员工安全生产责任制考核表

员工安全生产责任制考核表一、考核目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实员工安全生产责任制，规范员工安全生产行为，减少和杜绝各类安全事故的发生，确保公司生产经营活动的安全有序进行，特制定本安全生产责任制考核表。二、考核范围本考核适用于公司内所有岗位的员工，涵盖生产一线员工、技术人员、管理人员以及后勤保障人员等。三、考核周期考核周期为每月一次，年终进行年度综合考核。月度考核结果作为当月绩效工资发放的重要依据之一，年度综合考核结果与员工的年终奖金、晋升、评优等挂钩。四、考核内容及评分标准（一）安全法规与制度遵守1.法律法规认知（10分）-了解相关法律法规：员工需了解国家和地方有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》等。能够准确说出至少三项与本岗位相关的法律法规要求，得6-10分；能说出一到两项，得3-5分；一项都说不出，得0-2分。-法规学习主动性：积极参加公司组织的法律法规培训活动，主动学习新出台的安全法规政策。全勤参加培训且在学习过程中有积极表现（如提问、分享学习心得等），得8-10分；参加部分培训，表现一般，得4-7分；培训缺勤次数较多，无学习积极性，得0-3分。2.公司安全制度执行（15分）-制度知晓程度：熟悉公司制定的各项安全生产规章制度，包括但不限于安全生产操作规程、安全检查制度、安全奖惩制度等。能够完整准确地说出本岗位涉及的制度内容，得11-15分；能说出部分主要内容，得6-10分；对制度内容了解甚少，得0-5分。-制度遵守情况：严格按照公司安全制度开展工作，无违规操作行为。一个月内未出现任何违反安全制度的情况，得11-15分；出现1-2次轻微违规，得6-10分；违规次数达到3次及以上，得0-5分。（二）安全培训与教育1.培训参与度（10分）-按时参加培训：按时参加公司组织的各类安全培训课程，包括入职安全培训、定期安全知识培训、特殊岗位专项培训等。无迟到、早退和缺勤现象，得8-10分；出现1-2次迟到或早退情况，得4-7分；缺勤1次及以上，得0-3分。-培训态度：在培训过程中认真听讲，积极参与互动，按时完成培训作业和考试。培训笔记完整，作业完成质量高，考试成绩在80分以上，得8-10分；笔记和作业基本完整，考试成绩在60-79分之间，得4-7分；笔记混乱，作业完成质量差，考试成绩低于60分，得0-3分。2.培训成果应用（10分）-知识运用到工作中：能够将在安全培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，有效预防和处理安全问题。在工作中能正确运用所学知识避免安全事故发生，或成功处理安全隐患，得8-10分；能部分运用所学知识，但效果一般，得4-7分；几乎未将培训知识运用到工作中，得0-3分。-对他人进行宣传：主动向同事宣传安全知识，分享培训心得和经验，提高团队整体安全意识。积极参与安全宣传活动，向同事宣传次数较多且效果良好，得8-10分；有宣传行为，但次数较少，效果不明显，得4-7分；未进行过任何宣传活动，得0-3分。（三）安全操作与隐患排查1.安全操作规程执行（20分）-按规程操作设备：严格按照设备的安全操作规程进行操作，确保设备正常运行和自身安全。一个月内始终严格遵守操作规程，无任何违规操作行为，得16-20分；出现1-2次轻微违规操作，未造成不良后果，得10-15分；违规操作次数达到3次及以上，或造成设备损坏、人员受伤等后果，得0-9分。-操作流程规范：操作过程中遵循正确的流程和步骤，不随意简化或省略操作环节。操作流程规范，无任何不规范行为，得16-20分；出现1-2处不规范情况，得10-15分；不规范情况较多，得0-9分。2.隐患排查与报告（15分）-主动排查隐患：定期对工作场所、设备设施等进行安全隐患排查，及时发现潜在的安全问题。