医院安全生产责任制考核制度

医院安全生产责任制考核制度一、总则为进一步加强医院安全生产管理，明确各级各类人员的安全生产责任，有效防范和遏制安全生产事故的发生，保障医院职工、患者的生命财产安全和医院的正常医疗秩序，根据国家有关安全生产法律法规和相关政策要求，结合医院实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。二、考核目的通过对医院各部门、各岗位人员安全生产责任制的考核，确保安全生产责任得到有效落实，提高全体职工的安全生产意识和责任感，促进医院安全生产管理工作的规范化、制度化和科学化，减少和杜绝各类安全生产事故的发生，为医院的稳定发展创造良好的安全环境。三、考核范围本考核制度适用于医院内所有科室、部门及其工作人员，包括临床科室、医技科室、行政后勤部门、外包服务单位等。四、考核组织与职责1.安全生产考核领导小组-成立以院长为组长，分管安全工作的副院长为副组长，各相关职能部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。-领导小组负责制定和修订安全生产责任制考核标准和办法，组织实施年度安全生产责任制考核工作，审议考核结果，研究解决考核工作中出现的重大问题。2.考核工作办公室-考核工作办公室设在医院安全管理部门，负责具体组织实施安全生产责任制考核工作，包括制定考核计划、收集考核资料、组织考核评分、汇总考核结果等。-对考核过程中发现的问题及时进行梳理和分析，提出改进建议，并跟踪督促整改落实。五、考核内容与标准（一）部门安全生产责任制考核内容与标准1.安全管理体系建设（20分）-制度建设（8分）：建立健全本部门安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援预案等。制度应符合国家法律法规和医院的相关要求，且具有可操作性。每缺少一项制度扣2分。-组织架构（6分）：明确本部门安全生产管理责任人，成立安全生产管理小组，定期召开安全生产工作会议，研究解决本部门安全生产工作中的问题。未明确责任人扣3分，未成立管理小组扣2分，未定期召开会议扣1分。-档案管理（6分）：建立完善的安全生产档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全教育培训记录、应急演练记录等。档案应内容完整、规范，便于查阅。档案管理混乱或记录缺失的，每处扣1分。2.安全教育培训（20分）-培训计划（5分）：制定本部门年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。未制定培训计划扣5分。-培训实施（10分）：按照培训计划组织开展安全教育培训活动，确保本部门职工掌握必要的安全生产知识和技能。培训应有签到记录、培训资料、培训效果评估等。每少一项扣2分。-特种作业人员培训（5分）：特种作业人员应持证上岗，并按规定参加定期复审和培训。发现一人未持证上岗扣3分，未按规定参加复审和培训扣2分。3.安全检查与隐患排查治理（30分）-检查计划（5分）：制定本部门安全检查计划，明确检查内容、检查频率、检查人员等。未制定检查计划扣5分。-日常检查（10分）：按照检查计划开展日常安全检查工作，及时发现和消除安全隐患。检查应有记录，对发现的隐患应及时整改。每少一次检查记录扣2分，发现隐患未及时整改的，每项扣3分。-专项检查（10分）：配合医院开展各类专项安全检查活动，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品安全检查等。对检查中发现的问题应及时整改，并按时反馈整改情况。未配合开展专项检查扣5分，未按时反馈整改情况扣3分。-隐患治理（5分）：对本部门存在的安全隐患建立台账，实行闭环管理，确保隐患得到及时有效的治理。隐患治理不及时或未达到治理要求的，每项扣2分。4.应急管理（15分）-应急预案（5分）：制定本部门应急预案，包括火灾、地震、医疗事故等突发事件的应急处置措施。应急预案应具有针对性和可操作性，并定期进行修订和完善。未制定应急预案扣5分。-应急演练（5分）：按照应急预案组织开展应急演练活动，提高本部门职工的应急处置能力。每年至少组织一次应急演练，演练应有方案、记录、总结等。未组织应急演练扣5分。-应急物资储备（5分）：配备必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资和设备完好有效。应急物资和设备缺失或损坏的，每项扣1分。5.