职业卫生管理部门职业病危害防治责任制

职业卫生管理部门职业病危害防治责任制一、职业卫生管理部门整体职责职业卫生管理部门是企业职业病危害防治工作的核心管理机构，全面负责企业内职业病危害防治的各项工作。其需依据国家相关法律法规、标准规范，结合企业实际情况，制定并实施职业病危害防治的整体规划和具体措施，统筹协调各部门之间的工作，确保企业的生产经营活动符合职业卫生要求，保障员工的身体健康和生命安全。二、部门负责人职责（一）组织制定与实施防治计划1.组织制定企业职业病危害防治计划和实施方案。结合企业的生产工艺、设备状况、员工数量及岗位分布等实际情况，深入分析可能存在的职业病危害因素，制定具有针对性和可操作性的防治计划。计划应明确防治目标、工作任务、实施步骤、责任分工以及经费预算等内容。2.定期组织对防治计划的实施情况进行检查和评估。根据检查和评估结果，及时调整和完善防治计划，确保计划的有效执行。例如，每季度组织一次内部检查，每年进行一次全面评估。（二）建立健全管理制度1.负责建立、健全企业职业病危害防治管理制度。涵盖职业病危害项目申报、职业卫生培训、职业健康监护、职业病危害因素检测与评价、防护设施维护管理、个人防护用品配备与使用等各个方面，使企业的职业病危害防治工作有章可循。2.推动制度的贯彻执行。组织相关人员对制度进行学习和培训，确保全体员工熟悉并遵守各项制度。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。（三）资源保障与协调1.确保企业职业病危害防治所需的人力、物力和财力资源的投入。根据防治工作的实际需要，合理配置专业人员，购置必要的检测设备、防护设施和个人防护用品，安排专项经费用于职业卫生培训、检测评价、健康监护等工作。2.协调企业内部各部门之间的工作关系。加强与生产、技术、安全等部门的沟通与协作，共同推进职业病危害防治工作。例如，在新、改、扩建项目中，与技术部门共同做好职业病防护设施的“三同时”工作；在生产过程中，与生产部门协调解决职业病危害防护设施的运行和维护问题。（四）应急管理1.组织制定企业职业病危害事故应急预案。明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，提高企业应对职业病危害事故的能力。2.定期组织应急演练。检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练。（五）法律法规遵循1.及时掌握国家有关职业病防治的法律法规、标准规范的变化情况。组织相关人员进行学习和培训，确保企业的职业病危害防治工作符合最新的法律要求。2.组织开展企业职业病危害项目申报工作。按照规定如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，包括存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等信息。三、职业卫生管理人员职责（一）危害因素识别与评估1.定期对企业的生产工艺、设备、作业环境等进行全面排查，识别可能存在的职业病危害因素。运用科学的方法和手段，对危害因素的种类、性质、浓度（强度）等进行分析和评估。2.建立职业病危害因素档案。详细记录危害因素的分布情况、检测结果、变化趋势等信息，为职业病危害防治工作提供基础数据。（二）检测与评价管理1.制定职业病危害因素检测计划。根据国家相关标准和企业实际情况，确定检测项目、检测周期和检测方法，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测。2.对检测结果进行分析和评价。及时将检测结果反馈给相关部门和人员，对超标或异常情况进行深入分析，提出整改措施和建议，并跟踪整改情况。3.组织开展建设项目职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价工作。参与评价报告的编制和审查，确保建设项目的职业病防护设施符合要求。（三）培训教育1.制定职业卫生培训计划。根据不同岗位的特点和需求，确定培训内容和培训方式，组织开展职业卫生培训工作。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、防护技能等。2.负责对新入职员工进行职业卫生基础知识培训。使其了解企业存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法，提高员工的自我保护意识。3.定期组织对在职员工进行职业卫生知识更新培训。每两年至少组织一次全员培训，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。（四）健康监护管理1.建立职业健康监护档案。为每位接触职业病危害因素的员工建立个人健康档案，记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。2.组织员工进行职业健康检查。按照国家规定的职业健康检查项目和周期，安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。对检查结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并跟踪其健康状况。