2026年常州天宁区烟草工业秋招法务岗位高频笔试题库含答案

2026年常州天宁区烟草工业秋招法务岗位高频笔试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.常州天宁区烟草工业法务岗位的核心职责不包括以下哪项？A.合同审核与风险管理B.劳动争议处理与合规监督C.税务筹划与财务审计D.知识产权保护与纠纷解决2.根据《中华人民共和国烟草专卖法》，以下哪种行为属于非法经营烟草制品？A.持有烟草专卖零售许可证的个体商户销售香烟B.烟草公司向授权经销商供货C.无证个人私自收购和销售烟草D.烟草生产企业按计划销售给指定批发商3.常州天宁区烟草工业涉及的主要法律风险不包括以下哪项？A.烟草专卖许可证违规使用B.生产过程中的环保合规问题C.员工薪酬福利纠纷D.产品质量虚假宣传4.在劳动合同纠纷中，如果劳动者因工伤导致无法继续工作，用人单位应如何处理？A.按正常工资支付，无需额外补偿B.支付一次性伤残补助金，解除劳动合同C.提供医疗期，并根据伤情协商后续安排D.仅承担医疗费用，无需承担其他责任5.常州天宁区烟草工业的法务团队在处理知识产权纠纷时，通常优先考虑以下哪项证据？A.侵权方的公开声明B.知识产权登记证书及使用记录C.市场销售数据D.竞争对手的相似行为证明6.烟草公司对外投资或合作时，法务部门应重点审核以下哪项法律文件？A.合作方营业执照复印件B.合作协议中的违约责任条款C.税务减免申请表D.员工内部培训记录7.根据《中华人民共和国广告法》，烟草广告的以下哪种表述是合法的？A.“某品牌香烟，口感醇厚，适合商务人士”B.“无烟更健康，某某牌香烟助您戒烟”C.“本产品经权威机构认证，安全性高”D.“某某香烟，提神醒脑，工作更高效”8.常州天宁区烟草工业在处理消费者投诉时，如果涉及产品质量问题，法务部门应优先协调以下哪项？A.公开道歉并赔偿消费者损失B.调查产品是否存在设计缺陷C.要求消费者提供购买凭证D.禁止媒体报道相关事件9.在合同履行过程中，如果一方出现延迟交货或交付不合格，守约方可以主张以下哪种权利？A.仅可要求赔偿损失B.可解除合同或要求继续履行C.必须支付违约金D.无权要求任何补偿10.烟草公司在处理内部合规检查时，法务部门应重点关注以下哪项内容？A.员工考勤记录B.采购流程的合法性C.财务报销的合理性D.办公室装修合规性二、多选题（共8题，每题3分）1.常州天宁区烟草工业常见的法律纠纷类型包括哪些？A.劳动争议B.合同违约C.知识产权侵权D.环境污染纠纷E.税务争议2.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争？A.恶意模仿竞争对手的商标B.以低于成本价销售产品C.伪造权威认证D.正常的促销活动E.收买商业秘密3.烟草公司在处理合同纠纷时，法务部门应收集哪些证据材料？A.合同原件及附件B.通信记录（微信、邮件等）C.账单、发票等财务凭证D.监控录像E.第三方证人证言4.常州天宁区烟草工业在招聘过程中需特别注意以下哪些合规事项？A.避免地域歧视B.严格审查候选人背景C.明确告知工作内容与薪资D.签订竞业限制协议E.规避劳动法关于工时规定5.烟草公司涉及的环境保护法律风险主要包括哪些？A.工业废气排放超标B.废水处理不合规C.土地使用许可问题D.环评手续缺失E.员工安全生产培训不足6.在处理知识产权纠纷时，法务部门可以采取哪些法律手段？A.调解协商B.发出律师函C.提起诉讼D.申请行政查处E.寻求媒体曝光7.烟草公司在对外合作时，法务部门需审核哪些关键条款？A.违约责任与赔偿标准B.知识产权归属C.保密协议D.争议解决方式E.合作期限与终止条件8.常州天宁区烟草工业在处理消费者投诉时，法务部门应遵循哪些原则？A.合法合规B.诚信公正C.及时响应D.保留处理记录E.主动承担责任三、判断题（共10题，每题1分）1.