事故管理（15分）-事故报告（5分）：发生安全生产事故后，应立即向医院安全管理部门报告，不得隐瞒、谎报或拖延不报。未及时报告事故扣5分。-事故调查处理（5分）：配合医院对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。未配合事故调查处理扣5分。-事故整改（5分）：对事故调查中提出的整改措施，应及时组织落实，防止类似事故再次发生。未落实整改措施扣5分。（二）个人安全生产责任制考核内容与标准1.安全意识（20分）-遵守规章制度（10分）：严格遵守医院和本部门的安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训。违反规章制度和操作规程的，每次扣2分。-安全态度（5分）：具有较强的安全意识和责任感，积极参与安全生产工作，主动发现和报告安全隐患。安全态度不端正的，酌情扣1-5分。-安全宣传（5分）：向身边的同事和患者宣传安全生产知识，传播安全理念，营造良好的安全氛围。未开展安全宣传工作的，扣5分。2.安全技能（30分）-业务知识（10分）：掌握本岗位所需的安全生产知识和技能，熟悉相关的操作规程和应急处置方法。通过考试或实际操作考核，未达到要求的，酌情扣1-10分。-操作规范（10分）：在工作中严格按照操作规程进行操作，确保操作安全。发现违规操作的，每次扣2分。-应急处置能力（10分）：具备一定的应急处置能力，能够在突发事件发生时迅速采取正确的措施进行应对。通过应急演练或模拟测试，未达到要求的，酌情扣1-10分。3.安全责任履行（30分）-岗位责任落实（10分）：认真履行本岗位的安全生产责任，完成各项安全生产工作任务。未落实岗位责任的，每项扣2分。-隐患排查与报告（10分）：积极参与安全检查和隐患排查工作，及时发现并报告本岗位存在的安全隐患。未发现或未报告安全隐患的，酌情扣1-10分。-协作配合（10分）：与同事密切配合，共同做好安全生产工作。在安全生产工作中不配合或推诿责任的，酌情扣1-10分。4.事故责任（20分）-事故发生情况（10分）：在本人工作范围内未发生安全生产事故。发生一般事故的，扣5分；发生较大事故的，扣10分。-事故责任认定（10分）：根据事故调查结果，确定本人在事故中应承担的责任。承担主要责任的，扣10分；承担次要责任的，扣5分。六、考核方式与周期1.考核方式-部门考核：采用自评与上级考核相结合的方式。各部门每季度进行一次自评，填写《部门安全生产责任制考核自评表》，并将自评结果报医院安全管理部门。医院安全管理部门每半年组织一次对各部门的考核，考核采用查阅资料、现场检查、询问访谈等方式进行。-个人考核：由各部门自行组织实施，采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核主要通过现场检查、工作记录等方式进行，定期考核每半年进行一次，考核内容包括安全意识、安全技能、安全责任履行等方面。2.考核周期-部门考核和个人考核均以年度为考核周期，每年12月底前完成年度考核工作。七、考核结果评定与应用1.考核结果评定-部门考核得分90分以上（含90分）为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。-个人考核得分90分以上（含90分）为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。2.考核结果应用-部门考核结果应用-考核结果与部门绩效挂钩，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，在年度评先评优中优先考虑；对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。-连续两年考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，情节严重的给予相应的纪律处分。-个人考核结果应用-考核结果与个人绩效工资、职称晋升、评先评优等挂钩。对考核优秀的个人给予表彰和奖励，在职称晋升、评先评优中优先考虑；对考核不合格的个人进行批评教育，并进行补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，取消其当年评先评优资格。-因个人原因导致发生安全生产事故的，按照医院的相关规定给予相应的纪律处分和经济处罚。八、考核申诉与监督1.考核申诉-被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的5个工作日内，向医院安全生产考核领导小组提出书面申诉。-