2026年工会工作自评报告

2026年工会工作自评报告2026年，我单位工会在上级工会和单位党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕单位中心工作，履行工会各项职能，团结动员广大职工为单位的发展贡献力量。现将一年来的工作自评如下：一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量1.强化理论学习我们把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过多种形式组织职工深入学习。全年共组织集中学习12次，邀请专家学者进行专题讲座3场，参学职工达800余人次。同时，为职工购买发放学习资料500余册，确保职工能够深入领会党的理论和方针政策。通过学习，广大职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.开展主题教育活动结合单位实际，开展了“建功新时代，展现新作为”主题教育活动。通过举办演讲比赛、征文活动等形式，激发职工的工作热情和创新精神。共有30余名职工参加了演讲比赛，收到征文80余篇。活动的开展，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了职工的责任感和使命感。3.加强意识形态工作加强工会宣传阵地建设，利用单位内部刊物、宣传栏、微信群等平台，及时宣传党的方针政策、单位的工作动态和职工的先进事迹。全年共发布宣传稿件100余篇，更新宣传栏内容12期。同时，加强对工会会员的思想引导，关注职工的思想动态，及时发现和解决职工的思想问题，维护职工队伍的稳定。二、围绕中心工作，助力单位发展1.开展劳动竞赛活动为了提高职工的业务技能和工作效率，我们组织开展了以“比技能、比创新、比贡献”为主题的劳动竞赛活动。活动涵盖了单位的各个岗位，共有200余名职工参与。通过竞赛，涌现出了一批业务能手和创新标兵，为单位的发展做出了积极贡献。同时，我们对在竞赛中表现优秀的职工进行了表彰和奖励，激发了职工的工作积极性和创造性。2.推进职工创新工作室建设为了鼓励职工开展技术创新和管理创新，我们积极推进职工创新工作室建设。目前，单位已建立了3个职工创新工作室，吸引了50余名技术骨干和创新人才加入。创新工作室围绕单位的重点项目和技术难题，开展技术攻关和创新实践活动。一年来，创新工作室共取得创新成果10项，其中3项成果获得了上级的表彰和奖励。这些创新成果的应用，为单位节约了成本，提高了生产效率，增强了单位的核心竞争力。3.加强职工技能培训为了提高职工的业务素质和技能水平，我们组织开展了各类技能培训活动。全年共举办培训班10期，培训职工500余人次。培训内容涵盖了业务知识、技能操作、安全管理等方面。通过培训，职工的业务能力和综合素质得到了明显提升，为单位的发展提供了有力的人才支持。三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会的作用。全年共召开职工代表大会2次，审议通过了单位的年度工作计划、财务预算、绩效考核方案等重要事项。同时，组织职工代表对单位的重点项目和民生工程进行监督检查，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。2.签订集体合同和工资专项集体合同为了维护职工的合法权益，我们与单位行政方签订了集体合同和工资专项集体合同。集体合同明确了双方的权利和义务，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面作出了具体规定。工资专项集体合同则对职工的工资增长机制、工资支付办法等进行了约定。通过签订集体合同和工资专项集体合同，为职工的权益保障提供了制度依据。3.做好劳动争议调解工作为了及时化解劳动纠纷，维护职工队伍的稳定，我们建立了劳动争议调解委员会。调解委员会定期对职工的劳动纠纷进行排查和调解，做到早发现、早处理。一年来，共受理劳动争议案件5起，成功调解5起，调解成功率达100%。通过调解工作的开展，有效维护了职工的合法权益，促进了单位的和谐稳定发展。四、关心职工生活，增强职工归属感1.开展送温暖活动坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，关心职工的生活冷暖。全年共走访慰问困难职工30户，发放慰问金和慰问品价值5万余元。在夏季高温期间，为一线职工送去了防暑降温用品，确保职工的身体健康和生命安全。2.