2026年工会社会化工会工作者会员发展与组织关系转接实务面试含答案

2026年工会社会化工会工作者会员发展与组织关系转接实务面试含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.在推动工会会员发展时，对于新会员的入会申请，以下哪项流程描述最为准确？A.直接由基层工会主席审批后报上级工会备案B.需经过工会小组推荐、工会委员会讨论通过，并报上级工会备案C.由新会员自行提交申请，基层工会无需审核D.仅需工会小组长签字确认即可入会答案：B解析：根据《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作条例》，新会员入会需经过工会小组推荐、工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。此流程确保了会员发展的规范性和民主性。2.在处理企业工会与职工个人会员的组织关系转接时，以下哪项表述符合规定？A.若职工离职，原企业工会自动取消其会员资格B.职工离职后，需在30日内向新单位工会办理组织关系转接手续C.企业工会可自行决定是否允许职工保留原工会会员身份D.职工转至新单位后，原工会会员资格自动失效答案：B解析：根据《工会基层组织选举工作条例》及《关于进一步做好职工组织关系转接工作的指导意见》，职工离职后应在30日内向新单位工会办理组织关系转接手续，原工会会员资格不受影响。3.某企业工会开展会员发展工作时，发现部分职工因不了解工会政策而未入会。对此，工会工作者应采取哪种方式提升职工入会积极性？A.仅通过企业公告栏张贴通知宣传入会政策B.组织专题宣讲会，结合职工实际需求讲解工会权益C.由企业行政强制职工入会D.要求职工缴纳高额会费以鼓励入会答案：B解析：工会工作者应通过政策宣讲和权益教育提升职工入会积极性，而非强制或变相强制入会。专题宣讲会能增强职工对工会的认知，从而自愿加入。4.在处理跨区域企业工会会员组织关系转接时，若职工在新旧企业均未建立工会，应如何操作？A.由职工自行联系原企业工会办理退会手续B.由新企业工会代为联系原企业工会进行转接C.职工需向当地总工会提交书面申请，由工会协调转接D.原企业工会自动取消其会员资格答案：C解析：跨区域企业会员转接需由当地总工会协调，职工需提交书面申请，确保组织关系的合规性。5.某企业工会会员因个人原因申请退会，以下哪项流程符合规定？A.直接由工会小组长签字即可办理退会B.需经工会委员会讨论，并报上级工会备案C.退会后原企业工会自动取消其会员资格D.仅需职工提交书面申请，无需工会审核答案：B解析：根据《中国工会章程》，会员退会需经工会委员会讨论，并报上级工会备案，确保流程规范。二、多选题（共5题，每题3分）1.在推动工会会员发展时，工会工作者应重点宣传哪些会员权益？A.职工医疗互助保障B.法律援助服务C.高额工资补贴D.职工技能培训机会E.退休金提前领取答案：A、B、D解析：工会会员权益主要包括医疗互助、法律援助、技能培训等，而非虚构或过高承诺。高额补贴和提前领取退休金不符合工会政策。2.在处理企业工会与职工个人会员的组织关系转接时，以下哪些情况需优先协调？A.职工跨省就业转接B.职工在企业内部调动C.职工离职后未及时转接D.职工在新旧企业均未建立工会E.职工因工伤申请特殊转接答案：A、C、D解析：跨省转接、未及时转接、无工会覆盖的转接均需优先协调，企业内部调动无需跨组织协调。3.某企业工会开展会员发展工作时，发现部分职工因不了解工会政策而未入会。对此，工会工作者可采取哪些措施？A.组织专题宣讲会，结合职工实际需求讲解工会权益B.通过企业内部新媒体平台发布入会政策C.要求职工缴纳高额会费以鼓励入会D.由企业行政强制职工入会E.制作宣传手册，发放至职工宿舍及办公区答案：A、B、E解析：工会工作者可通过宣讲会、新媒体平台、宣传手册等方式提升职工入会积极性，而非强制或变相强制入会。4.在处理跨区域企业工会会员组织关系转接时，以下哪些情况需特别关注？A.职工在新旧企业均未建立工会B.职工跨省就业转接C.职工离职后未及时转接D.职工在新旧企业均有工会覆盖E.职工因工伤申请特殊转接答案：A、B、C解析：无工会覆盖、跨省转接、未及时转接的情况需特别关注，已有工会覆盖的转接相对简单。5.某企业工会会员因个人原因申请退会，以下哪些情况需重点关注？A.退会原因是否合理B.退会后是否影响工会工作C.退会是否涉及工会经费扣减D.退会是否需报上级工会备案E.退会职工是否保留工会相关权益答案：A、B、D解析：退会原因、对工会工作的影响、是否需备案需重点关注，而非经费扣减或权益保留问题。三、判断题（共5题，每题2分）1.职工离职后，原企业工会自动取消其会员资格。答案：错误解析：职工离职后，原工会会员资格不受影响，需在30日内向新单位工会办理组织关系转接手续。2.企业工会可自行决定是否允许职工保留原工会会员身份。答案：错误解析：职工会员资格由工会章程规定，企业无权自行决定是否允许保留。3.在推动工会会员发展时，工会工作者应重点宣传高额工资补贴。答案：错误解析：工会会员权益主要包括医疗互助、法律援助、技能培训等，而非虚构或过高承诺。4.职工转至新单位后，原工会会员资格自动失效。答案：错误解析：职工转至新单位后，原工会会员资格不受影响，需办理组织关系转接手续。5.职工因工伤申请特殊转接时，可不按常规流程处理。答案：错误解析：特殊转接需按常规流程处理，并提交相关证明材料。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述工会工作者在推动会员发展时应如何提升职工入会积极性？答案：-政策宣讲：结合职工实际需求讲解工会权益，如医疗互助、法律援助、技能培训等；-新媒体宣传：通过企业内部新媒体平台发布入会政策，提升职工认知；-宣传手册：制作宣传手册，发放至职工宿舍及办公区，增强可见性；-典型示范：树立优秀会员案例，展示工会作用，增强职工信任；-便捷服务：简化入会流程，提供一站式服务，提升职工体验。2.简述企业工会与职工个人会员组织关系转接的流程。答案：-职工离职：职工向原企业工会提交转接申请；-原企业工会审核：工会委员会讨论通过，并报上级工会备案；-新单位接收：职工在新单位工会提交申请，办理转接手续；-信息同步：原企业工会将会员信息同步至新单位工会，确保数据一致。3.简述工会工作者在处理跨区域企业会员组织关系转接时应如何协调？答案：-信息收集：收集职工原企业和新单位工会信息；-书面申请：职工提交书面申请，说明转接原因；-工会协调：联系当地总工会协调转接，确保流程合规；-信息确认：确认转接完成，并通知职工。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会工作者在推动会员发展时应如何平衡企业需求与职工权益。答案：-政策解读：工会工作者需准确解读工会政策，确保职工权益得到保障；-企业沟通：与企业行政沟通，争取支持，避免因企业反对导致职工权益受损；-职工教育：通过宣讲会、新媒体等提升职工对工会的认知，增强自愿入会积极性；-权益维护：在职工权益受损时，工会需及时介入，避免因矛盾激化导致职工流失；-灵活调整：根据企业实际情况，灵活调整会员发展策略，确保工作实效。2.结合实际，论述工会工作者在处理企业工会与职工个人会员组织关系转接时应如何避免纠纷。答案：-流程规范：严格按工会章程及上级工会要求处理转接，避免违规操作；-信息透明：向职工