每周至少进行一次全面的隐患排查，发现隐患数量较多且有价值，得11-15分；每月进行1-2次排查，发现少量有价值的隐患，得6-10分；很少进行隐患排查，未发现任何隐患，得0-5分。-及时报告隐患：发现安全隐患后，及时向相关部门或人员报告，并积极协助整改。一旦发现隐患能立即报告，且提供详细的隐患信息，得11-15分；发现隐患后延迟报告，或报告信息不完整，得6-10分；发现隐患隐瞒不报，得0-5分。（四）应急处理与救援能力1.应急预案知晓（5分）-熟悉预案内容：了解公司制定的各类应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、危险化学品泄漏应急预案等。能够准确说出本岗位在应急预案中的职责和应急处置流程，得3-5分；能说出部分内容，得1-2分；对预案内容一无所知，得0分。2.应急演练参与（5分）-积极参与演练：按时参加公司组织的应急演练活动，如火灾逃生演练、急救演练等。全勤参加演练且在演练中表现积极，动作规范，得4-5分；参加部分演练，表现一般，得2-3分；演练缺勤次数较多，得0-1分。3.应急处理能力（10分）-事故现场处置：在发生安全事故时，能够冷静应对，采取正确的应急措施，减少事故损失。能够迅速判断事故情况，采取有效的应急措施，成功避免事故扩大，得8-10分；能采取一些应急措施，但效果一般，得4-7分；在事故现场惊慌失措，无有效应对措施，得0-3分。-急救知识运用：掌握一定的急救知识和技能，在有人受伤时能够进行初步的急救处理。能够正确运用急救知识对伤者进行急救，操作规范，得8-10分；能进行一些简单的急救操作，但不够规范，得4-7分；不具备急救知识，无法进行急救处理，得0-3分。（五）安全态度与团队合作1.安全意识与态度（10分）-重视安全生产：从思想上高度重视安全生产工作，将安全放在首位。在日常工作中始终保持警惕，积极主动地采取安全防范措施，得8-10分；对安全生产有一定的认识，但重视程度不够，偶尔存在侥幸心理，得4-7分；安全意识淡薄，对安全工作漠不关心，得0-3分。-安全建议提出：积极提出有关安全生产的合理化建议，为公司安全管理工作出谋划策。每月至少提出一条有价值的安全建议，且被公司采纳，得8-10分；提出建议但未被采纳，或建议价值不大，得4-7分；未提出过任何安全建议，得0-3分。2.团队合作与沟通（10分）-配合团队安全工作：与同事密切配合，共同完成安全工作任务。在团队安全活动中积极参与，协作良好，无内部分歧和矛盾，得8-10分；能够与同事合作，但存在一些小摩擦，得4-7分；与同事沟通不畅，不配合团队安全工作，得0-3分。-安全信息共享：及时与同事分享安全信息和经验教训，提高团队整体安全水平。经常与同事交流安全工作情况，分享自己的经验和发现的问题，得8-10分；偶尔进行信息分享，得4-7分；从不与同事分享安全信息，得0-3分。五、考核方式1.月度考核-由各部门负责人或安全管理人员依据考核表内容，对本部门员工进行月度考核。-考核过程中采用现场观察、查阅记录、询问员工等方式收集考核信息。-每月底完成考核评分，并将考核结果反馈给员工本人。2.年度考核-年度考核以月度考核结果为基础，结合员工全年的安全生产表现进行综合评定。-各部门将员工全年的月度考核得分进行汇总，计算平均分。-同时，考虑员工在年度内是否有重大安全贡献或严重安全事故责任等情况，进行适当的加分或减分。六、考核结果处理1.月度考核结果处理-考核得分在90分以上（含90分）为优秀，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。-考核得分在70-89分为合格，按正常绩效工资发放。-考核得分在60-69分为基本合格，对员工进行提醒谈话，要求其分析原因，制定改进措施。-考核得分低于60分为不合格，扣除部分绩效工资，并安排专项培训，经培训后仍不合格的，视情况进行调岗或辞退处理。2.年度考核结果处理-年度考核得分在90分以上（含90分）为优秀，员工在年终奖金、晋升、评优等方面享有优先资格。-年度考核得分在70-89分为合格，正常发放年终奖金。-年度考核得分在60-69分为基本合