加强职工文化建设组织开展了丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余生活。全年共举办文艺演出3场、体育比赛5场，吸引了500余名职工参与。同时，我们还成立了职工书法、绘画、摄影等兴趣小组，定期开展活动，培养职工的兴趣爱好，提高职工的文化素养。通过文化活动的开展，增强了职工的凝聚力和向心力。3.推进职工健康管理工作为了关心职工的身体健康，我们组织开展了职工健康体检和健康讲座活动。全年共为300余名职工进行了健康体检，邀请专家为职工举办健康讲座2场。同时，我们还为职工办理了职工互助保障保险，为职工的健康提供了保障。五、加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会干部队伍建设为了提高工会干部的业务能力和综合素质，我们组织开展了工会干部培训活动。全年共举办培训班2期，培训工会干部50余人次。培训内容涵盖了工会业务知识、法律法规、沟通技巧等方面。通过培训，工会干部的业务能力和综合素质得到了明显提升，为工会工作的开展提供了有力的人才支持。2.完善工会工作制度为了规范工会工作流程，提高工会工作效率，我们对工会的各项工作制度进行了修订和完善。制定了《工会经费管理制度》《工会会员管理制度》《工会活动组织管理制度》等一系列规章制度，明确了工会工作的职责和权限，确保工会工作有章可循、规范有序。3.加强工会经费管理严格按照国家有关规定和工会财务制度，加强工会经费的管理和使用。建立了健全的工会经费收支台账，定期对工会经费的收支情况进行审计和公示。一年来，工会经费使用合理、规范，没有出现违规违纪现象。六、存在的问题和不足1.思想政治引领的方式方法还不够创新在思想政治引领工作中，主要以集中学习和专题讲座为主，方式方法相对单一，缺乏吸引力和感染力。部分职工对学习内容的理解和掌握还不够深入，思想政治引领的效果有待进一步提高。2.劳动竞赛活动的覆盖面还不够广劳动竞赛活动主要集中在部分岗位和部门，没有覆盖到单位的所有职工。一些岗位的职工参与度不高，劳动竞赛活动的激励作用没有得到充分发挥。3.工会干部的服务意识和创新能力还有待提高部分工会干部在工作中存在服务意识不强、创新能力不足的问题。对职工的需求了解不够深入，解决实际问题的能力还有待提高。在工会工作的方式方法上，缺乏创新精神，习惯于按部就班地开展工作。七、改进措施和下一步工作计划1.创新思想政治引领的方式方法充分利用互联网、新媒体等平台，开展形式多样、内容丰富的思想政治引领活动。例如，通过制作微视频、开展线上学习讨论等方式，增强思想政治引领的吸引力和感染力。同时，结合职工的实际需求和兴趣爱好，开展个性化的思想政治教育活动，提高职工的参与度和学习效果。2.扩大劳动竞赛活动的覆盖面进一步完善劳动竞赛活动的方案和规则，将竞赛活动覆盖到单位的所有岗位和部门。鼓励更多的职工参与到劳动竞赛活动中来，提高职工的参与度和积极性。同时，加强对竞赛活动的宣传和推广，营造良好的竞赛氛围。3.加强工会干部的服务意识和创新能力培养通过开展培训、交流学习等活动，加强工会干部的服务意识和创新能力培养。引导工会干部树立以职工为中心的工作理念，深入了解职工的需求和诉求，积极为职工解决实际问题。鼓励工会干部在工作中勇于创新，探索新的工作方式方法，提高工会工作的质量和效率。八、下一步工作计划1.持续加强思想政治引领深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合单位实际，开展形式多样的主题教育活动。加强对职工的理想信念教育和职业道德教育，引导职工树立正确的价值观和职业观。2.深化劳动竞赛和创新活动进一步丰富劳动竞赛的形式和内容，扩大竞赛活动的覆盖面和影响力。加大对职工创新工作室的支持力度，鼓励职工开展技术创新和管理创新活动，为单位的发展提供更多的创新成果。3.加大维权服务力度加强民主管理，完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表的作用。进一步规范集体合同和工资专项集体合同的签订和履行，维护职工的合法权益。加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。4.丰富职工文化生活组织开展更多丰富多彩的文化活动和体育比赛，满足职工的精神文化需求。加强职工文化阵地建设，为职工提供更多的文化活动场所和设施。5.加强工会自身建设加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和综合素质。进一步完善工会工作制度