国家公务员公共基础知识分类题公共管理1

公共管理1

单项选择题

第1题、以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理

的是。

A.直线指挥式

B.职能参谋式

C.事业部制

D.矩阵式

我的答案：

参考答案：D

答案解析：

篇果我们对矩阵式组织结构的概念理解的话，很容易选出答案。它的定义是

将职能管理人员沿纵向排列，同时将负责产品或独立经营单位的管理人员横向排

列而形成的一种矩阵式的组织结构，因此它能够符合题干要求。

第2题、下列关于我国行政立法主体的表述，正确的是。

A.县级以上各级人民政府及其部门

B.县级以上人民政府

C.省级以上人民政府及其部门

D.省级以上人民政府

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

根据我国现行法律规定，有权制定地方行政规章的地方行政机关限于省、自

治区、直辖市人民政府，省、自治区人民政府所在地的市政府，经国务院批准的

较大的市的人民政府和作为经济特区的市人民政府。

第3题、属于派出机关。

A.村民委员会

B.乡政府

C.省政府驻沪办事处

D.会计师事务所

我的答案：

参考答案：C

答案解析：

口这里需要明确，派出机关与派出机构的不同：一般来说，人民政府设立的下

属机构称为派出机关，而人民政府工作部门设立的下属机构才称为派出机构。省

政府驻沪办事处属于派出机关。

1

第4题、与私人产品相比，公共产品的核心特征是。

A.强制性

B.无偿性

C,排他性

D.非排他性

我的答案：

参考答案：D

答案解析：

只要公共产品提供给一个市场主体，就不能阻止其他主体从公共产品中受

益，这就是非排他性。故选D。

第5题、”政府的主要作用是掌舵，而不是划桨”，这一说法是指。

A.政府应该加强集权

B.政府的主要作用是决策，而不是执行

C.政府应该加强自身组织的建设

D.政府应该成为现代社会的导航员

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

口掌舵的人决定着航行的方向，因此掌舵象征最后决策和指挥，划桨者是命令

的承受者和执行者。因此说政府主要的作用是决策而不是执行。唯一准确表达题

干意思的是B项。

第6题、公共组织实施重大决策之前召开大会以统一思想的协调属于。

A.应变式协调

B.认识性协调

C.利益性协调

D.纠偏式协调

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

应变式协调是指当社会实践的诸要素发生了变化，为适应社会实践内在规律

的要求，行政决策必须相应地进行调整修正。认识性协调是指对拥有不同的知

识水平、能力结构、心理素质、思想观念等行政成员进行合情合理的讲解叙述、

耐心细致的思想教育。利益性协调是指公共行政行为必须以实现国家利益为重,

以服从长远利益、全局利益为重，同时兼顾集体与个人利益，本着社会主义团结

互助的精神，尽可能照顾方方面面，提倡整体协作、谦让友爱和牺牲奉献精神。

纠偏式协调是指消除破坏性因素，通过严肃的纠偏来维护正常的秩序。

2

第7题、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比。同时管理幅度与管

理层次在行政组织结构中成反比例关系，即在行政组织规模确定的前提下，管理

幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，则管理层次越多。故选B。

第8题、行政组织与环境协调的机制主要有：行政参与、行政委托、行政职能界

定与转变和。

A.行政诉讼

B.行政反馈

C.行政分权

D.行政授权

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

口行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的

具体行政行为侵犯其合法权益，从而向人民法院提起诉讼的行为，与行政协调无

关。而行政分权和行政授权一般适用于上级组织对下级组织，而不是组织与环境

间的协调，只有选项B行政反馈可以成为行政组织与环境协调的机制之一。

第9题、主张发挥国家的职能，使享受社会福利成为每个公民的权利的社会福利

模式，又称为。

A.美国模式

B.德国模式

C.日本模式

D.北欧模式

我的答案：

参考答案：D

答案解析：

答案D主张发挥国家的职能，使享受社会福利成为每个公民的权利的社会福

利模式，是北欧模式，北欧模式的主要国家有：芬兰、瑞典和挪威。

