人力资源公司招聘顾问人才筛选能力绩效考核表

人力资源公司招聘顾问人才筛选能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选精准度有效简历筛选准确率35%90%根据实际筛选的简历数量与系统标记的有效简历匹配度计算，每低1%扣2%，最低得分为0%无效简历过滤率85%根据实际筛选的简历数量与系统标记的无效简历匹配度计算，每低1%扣1.5%，最低得分为0%关键信息遗漏率5%根据简历筛选记录，每发现1次关键信息遗漏扣0.5%，最高扣2%，最低得分为0%简历分类符合度95%根据分类后的简历与岗位匹配度计算，每低1%扣1%，最低得分为0%筛选效率（每小时有效简历数）50根据每日筛选简历数量除以工作时长计算，每低1个扣1%，最低得分为0%候选人评估深度面试评估报告质量30%优秀占比80%根据面试评估报告的完整性、逻辑性、准确性评估，优秀报告占比每低5%扣2%，最低得分为0%候选人推荐匹配度85%根据推荐候选人与岗位要求的匹配度及最终录用率计算，每低1%扣1%，最低得分为0%候选人淘汰理由合理性90%根据淘汰记录的合理性评估，每低1%扣1%，最低得分为0%候选人沟通有效性85%根据候选人反馈的沟通满意度调查结果计算，每低1%扣1%，最低得分为0%候选人跟进及时性95%根据候选人跟进记录的及时性评估，每低1%扣1%，最低得分为0%人才库建设质量人才库新增有效简历数20%100份/月根据每月新增的有效简历数量计算，每少10份扣1%，最低得分为0%人才库活跃度70%根据人才库候选人每月被查看和联系次数计算，每低1%扣1%，最低得分为0%人才库信息更新率90%根据人才库候选人信息的完整性和更新频率计算，每低1%扣1%，最低得分为0%人才库结构合理性85%根据人才库候选人分布与公司业务需求的匹配度评估，每低1%扣1%，最低得分为0%人才库推荐成功率75%根据人才库推荐候选人最终录用的比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0%合规与风险控制招聘流程合规性15%100%根据招聘流程是否符合劳动法规和公司制度评估，每发现1次违规扣2%，最低得分为0%候选人背景调查准确性95%根据背景调查报告的准确性和及时性评估，每低1%扣1%，最低得分为0%候选人隐私保护情况100%根据候选人信息处理是否符合隐私保护规定评估，每发现1次违规扣5%，最低得分为0%招聘渠道合规性90%根据招聘渠道的合作协议和合规性评估，每低1%扣1%，最低得分为0%招聘相关投诉处理情况零投诉根据候选人或渠道的投诉记录评估，每发生1次投诉扣5%，最低得分为0%本考核表用于评估招聘顾问在人才筛选方面的能力，包含简历筛选精准度、候选人评估深度、人才库建设质量、合规与风险控制四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并参考评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：