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传媒记者新闻报道与采编能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件深度与洞察力40%深度报道占比达到60%每篇深度报道按比例增加评分，未达到目标值按比例扣分事实准确性稿件事实错误率低于5%每出现一次事实错误扣5分，扣完为止新闻时效性重要新闻在规定时间内发布率达到90%每延迟发布一次扣3分，扣完为止语言表达稿件语言流畅、逻辑清晰，无错别字每出现一个错别字扣1分，每出现一次逻辑混乱扣2分，扣完为止标题吸引力标题点击率或阅读量达到行业平均水平高于平均水平按比例增加评分，低于平均水平按比例扣分采访能力采访深度25%关键信息获取率超过80%每获取一项关键信息加1分，未获取按比例扣分采访对象满意度采访对象满意度评分达到85分以上每低1分扣1分，扣完为止采访效率按时完成采访任务的比例达到95%每延迟完成一次扣3分，扣完为止采访技巧能够灵活运用采访技巧，引导采访方向根据采访记录评估，优秀加5分，一般加2分，差评扣3分突破性发现在采访中发现重要新闻线索的比例达到10%每发现一条重要线索加5分，未发现按比例扣分内容采编能力稿件原创性20%原创稿件占比达到70%每篇原创稿件加2分，非原创稿件不加分多媒体应用能力稿件结合图片、视频等多媒体元素的比例达到50%每结合一项多媒体元素加1分，未结合按比例扣分内容整合能力能够将多源信息整合为完整报道的比例达到85%每完成一次有效整合加2分，未完成按比例扣分编辑协作与编辑团队协作完成率超过90%每延迟一次协作扣2分，扣完为止内容合规性内容符合法律法规和平台规范的比例达到100%每出现一次违规扣5分，扣完为止职业素养职业道德15%无违反职业道德行为出现一次违反职业道德行为扣10分，扣完为止团队协作积极参与团队活动，支持同事工作根据同事评价，优秀加3分，一般加1分，差评扣2分学习与成长每年完成至少10次专业培训或学习每完成一次培训加1分，未完成按比例扣分工作态度工作积极主动，责任心强根据主管评价，优秀加3分，一般加1分，差评扣2分遵守纪律无迟到早退等违纪行为出现一次违纪扣2分，扣完为止本考核表旨在全面评估传媒记者在新闻报道与采编方面的能力。请根据各维度指标进行评分，确保评分客观公正。权重分配为新闻报道质量40%，采访能力25%，内容采编能力20%，职业素养15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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