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文档简介

新闻编辑新闻报道与编辑岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量报道准确性35%无重大factualerror每出现一次重大factualerror,扣2分,最低得分为0分报道深度每季度至少完成2篇深度报道每完成一篇深度报道得5分,未完成不得分报道时效性重要新闻2小时内发布发布时间每延迟1小时扣1分,最低得分为0分报道创新性每季度至少提出1个创新报道角度每提出1个创新报道角度得3分,未提出不得分报道影响力报道获得1次重要媒体转载每获得1次重要媒体转载得4分,未获得不得分编辑工作质量稿件审核准确率25%审核准确率99%准确率每低1%,扣2分,最低得分为0分编辑修改有效性修改意见被采纳率90%采纳率每低5%,扣1分,最低得分为0分标题吸引力读者点击率15%点击率每低1%,扣0.5分,最低得分为0分格式规范符合度格式错误率1%错误率每高1%,扣1分,最低得分为0分多平台适配能力适配至少3个平台每适配1个平台得2分,最低得分为0分团队协作能力跨部门沟通效率20%每月完成至少10次有效跨部门沟通每完成1次有效沟通得1分,最低得分为0分任务分配执行率任务分配完成率95%完成率每低5%,扣1分,最低得分为0分团队反馈满意度平均满意度4.5分（满分5分）满意度每低0.1分扣1分,最低得分为0分新人指导效果指导至少1名新人并考核通过指导成功得3分,未指导不得分冲突解决能力每季度解决至少1次团队冲突每解决1次冲突得2分,未解决不得分学习与成长专业培训参与度20%参与至少4次专业培训每参与1次培训得1分,最低得分为0分新技术应用能力掌握至少1项新技术掌握1项新技术得3分,未掌握不得分行业知识更新每月阅读至少5篇行业报告每阅读1篇报告得0.5分,最低得分为0分知识分享贡献每季度至少分享1次知识每分享1次知识得2分,未分享不得分个人发展规划制定并执行年度个人发展规划制定并执行得3分,未执行不得分本考核表用于评估新闻编辑在新闻报道与编辑岗位上的综合表现，分为新闻报道质量、编辑工作质量、团队协作能力、学习与成长四个维度，请根据实际工作情况填写对应数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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