新闻编辑内容质量与新闻敏感性绩效评定表

新闻编辑内容质量与新闻敏感性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件错误率40%低于1%根据稿件中出现的错误数量进行评分，每出现1个非故意性错误扣2分，扣完为止，满分10分。原创内容比例不低于60%按原创内容占比评分，每低5%扣2分，扣完为止，满分10分。内容深度与广度覆盖至少3个不同领域根据稿件涉及的领域数量评分，每少1个领域扣2分，扣完为止，满分10分。标题吸引力读者点击率不低于行业平均水平根据标题点击率与行业平均水平的对比评分，每低10%扣2分，扣完为止，满分10分。内容时效性重要新闻在发布后30分钟内更新根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔评分，每延迟10分钟扣1分，扣完为止，满分10分。新闻敏感性敏感内容处理能力30%无不当内容发布根据是否存在不当内容发布评分，存在1次不当内容扣5分，扣完为止，满分10分。突发事件响应速度在事件发生后2小时内完成初步报道根据初步报道发布时间与事件发生时间的间隔评分，每延迟30分钟扣2分，扣完为止，满分10分。舆情监测与应对对主要舆情及时跟进并调整报道方向根据舆情监测与应对的及时性和有效性评分，每延迟1天扣2分，扣完为止，满分10分。合规性遵守严格遵守法律法规和平台规则根据是否存在违规行为评分，存在1次违规扣5分，扣完为止，满分10分。道德与伦理判断无违背职业道德的行为根据是否存在违背职业道德的行为评分，存在1次违背扣5分，扣完为止，满分10分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%无重大协作延误根据跨部门协作的及时性和有效性评分，每次延误超过1天扣2分，扣完为止，满分10分。反馈响应速度在收到反馈后24小时内响应根据反馈响应时间评分，每延迟1小时扣1分，扣完为止，满分10分。内部培训参与度参与率不低于80%根据培训参与率评分，每低10%扣2分，扣完为止，满分10分。团队冲突解决有效解决团队冲突根据冲突解决的有效性评分，每次未能有效解决扣2分，扣完为止，满分10分。知识共享每月至少分享1次行业知识或经验根据知识分享频率评分，每月少分享1次扣2分，扣完为止，满分10分。创新与改进内容形式创新15%每季度至少提出1个创新内容形式根据创新内容形式的数量和质量评分，每少提出1个扣2分，扣完为止，满分10分。报道角度创新至少30%的报道具有独特角度根据报道角度的独创性评分，每低10%扣2分，扣完为止，满分10分。技术应用与创新积极应用新技术提升报道效果根据新技术应用的及时性和效果评分，每延迟1个月应用扣2分，扣完为止，满分10分。流程优化建议每年至少提出2个流程优化建议并被采纳根据建议数量和采纳情况评分，每少提出1个扣2分，扣完为止，满分10分。读者互动创新至少策划1次创新性读者互动活动根据读者互动活动的创新性和效果评分，每少策划1次扣2分，扣完为止，满分10分。本考核表用于评估新闻编辑在内容质量、新闻敏感性、团队协作与创新改进方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评定的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：