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医技科室绩效考核指标与结果应用演讲人2026-01-1001.医技科室绩效考核指标与结果应用02.医技科室绩效考核指标体系设计目录医技科室绩效考核指标与结果应用作为医疗体系中连接临床诊疗与患者服务的“数据中枢”与“质量守门人”，医技科室（包括检验、影像、病理、药剂、超声、核医学科等）的工作效能直接关系到诊疗决策的科学性、患者就医体验的满意度及医院整体运营效率。绩效考核作为现代医院管理的重要抓手，对医技科室而言，不仅是评价工作成效的工具，更是引导学科发展、优化资源配置、提升服务质量的核心驱动力。基于多年医院管理实践与行业观察，本文将从绩效考核指标体系构建与结果应用两个维度，系统探讨医技科室绩效管理的逻辑框架与实践路径，以期为同行提供参考。医技科室绩效考核指标体系设计科学的绩效考核指标体系是绩效管理的基础，其设计需兼顾医技科室的专业特性（如技术密集性、结果依赖性、服务协同性）及医院战略目标（如质量安全、谢谢

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