2025年基层党建工作自查报告

2025年基层党建工作自查报告2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，聚焦基层党建“提质增效”目标，以“抓规范、强基础、促融合、创品牌”为主线，系统推进理论武装、组织建设、作用发挥、责任落实等重点任务，现将全年党建工作自查情况报告如下：一、工作开展情况及成效（一）深化理论武装，筑牢思想根基始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“学、思、践、悟”闭环体系。一是优化学习机制。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会、支委会学习42次，围绕“中国式现代化”“新发展理念”等主题开展专题研讨12次；推行“月度学习清单+季度测试+年度述学”机制，为全体党员定制个性化学习计划，通过“学习强国”“XX党建云”等平台实现线上学习常态化，党员年度人均学习时长超200学时，平台活跃度保持在98%以上。二是创新学习形式。结合主题教育，开展“理论+实践”融合学习，组织党员赴本地红色教育基地开展“重走初心路”活动6次，邀请党校专家开展“乡村振兴中的党建引领”等专题讲座8场；在基层支部推行“微党课”竞赛，鼓励普通党员结合岗位讲技术、讲案例、讲心得，全年累计开展“微党课”117场，覆盖党员900余人次。三是强化学用转化。建立“学习—调研—落实”机制，班子成员牵头开展“党建与业务融合”“流动党员管理”等课题调研15项，形成调研报告12篇，其中《以党建引领基层治理现代化的实践路径》被上级党建研究刊物采纳；针对调研发现的“政策落实‘最后一公里’”问题，制定《惠民政策落实监督清单》，推动12项民生政策在基层精准落地。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒以支部标准化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，制定《支部组织生活操作手册》，明确23项具体流程和标准；建立“组织生活观察员”制度，由党委委员、组织员组成督导组，全年实地列席支部会议56次，下发整改提醒单18份，支部组织生活规范率从年初的89%提升至98%。二是优化队伍结构。实施“头雁领航”工程，对21名支部书记开展集中轮训，重点培训党务知识、群众工作方法，组织“支部书记擂台赛”4场，评选“五星支部书记”5名；注重从青年职工、技术骨干、返乡创业人员中发展党员，全年新发展党员32名，其中35岁以下占比81%，大专以上学历占比94%；建立流动党员“1+1+N”管理模式（1名支委联系1名流动党员，对接N个流入地党组织），通过“线上党支部”定期推送学习资料、收集意见建议，流动党员参与组织生活率从65%提升至87%。三是整顿薄弱环节。针对2个软弱涣散支部（1个村支部、1个企业支部），采取“党委班子包联+派驻工作组+制定整改清单”方式推进整顿，重点解决“组织生活不规范”“党员作用发挥弱”等问题，通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，带动支部党员参与环境整治、矛盾调解等工作20余次，2个支部均通过上级验收，其中1个支部被评为“年度先进基层党组织”。（三）聚焦服务大局，发挥先锋作用坚持党建与中心工作同频共振，推动党员在基层治理、民生服务、产业发展中当先锋、作表率。一是服务基层治理。在社区推行“党建+网格”模式，将32个社区划分为127个微网格，组建“党员网格员+志愿者+物业”联动队伍，全年化解邻里纠纷、物业矛盾等问题213件；在农村推广“党员中心户”制度，选取156户党性强、威信高的党员家庭作为中心户，联系服务周边10-15户群众，收集并解决农田灌溉、道路维修等诉求89件。二是助力民生改善。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“群众点单、支部接单、党员买单”服务机制，全年累计收集群众需求178项，完成“社区养老服务站建设”“村道亮化工程”等民生项目56个；组建“党员志愿服务队”23支，开展“爱心助农”“健康义诊”“课业辅导”等活动132次，服务群众4800余人次，群众满意度达95%以上。三是推动产业发展。在企业支部开展“党员技术攻关”行动，设立“党员创新工作室”7个，组织党员牵头完成技术改造项目15项，其中“XX生产线智能化升级”项目年节约成本200余万元；在农村支部推行“党建+产业”模式，由支部领办合作社8家，带动320户农户参与特色种植、乡村旅游，村集体年增收超50万元的村从3个增加到7个。（四）压实责任链条，强化保障支撑坚持“书记抓、抓书记”，构建“明责、履责、督责、考责”闭环体系。一是细化责任清单。制定《基层党建责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和支部书记直接责任，逐项量化32项具体任务；与各支部签订《党建工作目标责任书》，将党建考核权重提高至30%，与业务考核同部署、同落实、同奖惩。二是严格督导考核。建立“日常巡查+季度考评+年度述职”机制，党委每季度听取支部党建工作汇报，全年开展实地督查10次，下发整改通知书26份；年底组织支部书记述职评议，采取“现场述职+提问质询+民主测评”方式，对排名后3位的支部书记进行约谈，限期整改。三是强化保障投入。