服装设计师产品创新绩效评估表

服装设计师产品创新绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计质量设计稿完整性与准确性35%100%根据设计稿是否完整、无重大错误进行评分，完整准确得满分，每出现一次重大错误扣5%。设计创意独特性高于行业平均水平通过专家评审团打分，分数高于行业平均值为达标，每高于平均值1%加1分，低于平均值则相应扣分。设计符合品牌调性90%以上由品牌方评估设计稿与品牌调性的匹配度，90%以上为满分，每低1%扣2%。设计通过率80%统计季度内设计稿通过评审的比例，达到80%得满分，每低5%扣3%。设计市场反馈正面评价占比70%收集季度内产品上市后的市场反馈，正面评价占比达到70%得满分，每低5%扣2%。市场推广效果产品曝光量25%10万次统计季度内产品相关内容的总曝光量，达到10万次得满分，每低1万次扣5%。社交媒体互动率5%统计季度内产品相关社交媒体帖子的平均互动率，达到5%得满分，每低1%扣3%。产品预售量5000件统计季度内产品预售阶段的总销量，达到5000件得满分，每低1000件扣2%。媒体合作数量5次统计季度内与媒体的合作报道次数，达到5次得满分，每少1次扣4%。用户评价满意度4.5星统计季度内产品上市后的用户评价平均分，达到4.5星得满分，每低0.1星扣3%。团队协作效率设计项目按时交付率20%95%统计季度内设计项目按时完成的比例，达到95%得满分，每低5%扣4%。跨部门沟通有效性无重大分歧通过团队成员反馈，统计季度内跨部门沟通的分歧次数，无重大分歧得满分，每出现一次重大分歧扣3%。设计修改采纳率80%统计季度内设计修改被采纳的比例，达到80%得满分，每低5%扣3%。团队内部互评得分4.2分通过团队成员互评，统计平均分，达到4.2分得满分，每低0.1分扣3%。设计资料归档完整性100%检查季度内设计资料的归档是否完整，100%得满分，每出现一次缺失扣5%。成本控制能力设计材料成本符合预算20%±5%统计季度内设计材料成本与预算的偏差，控制在±5%以内得满分，超出部分每1%扣3%。设计生产周期缩短率10%对比历史数据，统计季度内设计生产周期的缩短比例，达到10%得满分，每低1%扣2%。设计变更导致的额外成本0统计季度内因设计变更导致的额外成本，为0得满分，每出现一次额外成本扣5%。设计专利申请成功率90%统计季度内设计专利申请的成功率，达到90%得满分，每低5%扣4%。设计可持续性贡献使用环保材料占比50%统计季度内设计中使用的环保材料占比，达到50%得满分，每低5%扣3%。本表格用于评估服装设计师在产品创新方面的绩效表现，包含产品设计质量、市场推广效果、团队协作效率、成本控制能力四个维度，请根据季度内实际工作情况填写相关数据并评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：