2026年劳动法规与权益保护单招备考习题含答案

2026年劳动法规与权益保护单招备考习题含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年江苏省劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3日B.5日C.7日D.10日2.某餐饮企业因经营需要，安排员工小王在法定节假日加班，应支付其加班费的最低标准为正常工资的（）倍。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍3.《2026年上海市工资支付条例》规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为拖欠工资的（）倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.某制造业企业实行综合计算工时工作制，其月平均工作时间不得超过（）小时。A.160小时B.170小时C.180小时D.190小时5.劳动者因工伤事故住院治疗，用人单位应按月支付其停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过（）个月。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月6.根据《2026年广东省社会保险法实施办法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%7.某科技公司员工小李因公司裁员被解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿金，标准为小李在本单位工作年限每满一年支付（）月工资。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月8.《2026年北京市集体合同条例》规定，用人单位与工会签订的集体合同对全体员工具有约束力，但个别劳动合同约定优于集体合同时，以（）为准。A.集体合同B.个别劳动合同C.法律法规D.企业内部规章9.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者（）同意。A.应当B.可以选择C.应当拒绝D.无需10.某外贸企业要求员工小张加班，小张拒绝后，企业以其不服从管理为由解除劳动合同，该解除行为（）有效。A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动仲裁确认二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年浙江省劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.乡镇人民政府代表2.《2026年江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.降低工资C.安排高强度劳动D.安排夜班3.某物流企业实行不定时工作制，其月总工作时长一般不得超过（）小时。A.160小时B.180小时C.200小时D.240小时4.劳动者在用人单位患职业病，享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金5.《2026年上海市就业促进条例》规定，用人单位在招聘时不得（）。A.限定性别B.要求劳动者提供学历证明C.询问婚育情况D.要求劳动者缴纳培训费6.劳动者被用人单位非法辞退，可要求用人单位支付（）赔偿金。A.经济补偿金B.赔偿金C.加倍赔偿金D.精神损害赔偿金7.《2026年广东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工比例不得超过（）。A.5%B.10%C.15%D.20%8.劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足的条件包括（）。A.提前3日通知用人单位B.未给用人单位造成损失C.符合法律法规规定D.经用人单位同意9.《2026年北京市高温作业劳动保护规定》规定，高温作业场所的劳动者享有（）休息时间。A.每日2小时B.每日3小时C.每周1天D.每月2天10.用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付（）赔偿金。A.经济补偿金B.赔偿金C.未签订合同期间工资D.社会保险费三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动者在法定节假日加班，用人单位可安排调休代替支付加班费。（×）2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，则必须约定试用期，最长不超过6个月。（√）3.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应承担全部医疗费用。（√）4.用人单位实行综合计算工时工作制，无需经劳动行政部门审批。（×）5.劳动者在试用期内被解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（√）6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（√）7.集体合同对用人单位和全体员工具有约束力，个别劳动合同的约定可优于集体合同。（×）8.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者应当同意。（√）9.用人单位因经营需要，可强制安排员工加班至每日22时。（×）10.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，用人单位应按其伤残等级支付一次性伤残补助金。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《2026年上海市工资支付条例》中关于加班费支付的规定。答：根据《2026年上海市工资支付条例》，用人单位安排劳动者加班的，应按以下标准支付加班费：-工作日加班不低于150%的工资；-法定节假日加班不低于300%的工资；-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资；-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资。2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足哪些条件？答：劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足以下条件：-提前3日通知用人单位；-未给用人单位造成损失；-符合《劳动合同法》及相关地方性法规的规定。3.简述《2026年广东省劳务派遣条例》中关于劳务派遣用工比例的规定。答：根据《2026年广东省劳务派遣条例》，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，且同一岗位的劳务派遣用工比例不得超过该岗位用工总量的20%。4.劳动者在用人单位患职业病，可享受哪些工伤保险待遇？答：劳动者在用人单位患职业病，可享受以下工伤保险待遇：-医疗费用；-停工留薪期工资；-一次性伤残补助金；-丧葬补助金等。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某制造业企业员工小张因公司经营困难，被企业以“经济性裁员”为由解除劳动合同，并支付了经济补偿金。小张认为企业未达到法定裁员条件，遂申请劳动仲裁。问：企业是否合法？法律依据是什么？答：企业违法。根据《劳动合同法》及《2026年江苏省劳动合同法实施条例》，经济性裁员需满足以下条件：-用人单位濒临破产或生产经营严重困难；-用人单位需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；-需经职工代表大会或全体职工讨论。若企业未满足上述条件，则解除行为违法，小张可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2.案例：某科技公司员工小李在孕期被企业以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。小李向劳动监察部门投诉。问：企业行为是否合法？法律依据是什么？答：企业行为违法。根据《2026年北京市女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。企业以“不符合岗位要求”为由解除小李的劳动合同，属于非法辞退，小李可要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。答案与解析单选题1.C（试用期解除需提前7日通知）2.B（法定节假日加班费最低2倍）3.B（拖欠工资2倍赔偿）4.C（综合计算工时月平均180小时）5.B（停工留薪期一般不超过6个月）6.C（社保滞纳金0.5%）7.B（经济补偿金标准为1个月工资）8.A（集体合同优先）9.A（满10年且距退休不足5年，应订立无固定期限合同）10.B（拒绝加班企业无权解除）多选题1.ABC（调解委员会由三方组成）2.ABC（孕期产期哺乳期不得解除、降薪、高强度劳动）3.BC（不定时工作制月总时长一般不超过200小时）4.ABC（工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金）5.AC（招聘不得限定性别、询问婚育情况）6.BC（非法辞退需支付赔偿金和加倍赔偿金）7.AB（劳务派遣用工比例不超过10%）8.ABC（试用期解除需提前通知、无损失、符合法律）9.AB（高温作业劳动者享有每日2小时休息）10.BC（未签合同需支付赔偿金和补缴工资）判断题1.×（法定节假日加班必须支付加班费）2.√（3年期限合同可约定6个月试用期）3.√（职业病医疗费用由用人单位承担）4.×（综合计算工时需审批）5.√（试用期解除无需补偿）6.√（未缴社保可解除并要求补偿）7.×（集体合同优先于个别合同）8.√（满15年且距退休不足3年，应订立无固定期限合同）9.×（每日加班上限为22时，但需符合规定）10.√（工伤伤残补助金按等级支付）简答题1.加班费支付规定答：根据《2026年上海市工资支付条例》，加班费支付标准为：-工作日加班不低于150%工资；-法定节假日加班不低于300%工资；-休息日加