2025年10月自考00449《教育管理原理》试题及答案含评分参考

绝密★启用前2025年10月高等教育自学考试全国统一命题考试教育管理原理试题答案及评分参考（课程代码00449）一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。1.A2.B3.D4.C5.B6.A7.D8.A9.C10.A11.B12.A13.B14.C15.D16.A17.B18.B19.C20.D21.D22.B23.A24.C25.B二、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。26.简述教育管理的基本原则。（1）方向性原则；（2）科学性原则； （3）规范性原则；（4）公共性原则；（5）综合性原则；（6）权变性原则；（7）有效性原则。（答对任意5点可得满分，但总分不得超过5分）27．简述教育经费筹措的规则。（1）国家教育财政拨款；

（3）学校勤工俭学和社会服务收入；（5）捐资助学；

（2）征收教育费附加；（4）企事业办学投资；

（6）金融信贷手段的运用。（答对任意5点可得满分，但总分不得超过5分）28．简述教师管理的内容。（1）教师队伍的预测和规划；（1分）（3）教师的考核与培训；（1分）

（5）教师的专业发展。（1分）

29．简述教育领导干部的素质。（1）身心素质；（1分）

（3）政治思想品德方面的素质；（2分）30．简述提高教育领导效率的途径。（1）组织机构合理化；（1分）

（3）管理规则法制化；（1分）

（5）管理手段科学化。（1分）

31．简述教育行政信息的类型及内容。

（2）教师的选拔和任用；（1分）（4）教师的待遇；（1分）（2）科学知识素质；（1分）

（4）组织管理活动的素质。（1分）（2）人员素质现代化；（1分）（4）管理程序简便化；（1分）（1）教育行政信息的类型：从范围来看，包括宏观的、中观的和微观的教育行政信息。自考押题通过率高微信344647从来源来看，包括通过教育行政部门得到的信息和通过学校得来的信息以及本国和外国的信息等。从方式上看，包括正式信息、非正式信息、书面信息和口头信息等。（3分）（2）教育行政信息的内容：党和政府的教育方针、政策、计划的制定及其贯彻执行情况；教育管理原理试题答案及评分参考第1页（共3页）教育事业的发展同整个国民经济发展的关系的情况；各级各类教育的情况；各级各类学校的情况；教育实验及改革的情况。（2分）三、论述题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。32．试述我国现行的教育行政组织机构及其职责。 （1）中央的教育行政组织机构及其职责。教育部是国家教育事业的领导机关，实行部、司局、处室三级领导体制。国家教育部设办公厅、政策法规司、教育督导局等本部机构；包括人民教育出版社等直属单位。职责范围：拟定教育改革与发展的方针，政策和规划，起草有关法律法规草案并监督实施。负责各级各类教育的统筹规划和协调管理，会同有关部门制定各级各类学校的设置标准，指导各级各类学校的教育教学改革，负责教育基本信息的统计、分析和发布等。（2分）

（2）省、自治区、直辖市教育行政组织机构及其职责。教育局下设办公室、督导室、普通教育处、高等教育处等；直属机构包括少年宫、电化教育馆等。职责范围：贯彻执行党和国家有关教育工作的方针、政策和法规，依法拟定并组织实施本省教育工作的政策、法规和重要规章制度等。（2分）

（3）地区、自治州、省辖市教育行政组织机构及其职责。一般设有办公室、人事科、计财科、职业教育科、成人教育科等职能部门。职责范围：领导所辖市区县教育行政部门贯彻执行国家的教育方针、政策、法规和上级教育行政部门的各项决定等。（2分）

（4）县（市）教育行政组织机构及其职责。一般为教育局或教育委员会。职责范围：贯彻落实国家的教育方针、政策、法律法规，结合本地实际制定具体的实施办法和有关补充规定等。（2分）

（5）乡镇教育行政组织机构及其职责。全国大多数乡（镇）纷纷成立教育委员会作为基层教育行政组织，教育委员会下设教育办公室作为日常办事机构。职责范围：贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律法规。协助上级教育行政部门制定教育事业发展计划，并组织制定本乡（镇）的教育事业发展规划等。（2分）33．试述德育管理方法。 （1）行政措施法。是指德育组织中的领导者和管理者采用命令、指示、决议、通报、通告等行政措施来推行德育管理的方法。（2分）

（2）依法管理法。是指学校德育管理者运用法律法规对德育管理对象施加影响，调控他们的行为以及德育组织内外部关系的一种管理办法。（2分）

（3）激发鼓励法。是指德育管理者通过对德育管理对象施加外部刺激，制定外在目标等方式，满足他们生理、心理方面的需要，以达到调动其积极性的方法。（3分）

（4）思想教育法。是指学校德育管理者利用真理和科学的力量，运用精神观念的渗透宣传方式，对德育管理对象的认知、情感和行动施加影响的手段。（3分）

34.试述教育评价的基本程序。（1）明确评价的目的和评价对象。（2分）（2）选择恰当的评价模式与方法。（2分）（3）编制相应的评价指标体系。（2分）教育管理原理试题答案及评分参考第2页（共3页）（4）广泛收集有关信息。（1分）（5）处理信息、综合评定。（1分）（6）分析结果，写出评价报告。（2分）四、案例分析题：本大题共1小题，共15分。 35.（1）不合理。违反了教育人事制度中的回避制度。回避制度是为了使国家公务员不因亲属关系对职务活动产生不良影响，而对公务员在任职、执行公务等方面所做的限制性规定。包括任职回避、公务回避和地区回避。任职回避是指公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务回避是指公务员在公务活动中，凡涉及本人或与本人有上述四种亲属关系时，不得参与，并不准以任何方式进行干预或施加影响。（5分） （2）教育人事制度的主要内容包括求才方面的制度、用才方面的制度、养才方面的制度、退出方面的制度、约束方面的制度、回避制度和保障方面的制度。（5分）

（3）国家公务员考试录用，以德才兼备为标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试录用遵循下列程序：①发布招考公