第10题、根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出

发点是将被管理者视为。

A.经济人

3

B.社会人

C.决策人

D.文化人

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

根据“社会人”的人性理论的内容可以知道，管理中的人不是“经济人”，

而是“社会人”。因为该理论认为，影响生产效率的根本因素不是工作条件而是

工人自身，在决定工人工作效率因素中，融洽性和安全感较之奖励性工资有更为

重要的作用。

第11题、下列各项职位中，最适宜于运用观察法来进行考核的是。

A.处长

B.打字员

C.会计师

D.巡视员

我的答案：

参考答案：B

答案解析：

此题很容易可以选出B项，所谓观察法是指在日常的不作人工干预的自然和

社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，有使用方便,

所得材料真实等优点。

第12题、人民法院在审理行政案件时，认为地方人民政府制定发布的规章与国

务院部委发布的规章不一致是，应。

A.适用国务院部委制定发布的规章

B.适用地方人民政府制定发布的规章

C.由最高人民法院作出解释或裁决

D.由最高人民法院送请国务院解释或裁决

我的答案：

参考答案：D

答案解析：

根据《立法法》第八十六条地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依

照下列规定的权限作出裁决：（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规

定不一致时，由制定机关裁决；（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的

规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地

方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章

的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决：（三）部门规章之间、部门规

章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。根据授权

制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务

委员会裁决。

4

第13题、一个合理的行政组织结构，应该。

A.重点考虑纵向结构

B.重点考虑横向结构

C.同时考虑纵向和横向结构

D.不受纵向和横向结构的局限

我的答案：

参考答案：C

答案解析：

合理的行政组织结构，应该同时考虑纵向和横向结构。否则则为不合理的组

织结构。

第14题、当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪些部门提

出申诉？

A.人民法院

B.人民代表大会及其常委会

C.人民检察院

D.行政监察机关

我的答案：

参考答案：D

答案解析：

口根据《公务员暂行条例》第八十一条，国家公务员对行政处分决定不服的，

可以向行政监察机关申诉，对涉及本人的人事处理决定不服的，可以向同级人民

政府人事部门申诉。

多项选择题

第15题、根据《公务员法》，以下人员具有公务员身份的是。

A.某村委会主任

B.市法院院长

C.致公党省委机关办公室科员

D.某市委统战部主任科员

E.某街道派出所干警

我的答案：

参考答案：BCDE

答案解析：

入务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的

工作人员。

第16题、对行政机关的下列行为不服，向人民法院提起行政诉讼，人民法院应

该受理的有。

A.梁某绰号叫“不求人”，有一次，有人打电话威胁他，三天之内将30万

5

元人民币送到指定地点，否则给他好看。梁某赶紧报警。接到报警后，警察说“你

不是不求人吗！”，没有采取行动。后来梁某被歹徒逼迫，无路可走，跳楼逃生,

结果双腿摔断。梁某向法院起诉警察局的不作为行为

B.王某系某财政局工作人员。财政局对本单位职工工资进行调整，鉴于王某

平时的表现，决定将其工资调低一级。王某不服，认为和自己情况差不多的田某

都涨了工资，不公平。遂多次向财政局、上级财政机关和监察机关反映情况，未

果后向人民法院起诉

C.公安机关有证据证明铁某参与某集团走私案件，在取得检察机关批准等合

法手续后，将铁某逮捕。经过进一步的调查取证后，铁某被证明是无率的。但是