烟草公司在广告中宣传“低焦油”属于合法行为。（×）2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。（√）3.烟草专卖许可证可以转让或出借给其他企业使用。（×）4.法务部门在处理劳动争议时，可以代替公司做出最终决策。（×）5.知识产权保护仅适用于烟草公司自有品牌，不包括代工产品。（×）6.在合同履行过程中，如果一方轻微违约，守约方无权要求解除合同。（√）7.烟草公司在处理环保问题时，只需遵守地方性法规即可。（×）8.员工在离职后签订竞业限制协议，公司无需支付经济补偿。（×）9.法务部门在审核合同前，无需了解公司业务需求。（×）10.烟草公司因生产需要，可以随意延长员工工作时间。（×）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述常州天宁区烟草工业法务部门的主要职责。-合同审核与管理；-劳动争议处理与合规监督；-知识产权保护与纠纷解决；-合规检查与风险防控；-法律咨询与培训。2.烟草公司在处理消费者投诉时，应遵循哪些流程？-接收投诉并记录详细信息；-调查产品问题及责任归属；-提供解决方案（赔偿、换货等）；-保留处理记录并评估合规风险。3.简述《中华人民共和国烟草专卖法》对烟草行业的主要监管要求。-烟草专卖许可证制度；-生产、销售、运输环节的严格管控；-禁止无证经营；-税收与专卖执法协同。4.在处理劳动争议时，法务部门应如何平衡公司与员工利益？-遵守劳动法律法规；-公平协商解决方案；-保留证据以维护公司权益；-协助公司制定合规的薪酬福利政策。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某烟草公司因供应商延迟交货导致生产线停工，供应商以“不可抗力”为由拒绝赔偿。公司要求法务部门评估供应商主张的合理性并提出解决方案。问题：-法务部门应如何核实“不可抗力”的有效性？-如果供应商确实存在违约，公司可以主张哪些权利？参考答案：-核实不可抗力需审查供应商提供的证据（如自然灾害证明、第三方鉴定等）；-若供应商违约，公司可主张继续履行合同、赔偿损失（包括停工损失）或解除合同。2.案例背景：某员工因工伤住院，公司以其“未签订竞业限制协议”为由拒绝支付部分工伤待遇。员工起诉至法院。问题：-法务部门应如何评估案件的胜诉可能性？-公司在处理此类纠纷时应注意哪些法律风险？参考答案：-工伤待遇与竞业限制协议无关，公司需依法支付；-风险在于可能因违法拒绝支付工伤待遇而承担赔偿责任。答案与解析一、单选题1.C（税务筹划与财务审计属于财务部门职责）2.C（无证经营属于违法行为）3.C（员工薪酬纠纷属于劳动法范畴，非烟草行业特有风险）4.C（按医疗期处理并协商后续安排最合规）5.B（知识产权登记证书是核心证据）6.B（违约责任条款是关键）7.无合法表述（烟草广告禁止宣传健康功效）8.B（优先调查产品缺陷）9.B（可解除合同或要求继续履行）10.B（采购流程合法性直接影响合规性）二、多选题1.A、B、C、D（E属于税务范畴，非典型法律纠纷）2.A、B、C、E（D属于正常竞争行为）3.A、B、C、D、E（均需收集）4.A、B、C（D、E过度限制）5.A、B、D、E（C属于土地法范畴）6.A、B、C、D（E可能激化矛盾）7.A、B、C、D、E（均需审核）8.A、B、C、D、E（全面合规）三、判断题1.×（低焦油宣传仍属健康暗示，违法）2.√（法定义务）3.×（许可证不可转让）4.×（法务提供法律意见，决策权在管理层）5.×（代工产品同样适用）6.√（轻微违约可要求继续履行）7.×（需遵守国家及地方环保法）8.×（竞业限制需支付经济补偿）9.×（需了解业务需求以审核合同）10.×（需遵守工时规定）四、简答题1.职责：合同管理、劳动合规、知识产权保护、风险防控、法律咨询。2.流程：接收投诉→调查→