航空飞行员综合飞行绩效评定表

航空飞行员综合飞行绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与规范操作无重大飞行事故率40%100%100%表示全年无重大飞行事故，每发生一次重大事故扣10%，最低为0%偏离标准操作程序次数0-2次/年0次：满分；1-2次：每次扣2%；超过2次：每次扣5%，最低为0%紧急情况处置成功率95%95%-100%：满分；90%-94%：每低1%扣2%；低于90%：每次扣5%，最低为0%飞行计划准确率98%98%-100%：满分；95%-97%：每低1%扣1%；低于95%：每次扣3%，最低为0%遵从空中交通管制指令率99%99%-100%：满分；97%-99%：每低1%扣2%；低于97%：每次扣5%，最低为0%飞行效率与成本控制准点率25%95%95%-100%：满分；90%-94%：每低1%扣1%；低于90%：每次扣3%，最低为0%燃油消耗效率比基准低5%比基准低5%-0%：满分；0%-3%：每低1%扣1%；低于0%：每次扣3%，最低为0%航线优化成功率80%80%-100%：满分；70%-79%：每低1%扣1%；低于70%：每次扣3%，最低为0%非计划停场次数0-1次/年0次：满分；1次：扣2%；超过1次：每次扣5%，最低为0%航班延误避免率90%90%-100%：满分；85%-89%：每低1%扣1%；低于85%：每次扣3%，最低为0%飞行技能与专业素养模拟机训练完成度20%100%100%：满分；95%-99%：每低1%扣1%；低于95%：每次扣3%，最低为0%新机型培训通过率100%100%：满分；98%-99%：每低1%扣1%；低于98%：每次扣3%，最低为0%飞行手册学习掌握度95%95%-100%：满分；90%-94%：每低1%扣1%；低于90%：每次扣3%，最低为0%团队协作与沟通能力优秀优秀：满分；良好：扣1%；一般：扣3%；较差：扣5%，最低为0%飞行前准备充分度100%100%：满分；95%-99%：每低1%扣1%；低于95%：每次扣3%，最低为0%客户满意度与服务表现乘客投诉率15%0-1次/年0次：满分；1次：扣2%；超过1次：每次扣5%，最低为0%机上服务评分4.5/5.04.5-5.0：满分；4.3-4.4：每低0.1扣1%；低于4.3：每次扣3%，最低为0%特殊旅客服务成功率90%90%-100%：满分；85%-89%：每低1%扣1%；低于85%：每次扣3%，最低为0%广播与信息传递清晰度100%100%：满分；95%-99%：每低1%扣1%；低于95%：每次扣3%，最低为0%主动服务意识优秀优秀：满分；良好：扣1%；一般：扣3%；较差：扣5%，最低为0%本考核表旨在全面评估航空飞行员的综合飞行绩效，通过四个核心维度对飞行员的安全性、效率、专业性和服务表现进行量化与定性评估。各维度权重已明确，指标目标值需根据实际飞行数据统计，评分标准需严格遵循定义执行。考核结果将作为飞行员晋升、培训及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考