故，应立即采取应急措施并报告甲方，同时依法承担相应的法律责任；

（12）乙方应定期对劳务人员进行安全生产培训，并确保培训内容符合法律法规要求；

（13）乙方应向甲方提供劳动者安全协议的效力评估报告，并配合甲方进行后续处理；

（14）乙方在协议无效情形下，应积极配合甲方寻找替代性解决方案，如寻找其他合规的劳务派遣公司或采用其他用工方式；

（15）乙方应确保劳务人员在项目中享有合法的劳动权益，如工资、休息休假等，并依法处理劳动争议。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务派遣费用，具体金额根据本项目实际需求及劳务人员数量、工时等因素确定。费用标准为每名劳务人员每日XX元，每月按实际出勤天数结算。

2.甲方应在每月10日前，根据乙方提供的上月劳务人员出勤报表及费用明细，向乙方支付当月劳务派遣费用。

3.支付方式为银行转账，乙方应在收到甲方支付通知后，将款项转入甲方指定的银行账户。账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；收款人：XX劳务派遣有限公司。

4.如甲方因故未能按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付每日万分之五的逾期付款违约金，并应尽快补足未付金额。

5.乙方在提供劳务派遣服务过程中产生的合理费用，如劳务人员社会保险费、住房公积金等，应由甲方承担，并应在每月支付劳务派遣费用时一并支付。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

2.协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

3.在协议有效期内，如本项目需要提前终止，甲方应提前三十日书面通知乙方，并支付已完成工作的劳务派遣费用。

4.乙方应根据甲方需求，在接到派遣指令后五日内，将符合要求的劳务人员派往甲方指定的工作场所。

5.双方应在本协议签订后十日内，完成劳动者安全协议的效力评估及风险分析工作，并形成书面报告。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付每日万分之五的逾期付款违约金，并应尽快补足未付金额。逾期付款违约金自应付之日起计算，直至实际付清之日止。

（2）甲方未按约定提供工作场所及劳动条件，导致劳务人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于劳务人员的工资损失、社会保险费滞纳金等。

（3）甲方因故意或重大过失导致劳动者安全协议无效，应承担全部赔偿责任，包括但不限于劳务人员的人身损害赔偿、精神损害赔偿等。

（4）甲方在协议有效期内单方面解除协议，应向乙方支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

（5）甲方未依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致劳务人员权益受损，应承担全部赔偿责任，并承担相应的行政责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时支付劳务人员的社会保险费、住房公积金，应向劳务人员支付每日万分之五的逾期付款违约金，并应尽快补足未付金额。逾期付款违约金自应付之日起计算，直至实际付清之日止。

（2）乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，导致甲方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方因人员不足造成的损失。

（3）乙方在劳务派遣过程中违反安全生产法律法规，导致劳务人员人身损害，应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。

（4）乙方在协议有效期内单方面解除协议，应向甲方支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

（5）乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致劳务人员权益受损，应承担全部赔偿责任，并承担相应的行政责任。

3.双方违约责任：

（1）双方因不可抗力原因未能履行协议义务，不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

（2）双方在协议履行过程中，如因故意或重大过失导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）双方在协议履行过程中，如因违反保密义务导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

（4）双方在协议履行过程中，如因违反知识产权义务导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

（5）双方在协议履行过程中，如因违反竞业限制义务导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.违约金上限：

（1）本协议约定的违约金上限为XX万元。

（2）如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

（3）违约方在支付违约金后，仍应继续履行协议义务。

5.争议解决：

（1）双方在履行协议过程中发生争议，应协商解决。

（2）协商不成的，应向协议签订地人民法院提起诉讼。

（3）在争议解决期间，双方应继续履行协议义务，非争议部分仍应有效。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、流行病疫情等。

2.任何一方因不可抗力原因未能履行或未能完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。

3.不可抗力影响持续超过三十日的，双方应协商调整协议内容或解除协议。协商不成的，任何一方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

4.因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不赔偿。但双方应采取措施减少不可抗力造成的损失，并应相互配合。

5.不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议约定的义务，并应根据不可抗力影响程度，协商调整协议内容或解除协议。

6.双方应妥善保管不可抗力相关证明文件，并在争议解决时提供给对方。

第八条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求在合理期限内达成一致意见。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并提供相关证据材料。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他约定，确保项目正常推进，避免因争议影响双方合作。

4.双方在诉讼过程中应共同承担诉讼费用，但胜诉方有权要求败诉方承担其支付的合理诉讼费用。

5.任何一方在诉讼过程中，应向法院提供真实、完整的证据材料，并承担相应的法律责任。如因提供虚假证据导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.双方在诉讼过程中应尊重法院的裁判结果，并自觉履行生效法律文书。如一方拒不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

7.在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调解工作，争取通过调解方式解决争议。如调解成功，双方应签订调解协议并履行协议内容。

8.任何一方在诉讼或调解过程中，不得采取任何侮辱、诽谤、威胁等不正当手段干扰对方，否则应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的通知、文件等均应采用书面形式，可以通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件等方式进行。通知应在工作时间内送达对方注册地址或约定的其他地址。

2.协议变更：本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.协议终止：本协议在下列情况下终止：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违约，导致协议目的无法实现。

4.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后仍然有效。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项