全年投入党建经费120万元，新建或改造党员活动室15个，配备专职党务干部8名，开展党务干部培训4次；建立“党建工作先进典型库”，评选“红旗党支部”10个、“党员先锋岗”50个，通过事迹展播、经验交流等方式推广典型做法，形成“比学赶超”良好氛围。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不够。部分党员存在“重业务、轻学习”倾向，学习多停留在“打卡完成任务”层面，结合实际思考不足，比如在乡村振兴政策落实中，个别党员对“三权分置”等政策理解不深，导致宣传解释不够精准；少数支部学习形式单一，仍以读文件、念材料为主，互动交流、实践转化不足，学习效果打折扣。（二）组织活力有待提升。部分支部开展活动“按部就班”，缺乏创新性和吸引力，比如有的社区支部活动局限于开会学习，与居民需求结合不紧密，党员参与率仅70%左右；流动党员管理仍有短板，个别流动党员因工作流动性大，虽能定期线上联系，但线下参与组织生活较少，“两地管、管不好”问题尚未完全解决；党员队伍结构仍需优化，部分农村支部60岁以上党员占比达45%，青年党员返乡意愿不强，发展源头储备不足。（三）作用发挥不够均衡。部分党员先锋意识淡化，在急难险重任务中“躲、推、绕”，比如在防汛救灾中，个别党员以“家里有事”为由未参与值守；党建与业务融合存在“两张皮”现象，有的企业支部将党建视为“额外任务”，在技术攻关、安全生产中未能有效发挥引领作用；服务群众存在“重数量、轻质量”问题，个别志愿服务活动“走过场”，比如“爱心义剪”活动仅开展1次，未形成常态化机制，群众获得感不高。（四）责任落实存在温差。个别支部书记“主责主业”意识不强，存在“重业务、轻党建”现象，比如有的村支部书记将主要精力放在经济发展上，对党员教育管理抓得不严，导致个别党员长期不参加组织生活；党建考核指标设置不够精准，对不同类型支部（农村、社区、企业）的差异化考核不足，结果运用与干部选拔任用、评优评先的挂钩力度还需加强；党务干部能力参差不齐，部分新任党务干部对发展党员、组织生活会等业务不熟悉，需要进一步加强培训。三、原因分析（一）思想认识存在偏差。部分党员干部对基层党建的政治引领作用认识不足，存在“功利化”思维，认为党建工作“不显绩”，导致责任落实不到位；理论学习的系统性、计划性不足，缺乏“学深悟透”的钻劲，学用结合的方法论指导不够，未能将理论学习成果有效转化为推动工作的实际行动。（二）创新动力不足。部分支部习惯于按老经验、老办法开展工作，对新时代党员需求、群众期待研究不深，缺乏“破题”的勇气和“创新”的思路；流动党员管理机制尚未完全适应新形势，线上管理平台功能单一，与流入地党组织的协同联动不够，导致管理效能不高。（三）制度执行不够严格。虽然制定了一系列党建制度，但在具体落实中存在“宽、松、软”现象，比如对组织生活不规范的支部，督导整改多以提醒为主，问责力度不够；党员积分管理、民主评议等制度执行不够严格，对“不合格党员”的认定和处置存在顾虑，未能形成有效的倒逼机制。（四）能力建设存在短板。部分党务干部缺乏系统的业务培训，对党建政策、程序要求掌握不牢，导致工作中出现“程序错误”“资料缺失”等问题；支部书记队伍年龄结构、知识结构有待优化，部分村支部书记年龄偏大，接受新事物能力较弱，引领发展、服务群众的能力不足。四、下一步改进措施（一）深化理论武装，提升政治能力。严格落实“第一议题”制度，制定2026年学习计划，增加“习近平总书记关于本领域工作的重要论述”专题学习，每月开展1次“学习研讨+案例分析”；创新学习形式，推广“情景式”“体验式”学习，组织党员到乡村振兴示范点、企业创新基地开展“现场教学”，每季度举办1次“理论知识竞赛”；建立“学习转化台账”，要求党员每季度提交1篇学习心得，结合岗位提出1条改进建议，将学习成果纳入党员积分管理，切实做到学用结合、知行合一。（二）建强组织体系，激发支部活力。实施“支部提质”行动，制定《不同领域支部建设标准》，分类推进农村、社区、企业支部标准化建设；开展“支部活动创新大赛”，鼓励支部结合实际设计“主题党日+”活动（如“主题党日+社区治理”“主题党日+技术攻关”），评选优秀活动案例并推广；优化流动党员管理，升级“线上党支部”功能，增加“视频参会”“在线缴费”等模块，与流入地党组织建立定期沟通机制，每季度交换1次流动党员表现情况；加强党员发展储备，建立“青年人才库”，在农村重点培养返乡大学生、致富能手，在企业重点培养技术骨干、班组长，全年计划发展党员35名，35岁以下占比不低于85%。（三）聚焦作用发挥，推动融合发展。深化“党建+”模式，在农村推行“支部+合作社+农户”产业发展模式，培育2-3个党建引领乡村振兴示范村；在社区打造“红色物业”品牌，推动支部书记兼任业委会主任，建立“物业问题党员牵头解决”机制；在企业开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，将党建考核与企业生产指标、安全指标挂钩，推动解决“卡脖子”技术难题；完善“我为群众办实事”长效机制，建立“群众需求动态清单”，每季度更新1次，推行“党员领办制”，对民生项目实行“挂图作战”，确保群众诉求“件件有落实、事事有回音”。（四）压实责任链条，强化保障落实。修订《党建责任清单》，细化不同层级、不同岗位的责任内容，明确“负面清单”和“问责情形”；完善党建考核体系，对农村支部重点考核产业发展、民生改善，对社区支部重点考核治理效能、群众满意度，对企业支部重点考核创新驱动、安全生产，考核结果与干部绩效、评优评先直接挂钩；实施“党务干部