3.对职业禁忌证员工进行妥善安置。根据职业健康检查结果，对患有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。（五）防护设施与用品管理1.负责职业病防护设施的日常管理和维护。建立防护设施台账，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效使用。2.制定个人防护用品配备计划。根据不同岗位的职业病危害因素和防护要求，为员工配备合适的个人防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。3.对个人防护用品的质量进行监督检查。定期对个人防护用品的采购、发放、使用等环节进行检查，确保所使用的防护用品符合国家相关标准和质量要求。（六）信息管理与报告1.负责收集、整理和分析职业卫生相关信息。包括职业病危害因素检测数据、职业健康检查结果、防护设施运行情况等，为企业的职业病危害防治决策提供依据。2.按照规定及时、准确地向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病危害防治工作情况。包括职业病危害项目申报、检测评价结果、职业健康检查情况等信息。四、与其他部门的协作职责（一）与生产部门的协作1.参与生产工艺的设计和改进。从职业卫生的角度提出意见和建议，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。例如，在生产工艺改造时，建议采用先进的生产技术和设备，降低粉尘、噪声等危害因素的浓度（强度）。2.协助生产部门制定操作规程。将职业病危害防护要求纳入操作规程，指导员工正确操作设备和使用防护设施，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。3.与生产部门共同做好生产现场的职业卫生管理工作。定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正员工的违规行为，确保生产现场的职业病危害防护设施正常运行和个人防护用品正确使用。（二）与技术部门的协作1.在新、改、扩建项目中，与技术部门密切配合。共同做好职业病防护设施的“三同时”工作，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.参与新技术、新工艺、新材料的引进和应用。从职业卫生的角度进行评估和审查，提出相应的防护措施和建议，防止新的职业病危害因素的产生。3.与技术部门共同开展职业病危害防治技术研究和创新。探索有效的职业病危害治理方法和技术，提高企业的职业病危害防治水平。（三）与安全部门的协作1.与安全部门共同开展安全生产和职业卫生宣传教育活动。提高员工的安全意识和职业卫生意识，增强员工的自我保护能力。2.联合开展安全检查和隐患排查工作。将职业病危害因素纳入检查范围，对发现的安全和职业卫生隐患及时进行整改。3.在应急管理方面，与安全部门协同配合。共同制定和完善应急预案，组织应急演练，提高企业应对安全生产和职业病危害事故的综合能力。（四）与人力资源部门的协作1.与人力资源部门共同做好员工的招聘和调配工作。在招聘过程中，对应聘人员进行职业健康筛查，避免患有职业禁忌证的人员从事相关危害岗位工作。2.协助人力资源部门开展员工培训工作。将职业卫生培训纳入员工培训计划，共同组织实施培训活动，提高员工的职业卫生知识和技能水平。3.与人力资源部门共同处理职业病患者的相关事宜。包括工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等工作，保障职业病患者的合法权益。五、监督考核职责（一）内部监督1.建立职业卫生管理内部监督机制。定期对企业各部门的职业病危害防治工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。2.对职业卫生管理人员的工作进行监督和考核。检查其工作任务的完成情况、工作质量和工作效率，确保职业卫生管理工作的有效开展。（二）外部监督配合1.积极配合政府有关部门的监督检查。如实提供企业的职业卫生管理资料和相关信息，接受政府部门的指导和监督。2.对政府部门提出的整改要求，及时组织落实整改措施。并将整改情况及时反馈给政府部门，确保企业的职业病危害防治工作符合国家法律法规和标准规范的要求。（三）考核与奖惩1.制定职业卫生管理工作考核标准和办法。对各部门和员工的职业病危害防治工作进行量化考核，考核结果与绩效考核挂钩。2.对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。对工作不力、违反职业卫生管理制度的部门和个人进行批评教育和处罚。六、持续改进职责（一）数据分析与总结1.定期对企业的职业病危害防治工作数据进行收集、整理和分析。包括职业病危害因素检测数据、职业健康检查结果、事故案例等，总结工作经验和存在的问题。2.根据数据分析和总结结果，制定针对性的改进措施和计划。明确改进目标、责任部门和时间节点，确保改进工作的有效实施。（二）学习与借鉴1.关注行业内的职业卫生管理先进经验和技术。组织相