2026年人社局法律核心题型常见考点练习含答案

2026年人社局法律核心题型常见考点练习含答案一、单项选择题（每题1分，共10题）题目：1.根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的时效为（）日。A.30日B.60日C.90日D.120日3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.政府财政4.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.职工因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过（）个月。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月6.根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.解除劳动合同并支付一次性伤残补助金B.保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应待遇C.继续履行劳动合同并提高工资D.由用人单位自行决定是否解除劳动合同7.劳动合同中约定由用人单位支付竞业限制补偿金的，该补偿金按月支付，数额一般不低于劳动者（）的月工资。A.前3个月平均工资B.前6个月平均工资C.前12个月平均工资D.当月工资8.劳动合同中约定用人单位可以设定“试用期”的，试用期最长不得超过（）个月。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.职工在用人单位连续工作满10年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝并支付经济补偿B.拒绝但无需支付经济补偿C.同意并依法订立D.同意但可以约定较长的试用期10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题2分，共10题）题目：1.劳动合同中，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作2.职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险3.劳动合同中约定用人单位可以设定“培训服务期”的，用人单位应当向劳动者支付培训费用，并在培训期满后（）内按约定比例返还。A.1年B.2年C.3年D.5年4.工伤保险待遇中，工伤职工可以享受（）。A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.丧葬补助金E.护理费5.劳动争议调解委员会的调解员可以由（）担任。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁员D.法律工作者E.乡镇人民政府工作人员6.劳动合同中约定用人单位可以设定“竞业限制”的，竞业限制的范围包括（）。A.用人单位的技术秘密B.用人单位的管理信息C.用人单位的产品和服务D.用人单位的核心客户名单E.用人单位的普通财务数据7.职工在用人单位连续工作满15年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当（）。A.优先同意并依法订立B.可以拒绝但需支付经济补偿C.必须同意并取消试用期D.可以设定较短的试用期8.劳动合同中约定用人单位可以设定“保密协议”的，保密协议的条款包括（）。A.保密信息的范围B.保密期限C.劳动者的保密义务D.违反保密协议的责任E.用人单位的保密措施9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.45日B.60日C.90日D.120日E.180日10.职工在用人单位因工死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金E.护理费三、判断题（每题1分，共10题）题目：1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.劳动合同中约定用人单位可以设定“试用期”，试用期的最长期限为6个月。（）3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自送达之日起发生法律效力。（）4.职工在用人单位连续工作满10年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。（）5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）6.劳动合同中约定用人单位可以设定“违约金”，但该违约金不得超过劳动者3个月的月工资。（）7.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（）8.职工在用人单位因工负伤，被认定为工伤后，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。（）9.劳动合同中约定用人单位可以设定“服务期”，但该服务期不得超过5年。（）10.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当回避与本案当事人有利害关系的情形。（）四、简答题（每题5分，共5题）题目：1.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿情形。2.简述工伤认定的程序。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述社会保险的种类及其作用。5.简述竞业限制的适用条件和限制。五、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.案例：张某在A公司工作，合同期限为3年，试用期为6个月。合同中约定，若张某在试用期内表现不合格，公司可以随时解除劳动合同。试用期满后，张某因工作失误给公司造成10万元损失，公司以此为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。请问：-公司解除劳动合同是否合法？-公司是否应当支付经济补偿？2.案例：李某在B公司工作，合同期限为5年。工作期间，李某因工负伤，经鉴定为六级伤残。公司认为李某无法继续工作，遂解除劳动合同，并支付了一次性伤残补助金。李某认为公司未依法支付停工留薪期工资和伤残津贴，遂申请劳动仲裁。请问：-公司解除劳动合同是否合法？-公司是否应当支付停工留薪期工资和伤残津贴？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。2.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.A解析：根据《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。4.A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反劳动纪律不属于法定解除情形，其余选项均属法定解除情形。5.C解析：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6.B解析：根据《工伤保险条例》第41条，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应待遇。7.C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制补偿金按月支付，数额一般不低于劳动者前12个月平均工资。8.C解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长为6个月。9.C解析：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意并依法订立。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任、不能胜任工作等情况，用人单位可以解除劳动合同。2.A、B、C、D、E解析：根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。3.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位可以设定培训服务期，并按约定比例返还培训费用，返还期限一般为1年至3年。4.A、B、C、D、E解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、丧葬补助金和护理费等待遇。5.A、B、D、E解析：劳动争议调解委员会的调解员可以由用人单位代表、职工代表、法律工作者或乡镇人民政府工作人员担任，但仲裁员不在此列。6.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制的范围限于用人单位的技术秘密、管理信息、产品和服务、核心客户名单等。普通财务数据不属于竞业限制范围。7.A、C解析：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满15年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当优先同意并依法订立，且不得设定试用期。8.A、B、C、D解析：保密协议的条款包括保密信息的范围、保密期限、劳动者的保密义务和违反保密协议的责任。9.A、B、C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第41条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。10.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，职工在用人单位因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。医疗补助金和护理费不属于因工死亡待遇。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，而非30日。2.×解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期的最长期限为6个月，但并非所有合同均可设定试用期。3.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。4.√解析：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，且用人单位书面同意的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。5.√解析：根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。6.×解析：根据《劳动合同法》第25条，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，仅可以约定由劳动者承担培训费用。7.×解析：劳动争议调解委员会的调解结果不具有强制执行力，当事人不服的，可以申请仲裁或诉讼。8.√解析：根据《工伤保险条例》，职工在用人单位因工负伤，被认定为工伤后，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。9.×解析：根据《劳动合同法》第23条，服务期最长不得超过2年，而非5年。10.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，仲裁员应当回避与本案当事人有利害关系的情形。四、简答题1.劳动者解除劳动合同的经济补偿情形-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；-用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；-用人单位依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的；-用人单位破产、解散或被吊销营业执照的；-劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。2.工伤认定的程序-职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；-社会保险行政部门应当自受申请之日起60日内作出工伤认定决定；-案情复杂需要延期的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长30日。3.劳动争议调解的程序-当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；-调解委员会应当自受理调解之日起15日内调解完毕；-调解达成协议的，制作调解书，双方签字盖章后生效；-调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.社会保险的种类及其作用-养老保险：保障劳动者退休后的基本生活；-医疗保险：保障劳动者患病或非因工负伤时的医疗需求；-失业保险：保障劳动者失业后的基本生活；-生育保险：保障劳动者生育期间的医疗和生活需求；-工伤保险：保障劳动者因工负伤或死亡时的医疗和生活需求。5.竞业限制的适用条件和限制-适用条件：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；-限制：竞业限制期限不得超过2年；竞业限制补偿金应当按月支付；竞业限制范围限于用人单位的技术秘密、核心业务等。五、案例分析题1.案例1答案-公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内表现不合格，用人单位可以解除劳动合同，但需证明张某表现