经过了公安机关长时间的关押后，铁某的身心受到巨大的伤害，遂向人民法院提

起行政诉讼，状告公安机关的行为

D.江某一心想生个儿子继承香火，在生了两个女儿之后，江某的妻子终于生

了一个儿子。当地的计划生育部门认为江某超生，对之处以罚款5000元的处罚。

江某不服，向人民法院提起行政诉讼

我的答案：

参考答案：ACD

答案解析：

此题应明确哪些是受理案件，哪些是不受理案件。法院对行政诉讼应受理的

案件包括：行政处罚引起的争议、行政强制措施引起的争议、侵犯法定经营自主

权的争议、拒绝许可和不作为的争议、拒绝履行保护人身权财产权的法定职责或

不作为引起的争议、不发抚恤金引起的争议以及违法要求履行义务引起的争议。

此外，其他侵犯人身权、财产权的具体行政行为引起的争议也是法院应当受理的

案件。法院不受理的案件有：对国防、外交等国家行为不服引起的争议、对行政

机关实施抽象行政行为引起的争议、对行政机关工作人员奖惩任免等决定引起的

争议及法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为引起的争议等。

第17题、我国实现行政职能的主要手段有—。

A.行政指令手段

B.经济手段

C.法律手段

D.纪律手段

E.思想政治工作手段

我的答案：

参考答案：ABCDE

答案IW机：

口我国实现行政职能的主要手段有：行政指令手段、经济手段、法律手段、纪

律手段和思想政治工作手段。

第18题、在行政决策程序中，后果预测的主要方法有

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.时间序列法

6

D.回归分析法

我的答案：

参考答案：ABCD

答案解析：

逐行政决策程序中，后果预测的主要方法有德尔菲法、会议法、时间序列法、

回归分析法、趋势外推法。

第19题，行政管理对信息的要求有。

确

准

时

A.及

完

BC.整

适

用

经

DK.济

我的答案：

参考答案：ABCDE

答案解析：

行政管理对信息的要求是：准确、及时、完整、适用、经济。

第20题、国务院总理温家宝指出：“管理就是服务，我们要把政府办成一个服

务型政府，为市场主体服务，为社会服务，最终是为人民服务。”“服务型政府”

这一提法涉及的主要关系是。

A.政府与市场的关系

B.政府部门与非政府部门的关系

C.政府与社会的关系

D.中央政府与地方政府的关系

我的答案：

参考答案：ABC

答案解析：

“服务型政府”主要涉及政府与市场、社会的关系和政府与非政府部门的关

系，还有中央和地方政府的财权问题。

第21题、下列选项中，属于政府收费的有。

A.公立学校学费

B.商标登记费

C.诉讼费

D.公园门票费

我的答案：

参考答案：ABCD

答案解析：

彳攵府收费主要有使用者费（如公立学校学费、水费、停车费、公共汽车车票

费、公园门票费等）和规费（包括行政规费和司法规费两种，如执照费、商标登记

7

费、诉讼费、执行费等）。

第22题、公共组织的阂成要素主要包括。

A.人员

B.目标

C.职权

D.环境

我的答案：

参考答案：ABC

答案解析：

7亍政组织的构成要素主要包括组织目标、职能范围、机构设置、权责体系、

职位设置、人员构成、运行程序、规章制度。

第23题、为应付复杂的行政管理事务，我们在进行行政决策时要拟定多个方案。

主要有。

A.积极方案

B.消极方案

C.临时方案

D.应变方案

我的答案：

参考答案：ACD

答案解析：

口决策方案分类一般有四种：积极方案、追踪方案、临时方案和应变方案，只

有B不符合题意。

第24题、我国五年发展计划属于的决策类型是。

A.程序性决策

B.战略决策

C.战术决策

D.风险型决策

我的答案：

参考答案：AB

答案机：

口首I先W我们对四个决策进行分析，程序性决策是指决策者对所要决策的问题有

法可依，有章可循，有先例可参考的，重复性的日常事务所进行的决策。战略决

策往往与长期计划相联系，而战术决策与中短期计划相联系。风险型决策是指决

策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但

是实现决策目标结果必须冒一定风险。此时答案显而易见面了。

第25题、公平征税的原则有。

8

A.税负转嫁原则

B.同等税收待遇原则

C.支付能力原则

D.受益原则

我的答案：

参考答案：BCD

答案解析：

公平征税必须坚持同等税收待遇原则、支付能力原则、受益原则。

第26题、下列选项中属于现代管理理论阶段的学派有。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.决策理论学派

