意识形态工作责任制检查考核制度

意识形态工作责任制检查考核制度为深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，切实加强和改进意识形态工作，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据相关规定，结合本单位实际情况，特制定本。一、总则意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，在党和国家事业发展全局中具有重要地位。建立意识形态工作责任制检查考核制度，是加强意识形态工作的重要举措，通过对各部门、各单位意识形态工作的全面检查考核，确保意识形态工作责任制落到实处，推动意识形态工作不断取得新成效。二、检查考核对象本单位各部门、各下属单位及其领导班子、领导干部。重点是各部门和单位的主要负责人，他们是意识形态工作的第一责任人，对本部门、本单位的意识形态工作负总责。三、检查考核内容（一）组织领导情况1.各部门、各单位是否将意识形态工作纳入本部门、本单位年度工作要点和计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年至少召开[X]次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。2.是否成立意识形态工作领导小组，明确领导小组职责，构建起党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。3.领导班子成员是否按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，定期向党组织报告意识形态工作情况。（二）学习教育情况1.党委（党组）理论学习中心组是否将意识形态工作纳入学习内容，每年至少安排[X]次专题学习。学习内容是否涵盖习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、上级党委有关意识形态工作的决策部署等。2.是否加强对干部职工的思想政治教育和意识形态培训，通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，提高干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。每年组织的教育培训活动不少于[X]次。3.是否充分利用“三会一课”、主题党日等形式，加强党员干部的意识形态教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）阵地建设与管理情况1.对本部门、本单位的各类意识形态阵地，如网站、微信公众号、微博、宣传栏、会议室等，是否建立健全管理制度，明确管理责任，确保阵地可管可控。2.对各类讲座、论坛、报告会、研讨会等活动，是否严格落实“一会一报”制度，由举办部门提前向宣传部门和相关领导报批，内容需符合党的路线方针政策和国家法律法规。活动举办过程中，是否有专人监督，确保活动安全有序进行。3.是否加强对新媒体平台的管理，安排专人负责网络信息发布和审核工作，对发布的内容进行严格把关，防止传播不良信息、有害观点。同时，关注网络舆情，及时回应社会关切，做好舆论引导工作。（四）舆情处置情况1.是否建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责收集、分析和研判本单位相关的舆情信息，及时发现潜在的舆情风险点。2.当出现舆情事件时，是否迅速启动应急预案，按照“分级负责、属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，及时开展调查核实和应对处置工作。3.是否及时、准确地向单位党委（党组）和上级宣传部门报告舆情事件的发展态势和处置情况，确保信息畅通。对重大舆情事件，是否在规定时间内向上级报告。（五）责任落实情况1.各部门、各单位主要负责人是否切实履行意识形态工作第一责任人职责，亲自部署、过问、协调意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。2.领导班子其他成员是否按照“一岗双责”要求，积极主动地抓好分管领域的意识形态工作，将意识形态工作融入到业务工作中，做到两手抓、两手硬。3.是否建立意识形态工作责任追究制度，对落实意识形态工作责任制不力的部门、单位和个人，是否及时进行责任追究。四、检查考核方式（一）日常检查1.宣传部门和相关职能部门定期对各部门、各单位的意识形态工作进行日常巡查。巡查内容包括意识形态阵地的管理、网络舆情监测、学习教育活动开展等情况。2.建立意识形态工作台账，要求各部门、各单位定期报送意识形态工作开展情况，包括工作动态、存在问题及下一步工作计划等。宣传部门对报送的信息进行梳理分析，及时掌握各部门、各单位的意识形态工作进展。（二）半年自查1.每年年中，各部门、各单位对照本制度规定的检查考核内容，对本部门、本单位上半年的意识形态工作进行全面自查。2.各部门、各单位形成自查报告，内容包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等，并报送至单位党委（党组）和宣传部门。（三）年度考核1.每年年底，由宣传部门牵头，会同纪检、组织等相关部门组成考核组，对各部门、各单位的意识形态工作进行年度考核。2.考核组通过听取汇报、查阅资料、实地考察、个别访谈、民主测评等方式，全面了解各部门、各单位意识形态工作的开展情况。-听取汇报：各部门、各单位主要负责人向考核组汇报本部门、本单位全年意识形态工作情况。-查阅资料：考核组查阅各部门、各单位的相关文件、会议记录、学习资料、工作台账等，核实工作开展情况。-实地考察：考核组实地查看各部门、各单位的意识形态阵地建设和管理情况，如网站、宣传栏等。-个别访谈：考核组与各部门、各单位的领导班子成员、干部职工进行个别访谈，了解他们对意识形态工作的认识和评价。-民主测评：考核组组织各部门、各单位的干部职工对本部门、本单位的意识形态工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。五、检查考核结果评定1.检查考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在[90分及以上]为优秀，[80-89分]为良好，[60-79分]为合格，[60分以下]为不合格。2.考核组根据日常检查、半年自查和年度考核的情况，综合各方面的信息，对各部门、各单位的意识形态工作进行全面、客观、公正的评价，确定考核等级。3.考核结果经单位党委（党组）审定后，以正式文件形式通报。六、检查考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.意识形态工作考核结果作为各部门、各单位及其领导班子评先评优的重要依据。对意识形态工作考核结果为优秀的部门和单位，在评先评优中予以优先考虑；对考核结果为不合格的部门和单位，取消其当年评先评优资格。2.领导干部个人的意识形态工作表现纳入其年度考核内容，考核结果与个人的评先评优、职务晋升等挂钩。对在意识形态工作中表现突出的领导干部，予以表彰和奖励；对落实意识形态工作责任制不力的领导干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。（二）与整改落实挂钩1.对意识形态工作考核结果为合格及以下的部门和单位，要求其针对存在的问题制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施和整改期限，并报单位党委（党组）和宣传部门备案。2.宣传部门和相关职能部门对整改情况进行跟踪检查，督促整改落实。对整改不力的部门和单位，进行重点督办，确保问题得到有效解决。（三）与决策部署挂钩1.单位党委（党组）根据意识形态工作检查考核结果，总结经验教训，分析存在的问题，研究制定加强和改进意识形态工作的决策部署。2.针对考核中发现的普遍性问题，建立健全相关制度和机制，加强对意识形态工作的常态化管理，不断提高意识形态工作水平。七、责任追究（一）责任追究情形各部门、各单位领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任：1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党组织书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对本部门、本单位发现的意识形态领域问题隐瞒不报、迟报漏报、不予重视、不予处置的。5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。6.管辖范围内的新闻媒体出现严重错误导向的。7.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。8.丧失对管辖范围内报刊、网站、微博、微信公众号、宣传栏、会议室等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权，出现有严重政治问题的内容的。9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。10.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.对领导班子的责任追究方式包括：责令作出书面检查、进行通报批评、调整领导班子等。2.对领导干部的责任追究方式包括：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、