2025年劳务派遣人员资格认证试题附答案

2025年劳务派遣人员资格认证试题附答案一、单选题（每题2分，共40分）1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位答案：D解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案：A解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B解析：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。6.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.临时性D.稳定性答案：C解析：劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用人单位B.本单位的子公司C.本单位的分公司D.其他用工单位答案：A解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.不一样D.基本相同答案：B解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：A解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.补充答案：B解析：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。11.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.订立劳动合同D.变更劳动合同答案：A解析：被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：B解析：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的义务，而非劳务派遣单位的义务。14.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣是一种特殊的用工形式B.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系C.用工单位与被派遣劳动者之间是劳动关系D.劳务派遣涉及三方主体答案：C解析：用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。15.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：劳务派遣单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。16.被派遣劳动者在试用期内提前（）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A解析：被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。17.劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令劳务派遣单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上百分之三百以下答案：B解析：劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令劳务派遣单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.共同责任B.补充责任C.按份责任D.连带赔偿责任答案：D解析：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。19.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同（）。A.终止B.解除C.中止D.无效答案：A解析：劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。20.以下不属于劳务派遣用工岗位“三性”特点的是（）。A.临时性B.专业性C.辅助性D.替代性答案：B解析：劳务派遣用工岗位的“三性”特点是临时性、辅助性、替代性，不包括专业性。二、多选题（每题3分，共30分）1.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续答案：ABCD解析：以上选项均为劳务派遣单位应当履行的义务。2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付相关费用和福利，对被派遣劳动者进行培训等。3.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者（）。A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.终止劳动合同D.变更劳动合同答案：A解析：被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。4.以下关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣协议可以口头订立D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：ABD解析：劳务派遣协议应当采用书面形式订立，所以C选项错误。5.被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利包括（）。A.依法参加或者组织工会B.与用工单位的劳动者同工同酬C.对劳务派遣单位和用工单位侵犯其合法权益的行为进行申诉、控告D.在劳务派遣单位或者用工单位参加民主管理答案：ABC解析：被派遣劳动者依法享有参加或组织工会、同工同酬、申诉控告等权利，但一般情况下不涉及在劳务派遣单位或者用工单位参加民主管理。6.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证（）。A.未按照本规定向被派遣劳动者提供与用工单位的劳动者相同的劳动保护和劳动条件B.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.向被派遣劳动者收取费用答案：BCD解析：选项A表述不准确，法律规定的是未依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件等情况，并非强调与用工单位劳动者相同。7.以下哪些情况可能导致劳务派遣协议无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务派遣协议的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳务派遣协议未采用书面形式答案：ABC解析：以欺诈、胁迫等手段订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制规定等情况会导致协议无效。虽然劳务派遣协议应采用书面形式，但未采用书面形式不一定直接导致协议无效。8.用工单位在劳务派遣中应遵守的规定包括（）。A.不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者B.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.不得向被派遣劳动者收取费用D.应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限答案：ABCD解析：以上选项均为用工单位在劳务派遣中应遵守的规定。9.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当包括以下内容（）。A.派遣岗位和人员数量B.劳动报酬C.社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：劳务派遣协议应包括派遣岗位和人员数量、劳动报酬、社会保险费支付方式以及违反协议的责任等内容。10.被派遣劳动者在工作中享有以下哪些权利（）。A.休息休假的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利答案：ABCD解析：被派遣劳动者享有休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他临时性工作岗位。（）答案：错误解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：正确解析：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。4.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）答案：错误解析：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，提高其职业技能和业务能力。（）答案：正确解析：劳务派遣单位有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等义务。6.用工单位可以根据自身需要随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）答案：错误解析：用工单位只有在符合法定情形时，如被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，才可以将劳动者退回劳务派遣单位。7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以是一年。（）答案：错误解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。（）答案：错误解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式的补充形式。（）答案：正确解析：劳务派遣用工一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施，是企业基本用工形式的补充形式。10.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。（）答案：正确解析：用工单位应按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一2024年3月，小李与A劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同，被派遣至B公司工作。B公司经常安排小李加班，但从未支付过加班费。小李多次向B公司提出支付加班费的要求，B公司以与A劳务派遣公司有约定为由拒绝支付。小李又向A劳务派遣公司反映，A劳务派遣公司表示这是B公司的问题，与自己无关。问题：1.小李的加班费应由谁支付？为什么？2.如果小李的合法权益得不到保障，他可以通过哪些途径解决？答案：1.小李的加班费应由B公司支付。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在本案例中，B公司作为用工单位，安排小李加班却不支付加班费，违反了法律规定，应承担支付加班费的责任。同时，劳务派遣单位A公司与用工单位B公司承担连带赔偿责任。因为当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