主要负责人的安全生产责任制和履职清单

主要负责人的安全生产责任制和履职清单为确保企业安全生产，有效防范和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，明确主要负责人在安全生产工作中的责任和具体履职要求，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定主要负责人安全生产责任制和履职清单如下。安全生产责任制主要负责人总体责任对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人，应当把安全生产纳入企业发展战略规划和整体工作布局，加强安全生产管理，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。建立健全安全生产责任体系1.组织建立并落实全员安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责、考核标准和奖惩措施。与各部门负责人签订安全生产责任书，将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位和个人。2.推动安全生产责任体系的持续改进，定期组织对安全生产责任制的有效性进行评估，根据企业发展和生产经营实际情况，及时调整和完善安全生产责任制度。组织制定安全生产规章制度和操作规程1.组织制定涵盖安全生产管理各个方面的规章制度，包括安全生产教育和培训制度、安全检查制度、危险作业管理制度、应急救援制度等。确保规章制度符合国家法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。2.主持制定各岗位的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项和应急处置措施。定期对操作规程进行评审和修订，确保其与实际生产情况相适应。保证安全生产投入的有效实施1.确保本单位安全生产投入符合国家和地方有关规定，根据企业生产经营特点和安全生产实际需要，制定安全生产投入计划，明确资金的用途、数额和投入时间。2.审批安全生产投入资金的使用情况，确保资金专款专用，用于安全设施设备的购置、维护和更新，安全教育培训，安全检查和隐患排查治理，应急救援器材和物资的配备等方面。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患1.建立健全安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能立即处理的，应当及时督促有关部门和人员限期整改。2.加强对重大危险源的管理，组织制定重大危险源的监测、评估和监控措施，确保重大危险源处于可控状态。定期对重大危险源进行安全评估，根据评估结果采取相应的改进措施。3.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪记录，实行闭环管理。对重大事故隐患，应当亲自组织制定并实施治理方案，确保隐患得到及时彻底消除。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案1.组织制定本单位的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应当与当地政府的应急救援预案相衔接。2.定期组织应急救援预案演练，包括桌面演练、实战演练等，检验预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。根据演练结果，及时对应急救援预案进行修订和完善。3.确保应急救援物资、设备和器材的配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护。保证应急救援队伍的建设和培训，提高应急救援人员的专业素质和应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故1.严格遵守生产安全事故报告制度，在发生生产安全事故后，应当立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。2.组织保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。按照“四不放过”原则，对事故原因进行深入分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。加强安全生产宣传教育和培训1.组织制定安全生产宣传教育和培训计划，提高全体员工的安全意识和安全技能。宣传教育内容应当包括安全生产法律法规、安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.督促和检查安全生产宣传教育和培训计划的实施情况，确保员工接受必要的安全培训并考核合格后上岗作业。对新入职员工、转岗员工和特种作业人员，应当进行专门的安全培训。履职清单每月履职清单1.定期研究安全生产工作：组织召开安全生产月度工作会议，听取各部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产工作中存在的问题，部署本月安全生产工作任务。2.开展安全生产检查：带队对企业重点部位和关键环节进行一次安全生产检查，检查内容包括安全设施设备运行情况、员工遵守安全操作规程情况、隐患排查治理情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改指令，跟踪督促整改。3.审核安全生产投入情况：审核本月安全生产投入资金的使用情况，确保资金合理使用。对下月的安全生产投入计划进行初步审定，保证安全生产资金的持续有效投入。4.落实安全教育培训情况：检查本月安全生产宣传教育和培训计划的执行情况，查看培训记录和员工考核情况。对未按要求参加培训或考核不合格的员工，督促其进行补考或重新培训。每季度履职清单1.组织安全生产责任制考核：组织对各部门和员工的安全生产责任制落实情况进行季度考核，根据考核结果进行奖惩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未履行安全生产职责或存在严重安全问题的部门和个人进行批评和处罚。2.开展专项安全检查：针对季节特点和企业生产实际，组织开展一次专项安全检查，如春季防火防爆检查、夏季防暑降温检查、秋季防风防汛检查、冬季防寒保暖检查等。对检查中发现的季节性安全隐患，及时采取措施进行整改。3.审核应急救援预案演练情况：审核本季度应急救援预案演练计划的执行情况，查看演练记录和总结报告。根据演练效果，提出改进意见和建议，对应急救援预案进行修订和完善。4.分析安全生产形势：主持召开安全生产形势分析会，对本季度的安全生产工作进行全面总结和分析，研究安全生产工作中存在的共性问题和深层次原因，制定针对性的防范措施。每年履职清单1.组织制定年度安全生产目标和计划：根据企业发展战略和安全生产实际情况，组织制定年度安全生产目标和计划，明确全年安全生产工作的总体要求、主要任务和具体措施。将年度安全生产目标分解到各部门和各岗位，签订安全生产目标责任书。2.推动安全生产标准化建设：组织开展安全生产标准化创建工作，对照相关标准和规范，对企业的安全生产管理、设备设施、作业环境等方面进行全面评估和整改，确保企业达到安全生产标准化要求。定期对安全生产标准化运行情况进行自评和改进，持续提升企业安全生产管理水平。3.开展安全生产综合评估：聘请专业机构或组织内部专家对企业的安全生产状况进行全面综合评估，评估内容包括安全生产法律法规遵守情况、安全管理制度执行情况、安全风险管控情况、安全投入效果等。根据评估结果，制定改进措施和计划，不断完善企业安全生产管理体系。4.组织安全生产年度总结和表彰：组织召开企业安全生产年度总结大会，全面总结本年度安全生产工作的成绩和不足，表彰和奖励安全生产工作先进集体和个人。对下一年度的安全生产工作进行动员和部署，明确工作重点和努力方向。特殊时段履职清单1.节假日期间-加强安全部署：在国家法定节假日来临前，组织召开安全生产专题会议，对节假日期间的安全生产工作进行全面部署，明确各部门的安全职责和工作重点。-开展安全检查：带队对企业进行一次全面的安全生产检查，重点检查易燃易爆物品储存、消防设施设备、电气设备、应急救援物资等方面的情况。对检查中发现的问题，立即组织整改，确保节假日期间安全生产。-安排值班值守：制定节假日期间的安全生产值班表，明确值班领导和值班人员的职责。要求值班人员严格遵守值班制度，加强对企业的巡查和监控，及时发现和处置安全问题。2.特殊天气期间-恶劣天气预警响应：密切关注气象部门发布的恶劣天气预警信息，如暴雨、暴雪、大风、雷电等。在接到预警信息后，立即组织召开紧急会议，启动相应的应急响应预案，部署防范措施。-加强重点部位防护：组织对企业的重点部位和关键设施进行加固和防护，如对建筑物、脚手架、临时设施等进行防风检查和加固；对排水系统进行清理和疏通，防止积水；对电气设备和线路进行检查，防止漏电和雷击事故。-实时监控与应急处置：安排专人对企业进行24小时实时监控，及时掌握特殊天气对企业的影响情况。一旦发生安全事故或