D.管理科学学派

我的答案：

参考答案：ACD

答案解析：

扁于现代管理理论阶段的学派有以卡斯特为代表的系统管理学派、以西蒙为

代表的决策理论学派、以马克兰为代表的管理科学学派。以泰罗为代表的科学管

理学派属于古典管理理论阶段。

第27题、行为科学阶段的管理理论的特点有。

A.注重管理的精确性、法理性和纪律性

B.强调对人性的全面关注

C.重视非正式组织

D.在管理方式上由监督制裁转向人性激发

我的答案：

参考答案：BCD

答案解析：

行为科学阶段的管理理论的特点有：强调对人性的全面关注、重视非正式组

织、在管理方式上由监督制裁转向人性激发、由专断走向民主。注重管理的精确

性、法理性和纪律性属于古典管理理论阶段。

第28题、下面属于行政工作人员违反回避制度的有。

A.某行政人员在原籍乡任乡长

B.某行政人员在原籍县任县长

C.属于少数民族的某行政人员在原籍民族自治县任县长

D.某行政执法人员参与处理自己原籍家乡发生的行政案件

我的答案：

参考答案：AB

答案解析：

9

A和B项中行政人员都在原籍任职违反了《国家公务员暂行条例》第六十三

条，但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。

第29题、根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和

管理需要，划分为。

A.领导职务类

B.非领导职务类

C.综合管理类

D.专业技术类

E.行政执法类

我的答案：

参考答案：CDE

答案解析：

划分为：综合管理类、专业技术类、行政执法类。

第30题、沟通是管理的重要环节之一，但往往会有诸多因素成为沟通的障碍，

使沟通变得无效。下列情形中影响沟通有效性的有。

A.双方在沟通前彼此陌生

B.双方具有不同的思想观念

C.双方的业余爱好不同D.双方在沟通前彼此存在成见

我的答案：

参考答案：ABC

答案解析：

屣们分析可以知道，AD属于心理背景不同，BC属于文化背景不同，所给的

答案都属于对沟通过程发生影响的背景因素，这些都会影响沟通的有效性。

第31题、在我国行政机关的非领导职务序列中包括。

A.巡视员

B.调研员

C.主任科员

D.科员

我的答案：

参考答案：ABCD

答案解析：

在我国行政机关的非领导职务序列中包括巡视员、助理巡视员、调研员、助

理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第32题、政府的基本职能包括。

A.政治职能

B.经济职能

10

C.文化职能

D.军事职能

E.社会职能

我的答案：

参考答案：ABCE

答案解析：

政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能四种。

第33题、根据现行公务员制度有关规定，下列各项中属于行政处分的有。

A.降级

B.撤职

C.降职

D.严重警告

我的答案：

参考答案：AB

答案解析：

本题考核对《国家公务员暂行条例》的了解，行政处分分为：警告、记过、

记大过、降级、撤职、开除，因此应选A和B。

第34题、有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中。

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性越小，管理幅度就越窄

我的答案：

参考答案：BCD

答案解析：

管理幅度亦称管理跨度，系指一名领导者直接领导的下级人员的人数。从形

式上看，管理幅度仅仅表示了一名领导人直接领导的下级人员的人数，所以领导

者的工作负荷越重，管理幅度就应越小，因此B、C、D都是正确的。

第35题、我国《公务员法》规定的处分种类有。

A.警告、记过

B.记大过、降级

C.辞职、辞退

D.撤职、开除

我的答案：

参考答案：ABD

答案解析：

龌国《公务员法》规定的处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、

开除。

11

第36题、公共预算管理的基本模式有。

A.分项排列预算模式

B.规划一计划一预算模式

C.目标管理预算模式

D.零基预算模式

我的答案：

参考答案：ABCD

答案解析：

公共预算管理的基本模式有分项排列预算模式、规划一计划—预算模式、目

标管理预算模式、零基预算模式、绩效预算模式等五种。

第37题、在拆迁工作中，政府以座谈会方式听取拆迁户与用地单位双方意见而

进行的协调属于。

A.利益性协调

B.促进式协调

C.应变式协调

D.会议协调

我的答案：

参考答案：AD

答案解析：

