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文档简介

员工绩效考核评分表基本信息内容员工姓名所属部门岗位名称考核周期□月度□季度□半年度□年度考核日期____年____月____日考核人序号考核维度具体考核指标权重（%）满分得分1工作业绩（40%）任务完成率：按时按质完成本职工作任务的比例15152工作质量：工作成果的准确性、完整性、规范性10103工作效率：完成工作任务的速度，是否能高效推进工作10104工作成果：为团队/公司带来的价值，如业绩增长、成本节约等555工作能力（30%）专业技能：具备完成岗位工作所需的专业知识和技能水平12126学习能力：快速学习新知识、新技能，适应工作变化的能力887解决问题能力：面对工作中的问题，能主动分析并有效解决的能力10108工作态度（20%）责任心：对待工作认真负责，勇于承担工作责任779积极性：主动承担工作任务，积极配合团队开展工作7710纪律性：遵守公司规章制度，按时上下班，无违规违纪行为6611团队协作（10%）沟通协调：与同事、上级、下级沟通顺畅，能有效协调工作事宜5512团队意识：积极融入团队，主动支持配合团队成员完成工作55合计100考核等级说明具体标准优秀（90-100分）工作表现突出，远超岗位要求，在业绩、能力、态度等方面均表现优异，为团队树立良好榜样良好（80-89分）工作表现较好，达到并部分超出岗位要求，能高效完成工作任务，团队协作良好合格（60-79分）工作表现基本符合岗位要求，能完成本职工作任务，无重大失误不合格（60分以下）工作表现未达到岗位要求，不能完成本职工作任务，存在重大失误或违规违纪行为考核意见考核人评价1.优势与亮点：________________________________________________________________________________________________________________________________2.不足与改进建议：________________________________________________________________________________________________________________________________考核等级□优秀□良好□合格□不合格员工签字确认签字：__________日期：____年____月____日部门负责人意见签字：__________日期：____年____月____日人力资源部意见签字：__________日期：____年____月____日备注：1.本评分表需客观、公正填写，考核结果将作

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