利益性协调是指公共行政行为必须以实现国家利益为重，以服从长远利益、

全局利益为重，同时兼顾集体与个人利益，本着社会主义团结互助的精神，尽可

能照顾方方面面，提倡整体协作、谦让友爱和牺牲奉献精神；促进式协调指积极

地采取各种方式、各科手段来鞭策后进，使其奋勇直追，通过积极的努力来达到

新的平衡，而不是一味地强调平衡而因循守旧。应变式协调是指当社会实我的

诸要素方生了变化，为适应社会实践内在规律的要求，行政决策必须相应地进行

调整修正。会议协调是通过座谈会、讨论会、汇报会等形式进行。

第38题、我国行政系统的外部监督包括。

A.国家权力机关的监督

B.社会及舆论监督

C.政党监督

D.专门监督

E.人民法院和人民检察院监督

我的答案：

参考答案：ABCE

答案解析：

）卜部监督主要包括：国家权力机关的监督、人民法院的监督、人民检察院的

监督、政党监督、社会及舆论的监督。

12

简答题

第39题、简述公共管理法律途径的核心价值。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

法律途径主要是将公共行政视为特定情境中应用和施行法律的活动。其核心价

值是：（1）程序性正当法律程序。它意味着基本的公平性，需要保护个人免于遭

遇政府恶意的、武断的、错误的或反复无常的违宪剥夺生命、财产与自由权利的

必要程序。（2）个人享有的实质权利和法律的平等保护。（3）公平。它主要体现

为，授权法官对那些因其宪法或法律的权利遭受夕亍政官员侵害的人，进行救济。

答案解析：

第40题、简述职能监督与上下级之间监督的不同。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

上下级之间的监督包括上级对下级的监督和下级对上级的监督，两者都是各行政

机关按照直接隶属关系，前者是自上而下产生的监督，后者是自下而上产生的监

督。而职能监督是指政府各职能部门，就其所分管的工作，在自己的职权范围

内对其他有关部门实施的监察与督导。其主、客体之间没有直接的隶属关系，而

是依据某一方面的行政管理权和对有关行政法规及国家政策执行情况的监督权

来实施监督。这是它与上下级之间监督的不同点。

答案解析：

第41题、简述政府工具中的凭单制及其特征。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

凭单制也称为有价证券、代金券、消费券，是“政府部门给予有资格消费某种物

品或服务的个体发放的优惠券”。它是一种借用私人市场凭单的理念和技术来改

造公共服务供给的政府改革工具。凭单制的特征：（D凭单是围绕特定物品而

对特定消费群体实施的补贴；（2）凭单不同于补助，是直接补贴消费者而非生产

者；（3）凭单通常采取代金券的方式而非现金。

答案解析：

13

第42题、为什么说由经验决策转向科学决策是一种客观的发展趋势？

我的答案：

我的答案：

参考答案：

这是因为：首先，传统决策即经验决策，是指全凭领导者的主观经验和判断来做

决定；而现代决策即科学决策，是指在科学理论指导下，按照一定的科学原则与

程序，来分析事务，做出决定。因此在我国为防止发生决策上的失误，必须建立

健全科学的行政决策体系。

答案解析：

第43题、简述机构编制管理的任务。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

机构编制管理的任务主要有三个方面的内容，各内容之间相互依存，密不可分。

一是职能管理的任务。主要在拟定政府机构改革方案时，提出转变和调整政府职

能配置体系的总体意见。在各部门实行“三定”时，合理配置各部门的职能；协

调各部门之间的职责分工；协调同级政府部门与下级政府相关部门，以及与企事

业单位、群众团体和其他国家机关之间的职责分工。二是机构管理的任务。即调

整机构纵横向设置，管理设置机构，保证设置机构科学运转。具体包括机构设置

的名称、性质、级别、规模、序列、层次数量等多方面的内容。三是人员编制管

理，即根据机构、职能设置，提出具体的任职数量和任职资格，为人员招考作准

备，是公务员考录前的一个重要环节。

答案解析：

第44题、简述公务员培训的类型和意义。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

①公务,培训的含义指国家行政机关根据经济社会发展的需要，按照国家公务员

职位的要求，通过各种形式，有组织地为提高国家公务员政治业务素质所进行的

培养训练活动。②公务员培训的类型：一是初任培训；二是任职培训；三是专

业培训；四是更新知识培训。③意义：一是能提高公务员的素质，从而提高行

政效率和管理质量。二是有利于公务员及时准确地把握时代脉搏，紧跟时代潮流。

三是能有效地提高工作的技能和水平，促进行政效率的提高，

答案解析：

14

第45题、简述服务型政府及其基本特征。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

服务型政府也就是为人民服务的政府，它是在公民木位，社会木位理念的指导下，

在整个社会民主秩序的框架中，把政府定位于服务者的角色，并通过法定程序，

按照公民意志组建起来的以“为人民服务”为宗旨，以公正执法为标志，并承担

着相应责任的政府。（1）民本型。即以民为木，真正做到为群众诚心诚意办实事,

尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。（2）责任型。即必须有强烈的事业心和责任

感。（3）调控型。即在社会主义市场经济条件下，政府对经济进行宏观调节。（4）

法治型。政府在行使公共行政权力的过程中，必须规范行为，依法行政。（5）

透明型。就是实行政务公开，接受社会监督，建设“阳光政府”。（6）务实型。

务实就是要深入基层，深入实际，深入群众，踏踏实实学习，扎扎实实工作，老

老实实做人。（7）绩效型。绩效即政府的业绩和效率，公共行政必须核算行攻成

本，讲究行政投入、行政产出、行政绩效。（8）廉洁型。要求政府及其工作人员

加强廉政建设，杜绝腐败现象，做到用权为公、执政为民。决不能以权谋私、化

公为私。

答案解析：

第46题、简述政府机沟设置的原则。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

职能优先原则；完整统一原则；管理幅度与管理层次相适应的原则；权责一致的

原则；精简与效能的原则；依法设置原则。

答案解析：

第47题、简述领导者的基本技能。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

⑴技术技能。正确的掌握了从事一项工作所需的技术和方法。包括掌握专业技

术、掌握工作方法和程序、掌握工作制度和政策。（2）人事技能。人事技能是工

作中人与人打交道的技能。包括处理人际关系的技能、识人用人的技能、评价激

15

励技能。（3）观念技能。指对事物的洞察、判断和概括能力。包括预测技能、判

断技能、概括技能。

答案解析：

第48题、行政领导晋升职务的资格有哪些条件？

我的答案：

我的答案：

参考答案：

行政领导职务晋升除应具备基本条件外，还必须符合硬性的规定。这主要有：年

度考核定为称职以上等次。近两年年度考核为优秀或者近三年年度考核确定为称

职以上。下一级任职年限。晋升科、处级、司（厅）级正职，需分别任下一级职

务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，需分别任下一级职务三年以上。工

龄及基层工作经历。晋升处级副职以上领导职务，一般应具有5年以上工龄和2

年以上基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门

司级副职，应具有下一级2个以上工作部门任职的经历；晋升地（市）级以上攻府

机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。文化教育程度。晋升科级

正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大专以

上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化。身体健康，能坚持正常

工作。符合任职回避的规定。按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定

的其他条件。我国非领导职务的国家公务员职务晋升的条件，与领导职务晋升

的条件有很多是相同的。

答案解析：

第49题、简述政府职能的特点。

我的答案：

我的答案：

参考答案：

政府职能具有以下几个特点：（1）执行性。政府职能的行使是以国家强制力为后

盾的，与其他管理活动相比较，它具有明显的代表国家意志的权威性。（2）多样

性。政府职能的范围涉及国家和社会生活的各个方面，既包括政府、经济、文化

教育、社会服务等基本职能，还包括运行过程中的决策、组织、协调、控制等职

能。（3）动态性。政府职能不是静止不变的，而是发展变化的，随着行政环境的

变化，政府职能的范围、内容、作用、对象等也必然发生变化。

答案解析：

第50题、简述责任冲突中的利益冲突现象并举例说明。

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我的答案：

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参考答案：

利益冲突是